Fashy 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kommt rum und lernt wahnsinnig viele Menschen kennen,...aber das war einmal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es keinen Werksverkauf gibt,...aber der wäre sowieso zu weit weg

Verbesserungsvorschläge

Nur zusammen hat man ne Chance, wir brauchen die Balance. Jeder muss mal abkassieren, sonst wirds beliebig....

Arbeitsatmosphäre

Die musst Du schon täglich selbst machen

Image

Das kommt auf den Standpunkt an. Manchmal ist es auch gar kein Image, dann fliegst Du unterm Radar und das kann Vorteile bringen....aber das war einmal...

Work-Life-Balance

Nicht im Vertrieb, nirgendwo im Vertrieb

Karriere/Weiterbildung

Wozu?

Gehalt/Benefits

Wenn man auch gut von Luft,Liebe und Leidenschaft existieren kann reicht es...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da is wieder das Ding mit der Empathie, mehr geht immer....

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Definiere "älter", wenn Du brennst geht das auch noch mit 60, Du must aber lieben was Du tust....

Vorgesetztenverhalten

Gut Führen ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die Empathie erfordert

Arbeitsbedingungen

Ausreichend

Kommunikation

Es wird fortwährend kommuniziert. Ob es das ist, was Du hören willst entscheidest Du ganz allein....

Gleichberechtigung

So ein Blödsinn, wer will das denn?

Interessante Aufgaben

Bist Du Jäger oder Gejagter?

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das ganze System, nicht offen für Veränderungen, man dreht sich im Kreis!

Verbesserungsvorschläge

hier ist der Zug abgefahren

Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein Fremdwort, gedrückte Haltung in allen Bereichen.

Image

lassen wir das mal

Work-Life-Balance

eher nicht

Karriere/Weiterbildung

vergisst es

Gehalt/Benefits

unteres Niveau

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt so ein paar Lieblinge - zu Träger, hierbei spielt die Betriebszugehörigkeit keine Bedeutung.

Vorgesetztenverhalten

ich Cheffe - du nix

Kommunikation

sehr schlecht!

Interessante Aufgaben

eher nicht, wie das Sortiment, immer das Selbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten wie in den 1990 Jahren, das Vorgesetzten Verhalten. Nicht offen für neues, ein veraltetes Sortiment an Artikeln.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht bringt es nichts Verbesserungen anzusprechen, den es wird gewerkelt wie immer. Nicht offen für Veränderungen. Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert.

Arbeitsatmosphäre

Nicht optimal, gedrückt, in allen Bereichen wird gezeigt das man nur eine Nummer ist!

Image

Hier würde ich auf die Bewertungen verweisen.

Work-Life-Balance

Was ist das? - gibt es in modernen Firmen

Karriere/Weiterbildung

Für mich eher Richtung null, den für eine Weiterbildung müsste dann mehr Lohn vergütet werden, und das ist sehr selten. Klein halten ist hier die Devise.

Gehalt/Benefits

Gehalt befindet sich im unteren Level

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein, es werden Badetextilien verkauft die nachhaltig sein sollen oder sind, jedoch werden diese wieder in Plastik Tüten verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In Einzelfällen etwas anders, kann sich jedoch auch schnell drehen. Vereinzelt werden neue hoch gelobt und dann schnell fallen gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Hauptproblem hier, vermutlich der Punkt warum der Wechsel groß ist und die Unzufriedenheit täglich wächst.

Arbeitsbedingungen

Im Büro gibt es eine Klima Anlage!

Kommunikation

Eines der Hauptprobleme! Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben schon beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Kommt endlich mal im 21. Jahrhundert an und schaut über den Tellerrand hinaus. Es gibt viele Möglichkeiten, die nichts mit Geld zu tun haben um Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie ein Teil des Unternehmens sind und für den Erfolg / Misserfolg mitverantwortlich sind. Habt mehr Vertrauen, in dem was die Mitarbeiter täglich für die Firma leisten, dann steigert das die Produktivität und führt nicht dazu, dass die Kollegen sich unwohl und kontrolliert fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Arbeitsstimmung, welche durch das Verhalten der Vorgesetzten (Druck, ständige Kontrolle) gefördert wird. Manchmal hat man das Gefühl, dass dies sogar gewollt ist.

