Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineEs wird aktuell viel unternommen, um die Arbeitsbedingungen am Standort zu verbessern.
Die Investitionen am Standort und die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen zeigen, dass das Unternehmen sich aktiv um faire und zeitgemäße Regelungen bemüht. Gut finde ich auch die regelmäßigen Updates, bei denen wir zum aktuellen Stand des Unternehmens abgeholt werden – das stärkt das Vertrauen und fördert die Transparenz. Vor allem, weil es im Saarland um viele andere mittelständische Unternehmen in der Industrie nicht so gut steht.
wenigstens der Lohn ist pünktlich
Das er sich verändern möchte aber momentan ist das echt schwer!
Er gibt individuell viele Freiheiten, diese dürfen aber nicht ausgenutzt werden - sonst schlägt das auf alle Mitarbeiter nieder.
Es wird wenig unternommen, um langjährige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Dadurch gehen immer wieder Mitarbeiter und es geht viel Know how verloren.
Beziehungen im Laden direkt auflösen!
Nicht genug hilfs Hebevorrichtungen!
Kanbanregal auf Rädern?!?
Absperrband Kran?!?
Hallentor?!?
Zu vieles um es aufzuzählen
Er ist etwas schleppend im Erkennen von falschen Entscheidung und in der Korrektur dieser. Es dauert etwas, aber es passiert was.
Der Zeit macht es den Anschein das die Geschäftsführung den Laden gegen die Wand fahren möchte
Lebt doch mal das was ihr anpreist zu sein. Liest man die Stellenausschreibungen und sieht die Realität weiß ich nicht soll ich lachen oder weinen.
Verantwortungen konkreter aufzeigen
Biete den älteren eine Abfindung an die sie nicht ablehnen können denn sie haben vieles geleistet aber sind nicht mehr zeitgemäß!
Den eingeschlagenen Weg weiterführen und punktuelle Verbesserungen konsequent umsetzten.
Aber nicht zuviel auf einmal angehen - dann wird nichts sichtbar umgesetzt.
Es sollte mehr unternommen werden, um langjährige Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von FEAG St. Ingbert ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und durch die Einblicke in verschiedene Branchen sehr interessant.
Man kann viel lernen
Wer interessante Aufgaben haben will, für den sind vielfältige Aufgaben da.
Marktführer im Bereich an interessanten Produkten
die gibt es, man findet sie leicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEAG St. Ingbert ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man sieht das die Firma im Wandel ist weil es so nicht weitergeht aber ich hab leider nicht mehr die Kraft da mitzuwirken in einem toxischen Arbeitsverhältnis weil man ja auch nie weiß ob sich jemals was ändert aber toi toi toi!
in der Branche ist ein Name vorhanden in der Gesellschaft kaum bekannt
Leider nicht wirklich bekannt im Saarland, da wurde die letzten Jahrzehnte wohl etwas geschlafen.
Leider in der Umgebung etwas unbekannt. Image sollte mehr nach außen getragen werden
Das Bild von außen ist schlechter, als die Tatsachen es in der Firma hergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Würde alles gehen aber ich denke das es von den Kollegen nicht gern gesehen wird wenn man dann vielleicht sogar besser wäre als der ein oder andere
Wenn man nicht im Büro bist gibt es weder Karriere noch Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten gegeben, kommt sicherlich auf die einzelnen Mitarbeitern und auch deren Vorgesetzte an.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, wünsche werden inzwischen aktiv von den Vorgesetzten bearbeitet
Weiterbildungen werden gefördert, wenn man proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht.
