Alte Wurzeln mit frischem Herz!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich gerade alles verändert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr, als schon oben steht.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Wurzeln sind noch stark zu spüren. Der Mindset vieler Mitarbeiter ist noch in den Anfängen der 2000er, als damals noch alles gut war. Mit der neuen Führung und dem Drive, der gerade hingelegt wird, sollte für agileres Arbeiten, noch flachere Hierarchien und noch mehr miteinander gesorgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist schön modern eingerichtet. Es gibt viele Rückzugsräume aka Open Spaces, die dabei helfen produktiv zu sein. Das Goodie-Angebot geht von frischem Obst jeden Tag, Massage für die Mitarbeiter, Kaltgetränke bis hin zu natürlich Kaffee nach jedem Geschmack. Die Woche wird gemeinsam im What's Up gestartet und gemeinsam mit dem Beer & Snacks beendet. Die Kollegen sind sehr nett und es gibt keine Ellenbogen-Menthalität. Außerdem sind die Arbeitszeiten mehr als human.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert sehr transparent und regelmäßig. Die Open Spaces erlauben es, sich für Gespräche zurückzuziehen, sind aber nicht so gut für Vieraugen-Gespräche geeignet. Dafür gibt es geschlossene Meetingräume, wovon die meisten Glasfronten haben. Somit gibt es wenig Getuschel auf den Fluren. Die Kommunikation untereinander ist ehrlich und wenn man seine Ruhe haben will, kann man die auch haben.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt, gibt es keine Rivalitäten untereinander oder zwischen Teams. Die Führungspositionen verstehen sich gut. Die Teams unterstützen sich gegenseitig bei Bedarf. Natürlich gibt es Cliquen. Wer nichts miteinander zu tun haben will, geht sich aus dem Weg. Ansonsten hat man sich gern.
Work-Life-Balance
Keine bis kaum Überstunden und sehr gute Möglichkeiten seine Arbeit selbst einzuteilen, soweit es die Projektlage erlaubt. Ich komme gerne zur Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung ist sehr offen und kommunikativ und man kann schon vorbildlich schreiben. Leider sind die Direktoren nicht in allen Teams okay. Teils sehr gute Führung, teils muss einfach mehr geführt werden und teils muss das Hierarchiedenken noch angepasst werden. Die Agentur befindet sich im Aufbruch. Die Wahrscheinlichkeit, dass sich hier was ändert, liegt sehr nahe.
Interessante Aufgaben
Es gibt auf jeden Fall Luft nach oben. Mehr Kunden mit abwechslungsreichen Aufgaben sind wünschenswert.
Gleichberechtigung
Teamabhängig und ehrlich gesagt auch jedem selbst überlassen, wie gerecht er sich behandeln lässt. Es gibt keine Verordnung, dass jemand mehr Wert ist als der andere. Die Führungsebene ist meist auf Augenhöhe mit den Kollegen. Hier wird wenig Politik betrieben und ist auch wenig erwünscht. Ansonsten gibt es teils Mängel am Vorgesetztenverhalten, dass angepasst werden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben hier Kollegen, die in Rente gehen werden. Das Alter sollte keine Rolle spielen. Wer bereit ist mitzuziehen, zieht mit. Wer bockt, ist fehl am Platz, egal ob 25 oder 55.
Arbeitsbedingungen
Hier leidet niemand an schlechten Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülleimer am Arbeitsplatz. Mülltrennung an „Trashspots“, die leider nicht von allen verstanden wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechte Bezahlung, solange die Leistung stimmt.
Image
Das Image ist leider schlechter als es wirklich ist. Wir haben hier tolle Kollegen sitzen mit viel Potential für tolle Ergebnisse. Die Tatsache, dass die Agentur bisher im Schatten des einen großen Kunden steht, wird mit den neuen Inhabern hoffentlich bald ein Ende haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Gäste von Experten aus der Branche und wenn die Kollegen auf Veranstaltungen waren, werden die Erfahrungen im What's Up oder separaten Veranstaltungen mit den Kollegen geteilt. Wer sich weiterbilden möchte, muss sicher auch selbst etwas dafür tun. Wer bereit ist zu lernen, lernt auch. Offizielle Angebote sollten mehr Regelmäßigkeit haben, um sich nicht nur selbst darum zu kümmern.