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3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Führungskraft?

1,8
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Monatsentgeld auf dem Konte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Interesse zu den Angestellten
Kein positives Feedback ( mehr das Gegenteil )
Keine Wertschätzung der Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Interesse an Angestellten
Wertschätzung


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lars FischerGeschäftsführer

Wir danken für das Feedback und nehmen die Rückmeldung ernst. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus unserer Sicht einordnen.

Die pünktliche Zahlung der Gehälter ist für uns selbstverständlich und ein zentraler Bestandteil unserer Verantwortung als Arbeitgeber.

Der Vorwurf eines fehlenden Interesses an unseren Mitarbeitenden entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Aufgrund betrieblicher Strukturen und Arbeitsabläufe kann der persönliche Austausch im Alltag unterschiedlich intensiv ausfallen. Dennoch stehen Führungskräfte und Ansprechpartner jederzeit für Anliegen zur Verfügung.

Feedback erfolgt bei uns sowohl im positiven als auch im konstruktiven Sinne. Dabei kann es vorkommen, dass Verbesserungspotenziale stärker thematisiert werden, um Arbeitsabläufe und Qualität kontinuierlich zu sichern.

Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig und wird auf unterschiedliche Weise zum Ausdruck gebracht, auch wenn dies möglicherweise nicht immer von jedem Einzelnen gleich wahrgenommen wird.

Wir nehmen die Hinweise zum Anlass, unsere internen Kommunikations- und Feedbackprozesse weiter zu reflektieren und gegebenenfalls zu verbessern.

Nie wieder

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvolles, persönliches gegenüber treten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sich nicht selbst ein Blick der Situation zu machen, eher auf die ständigen Gesprächs Runden auf dem Hof sich informieren lässt.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht ständig auf alteingesessene Mitarbeiter hinziehen lassen, die von sich ablenken.

Mitarbeiter würden eine Gerätewartung sehr zu schätzen wissen, da sie es ohne Erfahrung nicht selbst erledigen können.

Das Mitarbeiter Verschleißteile erhalten, nicht erst ewig danach betteln müssen.

Und weitere Kleinigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Schreckliche, egoistische, ältesten Kollegen

Image

Keine Struktur, völliges Chaos,

Karriere/Weiterbildung

Keine Angaben bekannt

Gehalt/Benefits

Unterbezahlung

Kollegenzusammenhalt

Hier müsste man noch 10 Sterne anziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die schlimmsten überhaupt, kein Interesse am Umgang mit ihnen

Vorgesetztenverhalten

Gleichgestellte Kollegen sind der Meinung diese Position zu haben.

Arbeitsbedingungen

Alles muss erbettelt werden, da nur besondere Kollegen Anspruch haben

Kommunikation

Nur für ausgewählte, ganz besonderen Kollegen möglich

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.
Was übrig bleibt kann man haben.

Interessante Aufgaben

10 minus Sterne. Ständige Rechtfertigung sind interessant genug.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars FischerGeschäftsführer

Wir weisen die Darstellung in wesentlichen Teilen entschieden zurück.

Die Behauptung, Führungskräfte würden sich kein eigenes Bild von Situationen machen, entbehrt jeder Grundlage. Entscheidungen werden bei uns verantwortungsvoll und unter Einbeziehung verschiedener Perspektiven getroffen – dazu gehören selbstverständlich auch Rückmeldungen aus dem Team. Diese pauschal als „Hofgespräche“ abzuwerten, halten wir für unangemessen.

Es ist aus unserer Sicht nicht zutreffend, dass einzelne Mitarbeitende einen übermäßigen Einfluss auf Entscheidungen haben. Vielmehr erwarten wir von allen Beschäftigten ein professionelles und konstruktives Miteinander.

Auch die Kritik an der Organisation von Gerätewartung und Materialbereitstellung können wir so nicht nachvollziehen. Unsere Abläufe sind klar geregelt. Dass Mitarbeitende „ewig betteln“ müssten, entspricht nicht den Tatsachen. Sollten im Einzelfall Anliegen nicht direkt bearbeitet worden sein, wäre eine sachliche Klärung über die vorgesehenen Kommunikationswege zielführender gewesen.

Positiv hervorzuheben ist, dass selbst in der Kritik der respektvolle Umgang bestätigt wird – dieser ist für uns selbstverständlich und wird auch von unseren Mitarbeitenden erwartet.

