Erfahrungen, die mich zum Umdenken bewegt haben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es in den letzten Jahren kaum noch positive Aspekte, die ich hervorheben könnte. Stattdessen wurde ich von Zeit zu Zeit immer wieder enttäuscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ hervorzuheben sind die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten sowie die mangelnde Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Nicht alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, was zu einem respektlosen und unfairen Umgang führt. Die Atmosphäre grenzte teilweise an Mobbing, sodass ich mich zunehmend unwohl fühlte, zur Arbeit zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte einen menschlicheren Umgang pflegen, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen und zeitgemäße Arbeitsmodelle sowie flexiblere Strukturen einführen. Nur so kann langfristig ein positives Arbeitsklima entstehen und die Mitarbeiterbindung verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Offiziell wird ein wertschätzendes, familiäres Miteinander propagiert. Tatsächlich zeigt sich aber, dass Fehler oder krankheitsbedingte Ausfälle nicht als Teil des normalen Arbeitslebens akzeptiert werden. Statt echter Unterstützung herrscht in solchen Situationen Distanz, Misstrauen und teilweise offene Ablehnung. Das führt langfristig zu einem Klima der Unsicherheit und untergräbt den Teamgeist.
Image
Nach außen hin bemüht sich das Unternehmen, einen positiven Eindruck zu vermitteln und investiert in einen ansprechenden Internetauftritt. Schaut man jedoch hinter die Kulissen, wird schnell deutlich, dass dieser Eindruck oft eher Schein als Sein ist.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war so gut wie nicht gegeben. Das Unternehmen geht in diesem Bereich nicht mit der Zeit: Homeoffice wird nicht angeboten, flexible Arbeitszeiten existieren nicht. Mütter oder Eltern mit Kindern werden nicht individuell berücksichtigt, sondern müssen sich strikt an feste Arbeits- und Pausenzeiten halten. An diesen Vorgaben wird nicht gerüttelt, unabhängig von der persönlichen Situation.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben leider auf der Strecke. Es werden kaum Weiterbildungen angeboten, und auch hier steht das Sparen von Kosten klar im Vordergrund. Eine Weiterentwicklung gestaltet sich zudem sehr schwer, da man selbst nach mehreren Jahren guter Arbeit häufig in der gleichen Position bleibt und kaum Chancen auf einen Aufstieg hat. Es gibt praktisch keine Hierarchieebenen, außer der Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
Für die Aufgaben und die Verantwortung, die meine Position mit sich brachte, wurde ich deutlich unterbezahlt. Sozialleistungen wurden kaum angeboten: Ein Kindergartenbeitrag wurde abgelehnt, ebenso Zuschüsse für Fitness und Gesundheitsangebote. Das Unternehmen zeigte wenig Bereitschaft, den Mitarbeitenden etwas zusätzlich Gutes zu tun. Die Vergütung beschränkte sich auf das Nötigste. Das Motto schien eher zu sein, möglichst viel Arbeit bei möglichst geringen Kosten zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich, durch die Digitalisierung von Prozessen einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war überwiegend sehr gut. Neue Kolleginnen und Kollegen wurden offen aufgenommen und schnell integriert. Man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen, und wenn es darauf ankam, konnten wir uns immer aufeinander verlassen. In entscheidenden Momenten haben wir als Team zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war teilweise von wenig Geduld geprägt. Es zeigte sich schnell eine gewisse Genervtheit, wenn Mitarbeitende in neuen Systemen nicht sofort sicher oder routiniert waren. Diese Haltung erschwerte den Zusammenhalt und den Erfahrungsaustausch im Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig von einer „von oben herab“-Haltung geprägt. Die eigene Position und Macht wurde gerne demonstriert. Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen, und selbst bei offensichtlichen Fehlern fehlte jegliche Einsicht. Dies führte zu einem Klima, in dem offener Austausch kaum möglich war.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich erhielt jeder Mitarbeiter einen eigenen Schreibtisch und einen funktionierenden PC. Die meisten Mitarbeitenden hatten zudem ein Büro, das sie sich mit zwei bis drei Personen teilten. Leider gab es auch Fälle, in denen Mitarbeitende direkt im Empfangsbereich platziert wurden – einem Ort, an dem sie ihren alltäglichen Aufgaben nachgehen sollten, obwohl dieser durch ständigen Durchgangsverkehr, häufiges Klingeln der Tür und allgemeine Unruhe kaum Konzentration zuließ.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktionierte auf Führungsebene nur unzureichend. Die Geschäftsführung war sich untereinander häufig nicht einig, was zu widersprüchlichen Signalen und Unsicherheit im Arbeitsalltag führte. Wichtige Neuerungen, Änderungen von Prozessen oder relevante Informationen wurden oftmals gar nicht oder nur sehr verspätet an die Mitarbeitenden weitergegeben. Dies erschwerte nicht nur die tägliche Arbeit, sondern führte auch zu Frustration und einem Gefühl mangelnder Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im Unternehmen nicht gegeben. Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Persönliche Sympathien oder Antipathien scheinen eine Rolle zu spielen, was zu spürbaren Vor- oder Nachteilen führen kann.
Interessante Aufgaben
Die einzelnen Positionen sind abwechslungsreich und durchaus interessant. Dies liegt jedoch auch daran, dass man in vielen Bereichen als Allrounder tätig ist und neben den eigenen Aufgaben oft auch Tätigkeiten anderer Positionen übernimmt. Unterstützung ist dabei nur in geringem Umfang vorhanden, was die Arbeit zusätzlich herausfordernd macht.