FEAG 

St. 

Ingbert 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man hier lernen kann, wie man es besser nicht machen soll!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles Augenwischerei. Dafür gibt es ein Sprichwort "Nach außen Hui und nach innen Pfui".
Dazu kommt die fehlende fachliche Expertise. Auch die Unwissenheit, die Handhabung und die nicht beachteten Konsequenzen sind für mich nicht nachvollziehbar. Ein Unternehmen, das global bestehen will, aber es nicht über den Tellerrand schafft.

Verbesserungsvorschläge

Werden eh ignoriert!

Arbeitsatmosphäre

Sehr unangenehm ist noch höflich ausgedrückt. Es wird sehr viel auf dem Rücken der kleinen Mitarbeiter ausgetragen. Dazu kommt zum Teil ein völlig überfordertes Auftragsmanagement, dass durch die fehlenden Kompetenzen die angrenzenden Abteilungen systematisch überlastet. Natürlich gibt es hier auch einzelne Lichtblicke.

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Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Viele haben schon innerlich gekündigt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann mich nicht daran erinnern, dass es so etwas gibt.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere gibt es nicht.
Weiterbildungen sind meines Erhachtens nicht gewünscht. Wobei Weiterbildungen für manche Abteilungen mal notwendig wären.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur berichten, dass Mobbing an der Tagesordnung ist. Durch falsches Konkurrenzgehabe wird versucht, den Gegenspieler systematisch aus dem Weg zu schaffen. Ein TEAM gibt es dort nicht. Informationen werden absichtlich vorenthalten oder falsch weitergegeben. Anschließend wird gehofft, dass man das Ding in den Sand setzt. Genauer gesagt, man versucht seine eigene fachliche Inkompetenz mit miesen Tricks zu kompensieren. Arbeiten, auf die man keinen BOCK hat, werden schnell mal nach unten hin abgegeben. Gut ist, dass es noch Mitarbeiter/Abteilungen gibt, die das Boot nicht kentern lassen wollen. Meist sind es aber die kleinen Mitarbeiter, die kaum materielle oder immaterielle Wertschätzung erhalten. Natürlich gibt es noch andere Lichtblicke in diesem Unternehmen, aber der Gegenwind ist stärker.

Vorgesetztenverhalten

Eine neue Geschäftsleitung, die sich nicht für die kleinen Mitarbeiter interessiert. Das Vorgesetztenverhalten ist zum Teil ignorant und untragbar. Fehlbesetzungen und Entscheidungen sind hier an der Tagesordnung. Mitarbeitergespräche werden nur als Kritikgespräche geführt Lob und Wertschätzung ist ein Fremdwort. Probleme in der Abteilung werden ignoriert und auch nur einseitig diskutiert. Besserung nicht in Sicht!

Arbeitsbedingungen

Alte, dunkle und modrige Büros, zum Teil mit Großraumcharakter und improvisiert. In anderen Abteilungen sitzt man auf 25 qm mit 5 Personen zusammengepfercht. Auch bei der Beleuchtung ist der Wartungsfaktor schon längst abgelaufen ....usw.. Die Arbeitsstättenverordnung lässt grüßen. Es ist kein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen. Dazu kommt noch ein ERP-System, dass nicht mehr dem heutigen Standard entspricht.

Kommunikation

Ja, sehr viel und zwar hintenrum.
Im Bereich Auftragslage herrscht nur wenig Transparenz. Sehr viel Transparenz herrscht im Bereich Löhne und Gehälter, kaum fängt ein neuer Mitarbeiter an, weiß man ganz genau, ob er ein Tariflicher oder Außertariflicher ist. Man sollte mal darüber nachdenken, diesen Mitarbeitern, die in gewissen Gruppen agieren, diese Möglichkeit der Transpranz zu entziehen. Denn durch diese Art und Weise werden neuen Mitarbeitern das Leben ziemlich schwer gemacht. Demzufolge ist der Neidfaktor, wenn man besser bezahlt wird, ziemlich hoch.

Gehalt/Benefits

Ein Gefälle von ca. 70% von außertariflichen Arbeitsverträgen zu einem unterirdischen und nicht zeitgemäßen Haustarif. Wobei die außertariflichen Verträge mit ihrer 45 Stundenwoche....usw., auch mal eine Überarbeitung nicht schaden würden.

Gleichberechtigung

Als Vorgesetzte gibt es nur wenige Frauen

Interessante Aufgaben

Sehr monoton und stupide, da man krampfhaft versucht, Prozesse zu automatisieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliches Klima mit einer Du Politik. Freiheit in seinem Aufgabenfeld. Vertrauen in die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter sollten an die heutige Zeit angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr kollegial und versprochene Dinge wurden umgesetzt.

