Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Federn Schulze die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht bis gar nicht. Das einzige was in diese Beziehung funktioniert ist Kritik.
Nur unter denen die sich von früher kennen. Da darf einer alles und der Rest muß sehen wo er bleibt.
Sowas habe ich noch nicht erlebt. Viele viele Überstunden und vor allem immer freiwillig und nicht auf bitten vom Vorgesetzten. Der bittet nämlich nicht sondern setzt es voraus. Und bitte niemals geleistete Überstunden ansprechen.
Das wusste ich nicht....das dies vorhanden gewesen sein soll.
Ich lass es besser unkommentiert.
Unter den Kollegen meist ok wenn auch nicht mega toll. Die meiste Spannung herrscht zwischen Geschäftsführung und den meisten Kollegen. Ausnahmen sind Kumpels von früher die auch hier arbeiten. Diese haben natürlich Freibriefe.