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Fechtelkord 
& 
Eggersmann 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fechtelkord & Eggersmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fechtelkord & Eggersmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fechtelkord & Eggersmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Im Team herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich bei Fragen jederzeit an die Kolleginnen und Kollegen wenden. Besonders positiv finde ich die offene Kommunikation und das gute Miteinander, wodurch man sich im Arbeitsalltag sehr wohlfühlt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und unkompliziert. Informationen werden transparent weitergegeben und bei Fragen findet man schnell einen Ansprechpartner. Besonders positiv ist der direkte Austausch untereinander, wodurch Abstimmungen schnell und ohne unnötig lange Wege erfolgen können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen. Besonders positiv sind die regelmäßigen Teamevents, die für Abwechslung sorgen und den Zusammenhalt sowie das persönliche Miteinander zusätzlich stärken.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und auch persönliche Termine können nach Absprache gut berücksichtigt werden. Dadurch lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr angenehm und wertschätzend. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und bei Fragen oder Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und die eigene Arbeit sowie persönliche Weiterentwicklung werden unterstützt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielseitig. Durch unterschiedliche Projekte wie Wettbewerbe, Schulen, Feuerwehren, Rathäuser oder den Wohnungsbau bekommt man Einblicke in viele verschiedene Bereiche. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und man kann immer wieder neue Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln.

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