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Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit im Büro und das abfeiern von Überstunden ist es in der Regel auch kein Problem mal kurzfristig Urlaub zu nehmen. Zudem stehen den Büroleuten auch 1 Tag Homeoffice in der Woche zu, wobei auch hier sehr auf das Vertrauen der Mitarbeiter gesetzt wird und man auch bei Problemen auch mal ein paar Tage länger im Homeoffice bleiben kann.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind geboten. Schulungen werden auch regelmäßig durch geführt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind leider recht veraltet und nicht mehr Zeitgemäß. Das Gehalt ist aber immer pünktlich auf dem Konto. Sonderleistungen werden auch gezahlt in Form von Weihnachtsgeld und bei besonderer Leistung gibt es auch gern mal einen Sonderzahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auch immer mehr Wert drauf gelegt. Dafür gibt es sogar eine eigene kleine Gruppe aus Mitarbeitern die sich neben ihren Hauptaufgaben noch um das Thema "Feag goes GREEN" kümmern. Zum Beispiel beziehen wir nur noch grünen Stahl.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen läuft reibungslos und die Zusammenarbeit mit dem eigenen Team ist hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden bei Jubiläen ausgezeichnet. Das Zusammenarbeiten mit den Langzeitbeschäftigten der Firma gestaltet sich manchmal etwas schwierig, da oft noch die Einstellung herrscht "haben wir immer so gemacht".

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und es wird auch sehr darauf wert gelegt das die Mitarbeiter auch offen kommunizieren wo Probleme bestehen. Zudem lassen die Vorgesetzten einem sehr viel Freiraum um sich selbst zu verwirklichen. Dazu gehört aber auch eine gewisses maß an Eigeninitiative.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind gut und werden auch in sinnvollen Abschnitten erneuert. Software technisch wird im nächsten Jahr auch aufgerüstet durch ein neues ERP System, dass jetzige muss man sagen ist doch sehr chaotisch. Unsere IT ist aber bei Problemen immer direkt zur Stelle.

Kommunikation

Es werden regelmäßig über Ereignisse und Erfolge berichtet, hierfür werden bei Mitarbeiterversammlungen und über eine Onlineplattform Informationen zu verschiedensten Themen berichtet.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinerlei Unterschiede, jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist sehr weitläufig da sich das Produkt auch immer weiter entwickelt. Deswegen gestaltet es sich auch immer sehr spannend, da man immer wieder was neues dazu lernt. Wenn man so arbeiten möchte muss man aber auch dazu bereit sein mal über seinen Tisch hinaus zu schauen. Nach Auftragseingang werden die Projekte fair unter uns aufgeteilt. Sollten hierbei es aber auch mal zu einer Überlastung kommen helfen die Kollegen immer aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, muß mein bisschen Geld verdienen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie er mit uns umgeht

Verbesserungsvorschläge

Werden nicht beachtet

Arbeitsatmosphäre

Keine Weiterbildung

Image

Work-Life-Balance

Nichts

Karriere/Weiterbildung

Gib es nicht

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besteht

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzige was besteht

Umgang mit älteren Kollegen

Mann ist froh wenn sie weg sind

Vorgesetztenverhalten

Sehr wenig vorhanden

Arbeitsbedingungen

Starker Zeitdruck da Sachbearbeiter nicht richtig ihre Arbeit machen!

Kommunikation

Absprache besteht nicht

Gleichberechtigung

Vom Vorgesetzten zum Arbeiter Welten

Interessante Aufgaben

Fließband Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Unternehmen nicht aufgibt und versucht, die letzten verschlafenen Jahrzehnte wieder wett zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alles auf Lasten der Mitarbeiter ausgetragen wird. Die Geschäftsleitung scheint mit so vielen Themen gleichzeitig überfordert zu sein. Außerdem wurde zuletzt angedroht Investitionen zu stoppen und einige Produkte im Ausland fertigen zu lassen. Das ist auch schon mit alten Standorten passiert.

Verbesserungsvorschläge

Diese Bewertung lesen und sich darüber Gedanken machen. Der Geschäftsleitung empfehle ich, Personalwesen und Sekretariat zu trennen und einen Betriebs-leiter zu installieren.

Arbeitsatmosphäre

Ausgeglichene Atmosphäre. Etwas zu viel Getuschel und dadurch immer wieder Ausreißer im Tagesverlauf aber dennoch ein gutes Miteinander.