Work-Life-Balance

Sehr ausbaufähig. Man muss ständig für den Kunden erreichbar sein. Wenn man seine Überstunden abfeiern möchte, wird immer je nach Laune der Vorgesetzten entscheiden, wie diese abgebaut werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Ist im Vergleich zu anderen Unternehmen mit gleicher Tätigkeit eher niedriger einzuschätzen. Keine Tarifliche Leistungen und keinen Inflationsausgleich. Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, muss man schon gute Gründe anbringen. Dazu kommt der Jahresurlaub von nur 27 Tagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man unterstützt einige soziale Projekte, was positiv zu erwähnen ist und gleichzeitig tut man wenig bis gar nichts für die eigenen Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel gibt es wenig Probleme, da die älteren Mitarbeiter bereits zu den loyalen Angestellten zählen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach das größte Manko in diesem Unternehmen. Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, hat sich über Generationen nicht weiterentwickelt und ist irgendwo in der Mitte des 20. Jahrhunderts steckengeblieben. Es ist absolut nicht erwünscht, dass sich Mitarbeiter an der Entwicklung der Firma beteiligen, obwohl es trotz der Umstände immer noch motivierte Kollegen gibt, die immer wieder intervenieren. Das Misstrauen gegenüber den Angestellten ist immer präsent, und es führt dazu, dass am Ende beide Seiten nicht produktiv miteinander arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Durch das umgestaltete Großraumbüro gibt es viel Lärm und wenig Möglichkeit der Konzentration.

Kommunikation

Findet nur einseitig statt, da der Vorgesetzte immer Recht hat und Kritik oder Anregungen nicht erwünscht sind.

Gleichberechtigung

Es herrscht eine große Ungerechtigkeit, da einige auserwählte und aus der Sicht der GF loyale Mitarbeiter gewisse Privilegien genießen.

Interessante Aufgaben

Geschuldet durch die Haltung der Vorgesetzten, hat man wenig Alternativen zu den täglichen Aufgaben, wie z.B. Fortbildung oder der Übernahme eines Projekts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Woe schon hier beschrieben.....
Die kostenlosen Parkplätze
Der kostenlose Kaffee
Sonst fällt mir nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soe sollten die Leisungen der Angestellten etwas besser honorieren.
(Fast) alle , die für Fashy arbeiten, machen einen guten Job.

Verbesserungsvorschläge

Vorwärts gehen
Zu neuen Ufern aufbrechen.
Nicht irgendwelchen Träumen hinterher jagen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, Tendenz schlechter werdend

Image

Man möchte der Beste, der Innovativste, der Schönste und erfolgreichste sein. Man möchte bei den ganz grossen mitspielen.
Wie gesagt möchte..........
Das Ergebnis ist jedoch anders.

Work-Life-Balance

Das gibt es de facto gar nicht

Karriere/Weiterbildung

Was bitte ist Karriere
Was bitte ist Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die ganz normalen Sozialleistungen, die jede andere Fa. auch gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So wie x Firmen in Deutschland auch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Druck, der von der GF aufgestellt wird, ist schon immens.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen Patriarchen, der das sagen hat. Dann gibt's kleine ....... die schalten und walten, wie sie wollen

Arbeitsbedingungen

Nach dem Motto. Ich Chef, Du nix

Kommunikation

Findet de facto so gut wie gar nicht statt

Gleichberechtigung

Alle sind gleich. Manche sind eben gleicher

Interessante Aufgaben

Sonst wäre ich icht so lange dort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmaterial wurde bei Bedarf sofort zugesendet. Büroausstattung war gut. Muster waren immer vorhanden. Pünkliche Lohnzahlungen.

Verbesserungsvorschläge

Verfügbarkeit der Ware sollte besser sein. Außendienst könnte dann bessere Umsätze erzielen.

Arbeitsatmosphäre

Bei der Einarbeitung waren alle Mitarbeiter sehr freundlich und kompetent

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Wöchentliche Unternehmens Mitteilungen an alle Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Qualitativ gute Produkte und auch Kundengruppen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wie ausführlich beschrieben: Das Management / Die Vorgesetzten
- Keine Aufgeschlossenheit für Neues (Laptops, WLAN, Social Media, Home Office ...)

Verbesserungsvorschläge

- Wandel des Management von "altbacken / konservativ" zu aufgeschlossen und innovativ
- Einbeziehen der Belegschaft in Unternehmensentscheidungen
- Förderungen statt Kontrolle von Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Keine Unterstützung von Vorgesetzen, keine Aufgeschlossenheit des Management für neue oder innovative Ideen. Nur der Vorgesetzte hat das Recht etwas zu entscheiden, die Meinung des normalen Mitarbeiters wird ignoriert.

Work-Life-Balance

Stempeluhr vorhanden, von daher auch fair getrackte Arbeitszeit. Überstundenregelungen waren bei jedem verschieden, manche bekommen Überstunden bezahlt, bei anderen wird nach 8h auf Dienstreisen einfach abgeschnitten. Macht zum einen keinen Sinn, zum anderen entspricht das keiner fairen Behandlung. Urlaubstage waren in Ordnung (27+).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht unterstützt, man soll einfach bis zur Rente bei ein und der selben Arbeit bleiben.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt war noch in Ordnung, jegliche Gehaltserhöhung wurde abgelehnt. Zunächst sollte man mal "200% geben", um über eine Gehaltserhöhung sprechen zu können. Das sagt schon alles aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützung von sozialen Projekten in Afrika kann man als einen positiven Aspekt hervorheben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eine tolle Firma für ältere Kollegen, der Großteil der Belegschaft ist Ü40. Wenn man keine innovativen Ambitionen hat und den "Entscheidungen" des Managements brav folgt, kann man weiter bis zur Rente arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzen verhalten sich arrogant, hochnäsig, denken sie wissen alles besser dabei haben sie einfach nur veraltete Sichtweisen. Das Verhalten der Vorgesetzen bremst jeglichen Fortschritt von Fashy. Vorne herum sind direkte Vorgesetzte teilweise freundlich, hinten herum stoßen sie Dir das Messer in den Rücken, ganz miese Nummer.

