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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

"Ich bin nur in der Personalabteilung. Ich kann Ihnen auch nicht mehr sagen, als in der Anzeige steht".

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Hardware Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles halb so wild. Auch Personaller können einen schlechten Tag haben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Teresa ScheuchenpflugManagerin HR

Sehr geehrte*r Berwerber*in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Natürlich finden wir es sehr schade, dass Sie keine positive Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess hatten.
Obwohl auch Personaler einen schlechten Tag haben können, bemühen wir uns in Zukunft noch mehr, alle Bewerberfragen zufriedenstellend zu beantworten.

Da die damals ausgeschriebene Stelle sehr spezifisch war und wir versucht haben, alle relevanten Informationen in der Stellenanzeige unterzubringen, war es dem HR-Team nicht möglich, bessere zusätzliche Informationen mitzuteilen. Für spezifische Fragen zu den einzelnen Aufgaben eignet sich das erste und zweite Vorstellungsgespräch sehr viel besser.
Da Sie uns im Nachgang dieses Telefonats keine Bewerbung hatten zukommen lassen, konnten diese Gespräche nie stattfinden.

Wir hoffen, Sie waren in Ihrer Jobsuche erfolgreich und haben ein Unternehmen und eine Position gefunden, die Ihnen zusagt.

Mit freundlichen Grüßen,
ihr HR-Team

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