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Work-Life-Balance

Es wird sehr viel von den Mitarbeitern erwartet, gerade bei der Umstrukturierung zu der 4.0 Strategie. Positiv ist, dass die Geschäftsführer-/innen sämtliche Mitarbeiter/innen bei der Gestaltung mit einbeziehen. Negativ ist daran, dass das ohnehin auf einen Berg von Aufgaben kommt und dass bei einer Arbeitsbelastung, die im Mittelstand ohnehin schon überdurchschnittlich hoch ist.
Dazu gibt es Ungleichheiten bei den Arbeitszeiten. Außertarifliche Mitarbeiter/innen haben eine 45 Std. Woche und es besteht kein Anspruch auf Überstundenabgeltung oder Freizeitausgleich. Produktionsmitarbeiter arbeiten weniger und haben Anspruch auf Überstundenabgeltung und Freizeitausgleich. Dabei ist der Tarifvertrag aber auch nicht wirklich gut.
Man kann sich also abends noch zum Abendbrot zusammensetzen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereleiter gibt es nicht und Weiterbildungen muss man sich selbst drum kümmern.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, es fehlt nur an der Akzeptanz von Inflationsausgleichen. Sozialleistungen sind mir so keine bekannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit 4.0 passiert natürlich das gleiche wie überall auch aber eher aus gründen um nach Außen besser da zu stehen. Klingt alles nicht sehr überzeugend, dass man die Schritte auch gehen würde, wäre nicht dieser Trend da. Sozialbewusstsein ja ist aber doch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Wird besser seitdem sich einige Faktoren verbessert haben. Allerdings merkt man deutlich, dass eine Kluft zwischen alteingesessenen Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern entsteht. An dem anderen Standort in Bremen muss es wohl wesentlich schlimmer sein, da die "alten" sehr stark zusammenhalten und den "neuen" das Leben schwer machen.
Standortübergreifend gibt es wenig Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hört nichts Gutes. Irgendwie fehlt es hier an gegenseitigem Verständnis da einige Mitarbeiter noch aus Siemens-Zeiten dort arbeiten. Das Thema wird leider noch nicht richtig angepackt.

Vorgesetztenverhalten

Die neue Geschäftsführung ist sehr bemüht den "Laden" aufzuräumen. Konfliktfähigkeit ist gegeben und man kann offen über viele Themen sprechen. Die Toleranzfähigkeit ist allerdings wesentlich geringer als sie kommuniziert wird und man erfährt leider oft bei kritischen Themen, dass dort nicht die Wahrheit erzählt wird. Es wurden zuletzt externe Trainings für die Führungskräfte durchgeführt. Man kann hoffen, dass sich diese positiv auswirken da viele Mitarbeiter/innen zuletzt sehr unzufrieden waren.

Arbeitsbedingungen

Marode Software, sehr unübersichtliche Serverstruktur, stark veraltete Großraumbüros und Gebäude aber dafür nach und nach neue Büromöbel
die auch Höhenverstellbar sind.

Kommunikation

2021 wurde von den Geschäftsführer-/innen beschlossen sich auf die Arbeitswelt 4.0 einzuschießen. Seitdem gibt es regelmäßige Online-Meetings mit den Angelstellten und Meetings in den Produktionen mit den Mitarbeiter/innen. Ein Sprung von 0 auf 100 zu der vorherigen Kommunikation, möchte man sagen.

Gleichberechtigung

Hier wird es schwierig. Das Unternehmen krankt wohl leider an dem Thema Lohngerechtigkeit. Ansonsten sieht man aber auch einige wenige Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Es gibt wirklich tolle Aufträge und auch die Projekte machen viel Spaß.
Besonders bei den neuen Trafostationen verspricht sich die Geschäftsleitung sehr viele Aufträge. Leider wird die Freude immer wieder mit der Maroden Software kaputt gemacht, die einfach nicht Zeitgemäß ist und die selbst die Führungskräfte nicht verstehen. Ich musste zuletzt auch lernen, dass man viele Erfahrungen aus früheren Aufträgen nicht übertragen kann, da entweder die Mitarbeiter fehlen, die diese Erfahrungen hatten oder einfach schlecht oder gar nicht abgelegt wurden, in der absolut unübersichtlichen Serverstruktur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibiliät, Offenheit, Vertrauen

Image

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit-Modell sehr gut machbar. Auch Urlaub kann mal spontan genommen werden.

Gehalt/Benefits

angemessener Gehalt dank Tarifverträgen.

Kollegenzusammenhalt

ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung verschieden, ich kann nichts negatives sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

hohe Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

könnte etwas moderner sein, wenn man etwas brauch bekommt man es allerdings auch

Kommunikation

Bei so vielen Leuten gibt es immer was zu verbessern. Alles in allem läuft die Kommunikation aber gut.

Gleichberechtigung

Männer sind eindeutig in der Überzahl, was aber auch an der Branche liegen kann. Gleichberechtigung herrscht trotzdem.

Interessante Aufgaben

hohe Eigenverantwortung, viele Freiheiten