FARA 

Personal 

Bad 

Homburg 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kummunication mit ihm so schnell
Die Kontaktaufnahme erfolgt umgehend per Telefon oder Nachricht und er antwortet sofort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nicht schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand Arbeitgeber ist good.

Arbeitsatmosphäre

Sehr good

Image

Good

Work-Life-Balance

Ja

Karriere/Weiterbildung

Ich habe so viel gelearnt.

Gehalt/Benefits

Tarieflohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Good

Kollegenzusammenhalt

Good

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer

Arbeitsbedingungen

Sehr good

Kommunikation

Good

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Alles ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es in den letzten Jahren kaum noch positive Aspekte, die ich hervorheben könnte. Stattdessen wurde ich von Zeit zu Zeit immer wieder enttäuscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ hervorzuheben sind die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten sowie die mangelnde Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Nicht alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, was zu einem respektlosen und unfairen Umgang führt. Die Atmosphäre grenzte teilweise an Mobbing, sodass ich mich zunehmend unwohl fühlte, zur Arbeit zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte einen menschlicheren Umgang pflegen, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen und zeitgemäße Arbeitsmodelle sowie flexiblere Strukturen einführen. Nur so kann langfristig ein positives Arbeitsklima entstehen und die Mitarbeiterbindung verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Offiziell wird ein wertschätzendes, familiäres Miteinander propagiert. Tatsächlich zeigt sich aber, dass Fehler oder krankheitsbedingte Ausfälle nicht als Teil des normalen Arbeitslebens akzeptiert werden. Statt echter Unterstützung herrscht in solchen Situationen Distanz, Misstrauen und teilweise offene Ablehnung. Das führt langfristig zu einem Klima der Unsicherheit und untergräbt den Teamgeist.

Image

Nach außen hin bemüht sich das Unternehmen, einen positiven Eindruck zu vermitteln und investiert in einen ansprechenden Internetauftritt. Schaut man jedoch hinter die Kulissen, wird schnell deutlich, dass dieser Eindruck oft eher Schein als Sein ist.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war so gut wie nicht gegeben. Das Unternehmen geht in diesem Bereich nicht mit der Zeit: Homeoffice wird nicht angeboten, flexible Arbeitszeiten existieren nicht. Mütter oder Eltern mit Kindern werden nicht individuell berücksichtigt, sondern müssen sich strikt an feste Arbeits- und Pausenzeiten halten. An diesen Vorgaben wird nicht gerüttelt, unabhängig von der persönlichen Situation.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben leider auf der Strecke. Es werden kaum Weiterbildungen angeboten, und auch hier steht das Sparen von Kosten klar im Vordergrund. Eine Weiterentwicklung gestaltet sich zudem sehr schwer, da man selbst nach mehreren Jahren guter Arbeit häufig in der gleichen Position bleibt und kaum Chancen auf einen Aufstieg hat. Es gibt praktisch keine Hierarchieebenen, außer der Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Für die Aufgaben und die Verantwortung, die meine Position mit sich brachte, wurde ich deutlich unterbezahlt. Sozialleistungen wurden kaum angeboten: Ein Kindergartenbeitrag wurde abgelehnt, ebenso Zuschüsse für Fitness und Gesundheitsangebote. Das Unternehmen zeigte wenig Bereitschaft, den Mitarbeitenden etwas zusätzlich Gutes zu tun. Die Vergütung beschränkte sich auf das Nötigste. Das Motto schien eher zu sein, möglichst viel Arbeit bei möglichst geringen Kosten zu erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich, durch die Digitalisierung von Prozessen einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war überwiegend sehr gut. Neue Kolleginnen und Kollegen wurden offen aufgenommen und schnell integriert. Man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen, und wenn es darauf ankam, konnten wir uns immer aufeinander verlassen. In entscheidenden Momenten haben wir als Team zusammengehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig von einer „von oben herab“-Haltung geprägt. Die eigene Position und Macht wurde gerne demonstriert. Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen, und selbst bei offensichtlichen Fehlern fehlte jegliche Einsicht. Dies führte zu einem Klima, in dem offener Austausch kaum möglich war.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich erhielt jeder Mitarbeiter einen eigenen Schreibtisch und einen funktionierenden PC. Die meisten Mitarbeitenden hatten zudem ein Büro, das sie sich mit zwei bis drei Personen teilten. Leider gab es auch Fälle, in denen Mitarbeitende direkt im Empfangsbereich platziert wurden – einem Ort, an dem sie ihren alltäglichen Aufgaben nachgehen sollten, obwohl dieser durch ständigen Durchgangsverkehr, häufiges Klingeln der Tür und allgemeine Unruhe kaum Konzentration zuließ.

Kommunikation

Die interne Kommunikation funktionierte auf Führungsebene nur unzureichend. Die Geschäftsführung war sich untereinander häufig nicht einig, was zu widersprüchlichen Signalen und Unsicherheit im Arbeitsalltag führte. Wichtige Neuerungen, Änderungen von Prozessen oder relevante Informationen wurden oftmals gar nicht oder nur sehr verspätet an die Mitarbeitenden weitergegeben. Dies erschwerte nicht nur die tägliche Arbeit, sondern führte auch zu Frustration und einem Gefühl mangelnder Wertschätzung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist im Unternehmen nicht gegeben. Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Persönliche Sympathien oder Antipathien scheinen eine Rolle zu spielen, was zu spürbaren Vor- oder Nachteilen führen kann.

Interessante Aufgaben

Die einzelnen Positionen sind abwechslungsreich und durchaus interessant. Dies liegt jedoch auch daran, dass man in vielen Bereichen als Allrounder tätig ist und neben den eigenen Aufgaben oft auch Tätigkeiten anderer Positionen übernimmt. Unterstützung ist dabei nur in geringem Umfang vorhanden, was die Arbeit zusätzlich herausfordernd macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

momentan nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arroganz, keine Kommunikation, man ist sich selbst überlassen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte kümmern Sie sich besser und respektvoller um Ihre Angestellten, diese sind der Grund, dass Ihr Unternehmen funktioniert/besteht.

Arbeitsatmosphäre

keine Kommunikation, keine Unterstützung/Hilfe

Work-Life-Balance

nicht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

null

Kollegenzusammenhalt

soweit ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

rücksichtslos, von oben herab

Arbeitsbedingungen

schlecht, da keine Kommunikation

Kommunikation

keine Kommunikation

Gleichberechtigung

nein

Interessante Aufgaben

...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann selbstständig arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts schlechtes

Verbesserungsvorschläge

Gibt es Keine

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Image

Gehoben

Work-Life-Balance

Perfekt

Karriere/Weiterbildung

Natürlich

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stimmt

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich

Arbeitsbedingungen

Perfekt

Kommunikation

Hervorragend

Gleichberechtigung

Perfekt

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich