Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konsolidierte Finanzen gepaart mit Sozialbewusstsein und die damit einhergehende relative finanzielle Sicherheit.
Es fehlt ein Businessplan. Hier wird nur auf Sicht gefahren.
Das Geschäftsmodell hinkt.
Viele Mitarbeiter müssen, unabhängig von deren Kern-Kompetenzen, mehrere und zum Teil sehr unterschiedliche Aufgabengebiete abdecken.
Viertel-Stunden Rundung bei der Arbeitszeiterfassung zum Nachteil des Arbeitnehmers.
Den Mitarbeitern endlich richtige Benefits geben und dabei alle gleich behandeln.
Ein vollwertiges Projektmanagement einführen.
Ist schon seit langer Zeit sehr gedrückt. Ungerechtigkeiten und zum Teil eklatantes Fehlverhalten von Vorgesetzten tragen massiv dazu bei.
In der Öffentlichkeit eher unbekannt.
In der Branche durchaus gut.
Das Gleitzeit-Angebot ist nicht einheitlich und zum Teil Augenwischerei.
Es gibt keine einheitliche Homeoffice-Regelung! Sehr ungerecht! Das hat schon zu sehr viel Unmut in der Belegschaft geführt. Homeoffice ist von ganz Oben nicht gerne gesehen. Es fehlt Vertrauen.
Die flachen Hierachien erschweren einen Aufstieg.
Darüber hinaus zahlt sich Kompetenz und Leistungsbereitschaft nicht aus.
Wenn sich Wissenslücken auftun, werden Weiterbildungen angeboten.
Branchenüblich
E-Ladesäulen, Erdwärme, riesige PV-Anlage sowie ISO 14001 zertifiziert. Das ist wirklich gut.
Die Geschäftsführung ist sich Ihrer sozialen Verantwortung durchaus bewusst und handelt im Zweifel auch entsprechend.
Die meisten meiner Kollegen waren super und sehr hilfsbereit.
Schwarze Schafe gibt es. Diese wiegen aber sehr schwer, da Fehlverhalten nicht geahndet wird.
Ältere Kollegen werden wegen Ihrem Erfahrungsschatz respektiert, geschätz und eingebunden.
Entweder total autoritär und herablassend oder Laissez-faire in seiner Reinform ohne Entscheidungsfreudigkeit. Es gibt aber Ausnahmen.
Ist ganz in Ordnung aber nichts besonderes
Es fehlen geeignete Kanäle und die Bereitschaft Informationen weiterzugeben.
Es wird nur das kommuniziert, was für Deine Arbeit unbedingt notwendig ist.
Ereignisse und Entscheidungen bekommt man nur mit, wenn man gut vernetzt ist.
Es ist egal welcher Herkunft Du bist.
Frauen werden aber zum Teil diskriminiert.
Durch sehr unterschiedliche Produktbereiche und Kundenanforderungen, sowie die Tatsache, dass es sich hier um Sonderanlagenbau handelt, wird es nie langweilig.
Eigenständiges Arbeiten, Arbeit an sich ist interessant und macht Spaß
Die Kommunikation innerhalb der Firma, die Auswahl der Vorgesetzten und der Strukturen, in manchen Angelegenheiten sehr altmodisch
Vorgesetzte im Feingefühl bzw. als Führungskraft besser schulen, moderner werden in Themen wie Work-Life-Balance, gerechte Entlohnung (insbesondere Gehaltsanpassung bei Personen, die denselben Job machen, aber unterschiedlich verdienen)
Faire Geschäftsleitung, auf mündliche Absprachen kann man sich verlassen
Bezahlung
Ideenlosigkeit
Die Strukturen in die Gegenwart bringen und nicht nur versuchen von der Vergangenheit zu leben denn die Welt ändert sich.
Veraltete Hierarchien und die Bewertung bzgl. Frauen muss ich leider bestätigen.
Der Name ist recht bekannt, aber man sollte sich nicht nur darauf ausruhen. So was geht auf Dauer nicht gut.
Homeoffice und Gleitzeit sind unerwünscht (nur wenn es sein muss). Stundenkonto gibt es.
Teilweise gibt es diesen. Auch ist der Umgang unterhalb der Führungsebene okay.
Wie ganz früher... Hier besteht großes Verbesserungspotenzial
Es gibt keine Kommunikation, bis auf eine Versammlung im Jahr.
nicht vorhanden
Es gibt auch interessante Tätigkeiten...
Die Arbeitsatmosphäre ist subjektiv gesehen TOP..Von direkten Vorgesetzten wird Feedback gegeben und Probleme direkt geklärt.
Unser Unternehmen hat ein extrem gutes Image. Dies zeigt sich natürlich auch beim Ersatzteilgeschäft. Nur zufriedfriedene Kunde bestellen weiter.
Subjektiv gesehen vollkommen in Ordnung. Ich mache nicht zu viele oder wenige Wochenstunden und habe durchaus Zeit für ein erfülltes Privatleben. Urlaubsperre war bis jetzt kein Thema und kurzfristig eingereicht immer umsetzbar.
Was Karriere ist muss jeder für sich selbst definieren. Führungspositionen sind besetzt und
die Fluktuation ist nicht hoch.
Wieterbildungen werden bei Bedarf angebot und erwartet.
Das Miteinander ist gegeben. Es können natürlich nicht alle mit Ehrlichkeit umgehen, da braucht man fingerspitzengefühl.
Unser Geschäftsführer macht keinen Unterschied zwischen Alter, Geschlecht und Herkunft.
Es zählt Leistung, Eignung und Befähigung.
Ziele werden formuliert, kontrolliert und ggf. angepasst. Es werden natürlich nicht immer ALLE Entscheidungen begründet, aber wir abeiten auch nicht bei "Wünsch Dir Was".
Ein Vorgesetzter sollte schon eine gewisse Handlungsfreiheit haben, welche nicht permanent hinterfragt wird. Das muss ich als Angestellter akzeptieren, oder mich Selbstständig machen!
Neues Bürogebäude mit moderner IT Infrastruktur.
Kommunikation ist gegeben, könnte aber natürlich verbessert werden. Dies trifft aber auch auf 90 Prozent der anderen Firmen zu. Es kommt meistens auf Sender und Empfänger an.
Ich höre natürlich von Mitarbeitern welche angeblich sooooo wenig Geld verdienen das Sie Pfandflaschen sammeln müssen, damit Sie Ihre Privatversicherung bezahlen können! Dazu kann ich natürlich sagen es Gehälter eine reine Verhandlungssache sind und wenn jemand denk er bekommt zu wenig, für seinen extrem wichtigen Job, dann sollte er sich doch gerne bei der Geschäftsführung melden und nachverhandeln. Ich bin als Kassenpatient trotzdem zufrieden.
Im Sonderanlagenbau gibt es Spitzen und natürlich auch einmal Phasen in welcher man seinen Schreibtisch aufräumen kann. Ich weis NIE morgens was an dem Arbeitstag passiert und das ist das reizvolle an dem JOb.
Neue, moderne Büros.
Keine persönlichen Gespräche mit Arbeitnehmern.
Mehr und gezielter einen Azubi fördern. Persönliches Gespräch suchen.
Frauenfeindliche Einstellung von den Managern.
Geschäftsleitung nicht mehr Zeitgemäß
Keine Zukunftsstrategie
intolerant
Räume sind gut geheizt und sogar Klimatisiert.
Keine Entwicklungs- und Weiterbildungmöglichkeit.
Mehr soziales Verhalten, eine besseres miteinander fördern und bei den Mitarbeitern keine Ängste schüren.
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