Wir haben den Eindruck, dass hier persönliche Wahrnehmungen verallgemeinert werden, die nicht das Gesamtbild unseres Unternehmens widerspiegeln.

Hoch gelobt dann krank und fallen gelassen und weil das noch nicht reicht wurde noch bei der LFZ getrickst!!!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er nicht mehr mein Arbeitgeber ist und wenn er mir letztendlich den ausstehenden Lohn zahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmern keine Versprechungen machen und diese nicht halten, den korrekten Lohn zahlen und auch vereinbarte Leistungen wie Fahr und Parkkosten

Arbeitsatmosphäre

Was soll ich sagen, man arbeitet beim Kunden und ist allein, man hat in und mit der Firma kaum zu tun

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen die schon länger in der Firma arbeiten, halten zusammen und das wird in der WhatsApp Gruppe auch täglich gezeigt, wenn man neu ist und nicht in Rostock eingesetzt ist, ist man eher der Außenseiter, ist aber nicht unbedingt ein Problem

Vorgesetztenverhalten

Am Ende respektlos und sehr persönlich, er hat mir immer wieder bestätigt das meine Arbeit absolut top ist aber ich sei nicht tragbar aufgrund meiner Krankentage, es wurde dann immer besser als mir Differenzen bei der Abrechnung aufgefallen sind und ich mitteilte das ich zum Arbeitsgericht gehe, er drohte sogar an, meine persönlichen Sachen zu entsorgen weil ich sie am ersten genannten Termin nicht abgeholt habe und schrieb mir dann, daß wenn ich sie am zweiten Termin nicht abholen würde, das er sie dann entsorgen würde.

Kommunikation

man kommuniziert gelegentlich über WhatsApp mit Einsatzleiter oder Kollegen, manchmal dauerte die Rückmeldung etwas länger, aber dem geschuldet das Einsatzleiter noch andere Geschäftsfelder bedient.

Interessante Aufgaben

Der Job war sehr gut, fand ich von Anfang an und machte sehr viel Spaß.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars FischerGeschäftsführer

Wir bedauern, dass der ehemalige Mitarbeiter seine Zeit in unserem Unternehmen überwiegend negativ wahrgenommen hat, möchten jedoch einige Punkte aus unserer Sicht klarstellen.

Die Vergütung erfolgt in unserem Unternehmen grundsätzlich korrekt und gemäß den vertraglichen Vereinbarungen. Sollten Unstimmigkeiten bei Abrechnungen auftreten, werden diese üblicherweise nach entsprechender Prüfung geklärt. Auch in diesem Fall wurde dem Mitarbeiter eine Klärung angeboten.

Unsere Tätigkeit erfordert häufig Einsätze beim Kunden vor Ort, wodurch ein direkter täglicher Kontakt zur Zentrale naturgemäß eingeschränkt ist. Dennoch stehen Einsatzleiter und Disposition jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Verzögerungen in der Kommunikation können in Einzelfällen vorkommen, insbesondere bei hoher Auslastung, sind jedoch nicht die Regel.

Bezüglich des Kollegenzusammenhalts fördern wir aktiv den Austausch zwischen Mitarbeitern, unter anderem über interne Kommunikationskanäle. Dass sich neue Mitarbeiter zunächst eingewöhnen müssen, lässt sich in einem dezentral organisierten Unternehmen nicht immer vollständig vermeiden.

Die Einschätzung der Arbeitsleistung des Mitarbeiters war grundsätzlich positiv. Gleichzeitig sind Zuverlässigkeit und Einsatzfähigkeit wesentliche Bestandteile unserer betrieblichen Anforderungen. Fehlzeiten – unabhängig von deren Ursache – müssen im Rahmen der Einsatzplanung berücksichtigt werden und können betriebliche Abläufe beeinflussen.

Die Darstellung des Vorgesetztenverhaltens weisen wir in dieser Form zurück. Unser Anspruch ist ein respektvoller Umgang miteinander. Hinweise bezüglich persönlicher Gegenstände erfolgten im Rahmen organisatorischer Notwendigkeiten und unter Einhaltung üblicher Fristen.

Wir danken dem Mitarbeiter für die geleistete Arbeit und wünschen ihm für seinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.