2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Falsche Absprachen und mangelhafte Arbeitsverträge und Abrechnungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Dienstleistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einhaltung von Absprachen, das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, der erheblich mangelhafte Umgang mit Abrechnungen, Provisionssystemen und Firmenwagen. Die fehlende Bereitstellung von wichtigen Arbeitsmitteln für den Vertrieb.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Absprachen halten, saubere kaufmännische Arbeit verrichten, persönliche Probleme in den Hintergrund stellen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unsicheres Verhalten seitens der Geschäftsführung. Eine Atmosphäre des Misstrauens und der erheblich mangelnden Motivation.
Image
Durch ein klares CI, gute Öffentlichkeitsarbeit und seriöse Werbemassnahmen, wurde eine hohe Glaubwürdigkeit erreicht.
Work-Life-Balance
Vertrieb erfordert den Einsatz von Zeit und Motivation. Doch durch eine erheblich mangelhafte Planung, wurden viele Kapazitäten entweder nicht nicht genutzt oder über alle Gebühr missbraucht.
Karriere/Weiterbildung
Die versprochenen Möglichkeiten, konnten durch unprofessionelle Vorgehensweise nicht erfüllt werden.
Gehalt/Benefits
Die anfangs versprochenen Zielprovisionen, konnten aufgrund des fehlerhaften Provisionssystems nicht erreicht werden. Die Sozialleistungen waren nur gesetzeskonform.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist durch die Art des Produktes sehr hoch. Das Sozialbewusstsein durch die erheblichen Probleme des GeFü praktisch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Fairer und sympathischer Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielte im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Wegen psychischer Probleme des GeFü kam es immer wieder zu grossen Missverständnissen und völlig unnötigen Streitgesprächen.
Arbeitsbedingungen
Hier herrschte große Unzufriedenheit wegen unklarer Absprachen und erheblich mangelnder Kommunikation und Einhaltung von Arbeitsbedingungen wie z.B. des Provisionssystems.
Kommunikation
Fehlende Zukunftsplanung mit ungenauen Absprachen. Keine klare Festlegung von Zielen.
Gleichberechtigung
Wegen mangelnder Einhaltung von Absprachen und Arbeitsgrundlagen, wurde die anfangs angepriesene Gleichberechtigung immer wieder erheblich gestört.
Interessante Aufgaben
Eine tolle Dienstleistung und ein ausgereiftes Produkt hat die Arbeit mit den Kunden sehr erleichtert. Daher war ein zeitnaher Kontakt mit den Verantwortlichen möglich gemacht und die Arbeit sehr erleichtert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Falsche Absprachen und mangelhafte Arbeitsverträge und Abrechnungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Dienstleistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einhaltung von Absprachen, das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, der erheblich mangelhafte Umgang mit Abrechnungen, Provisionssystemen und Firmenwagen. Die fehlende Bereitstellung von wichtigen Arbeitsmitteln für den Vertrieb.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Absprachen halten, saubere kaufmännische Arbeit verrichten, persönliche Probleme in den Hintergrund stellen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unsicheres Verhalten seitens der Geschäftsführung. Eine Atmosphäre des Misstrauens und der erheblich mangelnden Motivation.
Image
Durch ein klares CI, gute Öffentlichkeitsarbeit und seriöse Werbemassnahmen, wurde eine hohe Glaubwürdigkeit erreicht.
Work-Life-Balance
Vertrieb erfordert den Einsatz von Zeit und Motivation. Doch durch eine erheblich mangelhafte Planung, wurden viele Kapazitäten entweder nicht nicht genutzt oder über alle Gebühr missbraucht.
Karriere/Weiterbildung
Die versprochenen Möglichkeiten, konnten durch unprofessionelle Vorgehensweise nicht erfüllt werden.
Gehalt/Benefits
Die anfangs versprochenen Zielprovisionen, konnten aufgrund des fehlerhaften Provisionssystems nicht erreicht werden. Die Sozialleistungen waren nur gesetzeskonform.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist durch die Art des Produktes sehr hoch. Das Sozialbewusstsein durch die erheblichen Probleme des GeFü praktisch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Fairer und sympathischer Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielte im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Wegen psychischer Probleme des GeFü kam es immer wieder zu grossen Missverständnissen und völlig unnötigen Streitgesprächen.
Arbeitsbedingungen
Hier herrschte große Unzufriedenheit wegen unklarer Absprachen und erheblich mangelnder Kommunikation und Einhaltung von Arbeitsbedingungen wie z.B. des Provisionssystems.
Kommunikation
Fehlende Zukunftsplanung mit ungenauen Absprachen. Keine klare Festlegung von Zielen.
Gleichberechtigung
Wegen mangelnder Einhaltung von Absprachen und Arbeitsgrundlagen, wurde die anfangs angepriesene Gleichberechtigung immer wieder erheblich gestört.
Interessante Aufgaben
Eine tolle Dienstleistung und ein ausgereiftes Produkt hat die Arbeit mit den Kunden sehr erleichtert. Daher war ein zeitnaher Kontakt mit den Verantwortlichen möglich gemacht und die Arbeit sehr erleichtert.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fassadenreinigung Betzler durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fassadenreinigung Betzler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.