Startup mit Kinderkrankheiten, jedoch Wille zur Besserung
Verbesserungsvorschläge
Qualität in der Softwareentwicklung ist das Wichtigste für ein IT-Startup
Arbeitsatmosphäre
Verhalten der Führung manchmal fraglich, kein Vertrauen in Mitarbeiter. Unter den Entwicklern herrscht jedoch ein sehr gutes Verhältnis
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung mit Kernzeit. Urlaub kann sehr frei genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gerne, solange sie am Wochenende passiert und nichts kostet
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine realistischen Ziele für Projekte gesetzt. Planungsfehler werden den Entwicklern zugeschrieben. Flache Hierarchien waren einmal
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein. Die Ausstattung ist für Web-Entwicklung nicht ausreichend ( 2 kleine Monitore + Laptopmonitor anstatt 3 große Monitore)
Kommunikation
Meetings werden zwar geplant, aber nicht durchgeführt. Informationen für die zu erledigende Arbeit manchmal spärlich
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist im unteren Mittelfeld. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zahlung des Lohns ist manchmal nicht rechtzeitig. Es werden Gründe wie IT-Probleme bei der Sparkasse vorgeschoben