Arbeitsbedingungen

Keine Laptops, sondern Desktop PCs, sprich auch kein Home-Office möglich. Gläsernes Großraumbüro, ein gewisses Überwachungsgefühl. Großraumbüro ist natürlich jedermanns eigener Geschmack.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Kollegen auf Arbeitsebene ist in Ordnung, von den Vorgesetzen werden keine Informationen anständig verteilt. Es wird lediglich über Entscheidungen von oben herab informiert. Als "Management-Schmeichler" könnte man sich wohl fühlen, als weltoffener und innovativer Kollege wird man beim Management nicht beliebt sein um es nett auszudrücken.

Gleichberechtigung

Männlich geführtes Familienunternehmen, eine Männerfirma.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind auf dem Gebiet auf alle Fälle vorhanden, leider wird die Motivation stets durch die konservativen Vorgesetzen torpediert. Da kann einem auch die interessanteste Aufgabe madig gemacht werden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wärmflaschen und Wärmkissen. Sonst nichts.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert dafür die schlechten. Misstrauen gegenüber jedem. Kein kundenorientiertes Denken. Unternehmenskultur wie in den 50-er Jahren.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Auf Mitarbeiter hören und diese wertschätzen. Probleme einsehen und nicht unter den Teppich kehren.

Arbeitsatmosphäre

Es muss alles unter strikter Kontrolle sein. Einge dürfen alles und andere nichts. Seine Meinung darf man nicht äußern. Man muss aufpassen was man sagt. Die Atmosphäre auf den Meetings ist furchtbar: jeder will es hinter sich bringen. Betriebsklima ist sehr schlecht. Keine Fairness oder Vertrauen.

Image

Das Unternehmen möchte Mitarbeiter die Verantwortung übernehmen und damit zum Unternehmenserfolg beitragen. Aber was nützen sehr gute Mitarbeiter wenn die Bereitschaft Verantwortung zu tragen ausgebremst und damit sogar zur Verschlechterung der Arbeitssituation beiträgt.

Work-Life-Balance

Als Außendienstler ist man selber verantwortlich für seine Tourenplanung. Aufgrund der großen Kundenanzahl hat man sehr viele Hotelübernachtungen. Urlaubssperre von 4 Monaten über den Sommer. Aufgrund von Umsatzdruck muss man viele Überstunden machen.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert und interessiert auch niemanden.

Gehalt/Benefits

Prämienregelung: Auträge werden nie vollständig ausgeliefert somit fehlt dem Außendienstler sehr viel Geld am Ende des Monats. Wenn man dieses Problem anspricht wird man angeschrien und vorgeschlagen sich eine andere Arbeitsstelle zu suchen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bezahlt, aber sehr gering. Als Außendienstler erhält man ein Arbeitshandy, Firmenwagen und Hardware/Laptop. Zwar kann man Firmenwagen privat nutzen doch es gibt eine Kilometerbegrenzung. Hardware ist nicht auf dem neuesten Stand und die CRM Software macht nur Probleme ist nicht auf die Arbeit im Außendienst ausgerichtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrscht kein Umwelt- und Sozialbewusstsein. Man macht nur das Nötigste, das was gesetzlich vorgeschrieben wird, und dann wirbt man damit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ungleiche Behandlung aller Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur furchtbar und absolutes Versagen auf allen Linien. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht. Arrogantes Benehmen und Drohung mit Kündigung und sonstigen unangenehmen Dingen. Über Probleme der Mitarbeiter wird gelacht, Witze gemacht, man wird angeschrien oder wie ein Kind behandelt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Es sollten alle Arbeitsbereiche die gleiche Aufmerksamkeit bekommen.

Kommunikation

Durch die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, ist das Arbeitsklima von Unverständnis und Unfairness geprägt. Die Meinung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht. Sollte man sich dies trotzdem zutrauen steht man auf der Abschussliste.

Gleichberechtigung

Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Frauenfeindliche und rassistische "Witze" ist keine Seltenheit.

Interessante Aufgaben

Man muss verkaufen auf Provision. Wenn man zu wenig verkauft ist es schlecht. Wenn man zu viel verkauft ist es auch schlecht, denn dann muss die Firma Provsion zahlen und kann immer wieder nicht liefern; Aufträge werden einfach gelöscht ohne dass man eine Info erhält. Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden nicht erwünscht.