Möchte-gern-professionelles, menschlich eiskaltes und chaotisches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2012 als Assistentin der Geschäftsleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl in der engeren Auswahl (2 von mind. 6 AC-Teilnehmern) und trotz eines sehr konstruktiven Gesprächsverlaufs im Einzelgespräch, an dessen Ende mir konkrete Hoffnungen gemacht wurden, kam die Absage nicht telefonisch sondern als unpersönliche, standardisierte E-Mail-Absage. Während des Gesprächs wurden fachliche Qualifikationen gewürdigt, aber die persönliche Eignung für die Stelle kontinuierlich angezweifelt. Auf einen Telefonanruf mit der Bitte um Feedback hin wurde zurückgerudert und ich zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen