Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
nur die Kollegen und Kolleginnen, Arbeitsbereiche nur teilweise
das Gehalt, der Umsatzdruck im Vertrieb, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Kommunikation, gegenüber neuen Ideen ist man nicht so offen - meist wird alles gekontert. Wenn der Umsatz nicht passt, dann ist immer der Angestellte Schuld in der Regel, eine (Mit-)Schuld wird nie oder nur selten akzeptiert
(professionelle + qualitative) Schulungen von Anfang an, bessere Bezahlung, mehr Kommunikation, Offenheit und mehr Vertrauen den Angestellten gegenüber.
Hierüber kann ich nur von Dritten berichten, dass teilweise gemobbt wurde. Je nachdem in welchem Bereich oder Niederlassung man arbeitet kann es hier zwischen 1 bis 4 Sternen Schwanken.
Die Firma gibt es nun schon seit über 30 Jahren. Da sollte man davon ausgehen, dass der Name überall in der näheren Region bekannt sein sollte, oder? Ist es aber nicht. Da nicht oder selten Werbung gemacht wird - kennen erschreckend viele Firmen den Firmennamen nicht. Was mich überrascht hat als ich hier anfing.
Manchmal kommt man sich leider beobachtet vor. Vor allem in Hauptsitz.
Schulungen sind eher mangelhaft. Es wird erst dann investiert, wenn Leistung gebracht wird und/oder ein Verkäufer Umsatz macht. Wie soll aber Umsatz entstehen, wenn der Angestellte sich mühselig vieles selber aneignen soll/muss? Umsatz entsteht durch Qualifikation und Motivation und gutes Gehalt. Es muss zuerst gesät werden, bevor man ernten kann heißt es. Aber hier ist es genau umgekehrt. Daher verlassen Nachwuchsmitarbeiter und/oder Quereinsteiger nach wenigen Jahren oder nach der Lehre die Firma.
Hier ist es egal, ob einer älter ist oder qualifizierter. Das Grundgehalt ist daher immer gleich schlecht. Obwohl auch hier nach Alter und Werdegang ein Unterschied gemacht werden sollte. Was die Provision angeht im Vertrieb. Hier ist es eher unmöglich mehr zu verdienen. Man kann froh sein, wenn man nur kostendeckend arbeitet für die Firma. Man steht immer unter Umsatzdruck.
Kollegen sind super
Kollegialität ist super
Führungskräfte sind meistens nicht in der Lage Konflikte positiv zu lösen, da aus meiner Sicht entsprechende Schulungen fehlen. Manchmal wird der Frust auch unbewusst am Mitarbeiter ausgelassen.
Leider vermisse ich bis heute eine vernünftige Kommunikation. Jede Abteilung und /oder Niederlassung kocht seine eigene Suppe. Es wird auch keine Kommunikation gefördert. Es gibt auch keine regelmäßigen Treffs oder Abteilungssitzungen. Zahlen werden nie freiwillig genannt. Man kann fragen und hoffen, welche zu bekommen. Es ist schade, dass selbst am Ende des Jahres nie über das vergangene Jahr berichtet wird. Man bekommt vielleicht über den Vorgesetzten ein paar Infos. Ich kenne das von meiner alten Firma ganz anders. Da war es der Firma wichtig, dass die Mitarbeiter miteinbezogen wurden. Schließlich rudern alle im selben Boot und verfolgen doch die gleichen Ziele, oder?
Die Aufgaben machen teilweise Spass und sind ausbaufähig, aber nicht in jedem Bereich
Das der Name Feha Büro-Technik in der Region stärker vertreten sein muss, sehen wir genauso. Deshalb werden mittlerweile auch gezielt mehr Marketing-Maßnahmen gesteuert um das 35-jährige Unternehmen publik zu machen.
Einige interessante Punkte von Ihnen (wie bspw. die Jahreszahlen zu besprechen, fachliche Schulungen mehr einzubinden, die Vertriebsprovision zu erhöhen und jungen Vertrieblern mehr Freiraum zu geben) stehen bei uns bereits in der Diskussion. Lösungen die alle zufriedenstellen, gibt es nicht immer. Die Gehälter bspw. werden nach Betriebszugehörigkeit und fachlicher Position gelegt. Hier wird viel Wert darauf gelegt, dass ein neuer Mitarbeiter, das Gehaltsgefüge nicht kippt.
Fachliche Schulungen werden immer mehr eingebunden. Das kann auch von Mitarbeitern oder Auszubildenden angestoßen werden, wenn die Argumentation gut ist. Überzeugende Argumente und die Darstellung der Notwendigkeit sind hier der Schlüssel. Man muss schließlich auch beachten, dass Schulungen hohe Kosten verursachen und nicht aus Lust & Laune durchgeführt werden können.
Dennoch besten Dank für Ihr sehr konstruktives Feedback. Wir versuchen uns um die angesprochenen Punkte zu kümmern und die richtigen Lösungen zu finden.
Home-Office
flexiblere Arbeitszeiten
bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Schön, dass Ihnen die Arbeit bei der Feha Büro-Technik gefällt. Es wäre natürlich super, wenn Sie noch ein wenig ausführlicher darüber schreiben, was Ihnen im Unternehmen gut gefällt. So können auch potentielle Auszubildende oder Bewerber mehr über das interne Betriebsklima erfahren und weshalb viele Mitarbeiter die Arbeit bei der Feha Büro-Technik seit mehreren Jahren gerne angehen.
Dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, bei dem man auch etwas bewegen kann. Der Chef hat das Unternehmen selbst gegründet und mit guten Argumenten und Engagement kann man viel bewegen. Es gibt viele ältere Kollegen, die zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Ebenso ist die Ausbildungsquote für ein Unternehmen dieser Größe recht hoch. Ich habe in meinen 5 1/2 Jahren bei FEHA sehr viel gelernt und mit dem entsprechenden Engagement auch genügend Freiraum des Geschäftsführers erhalten. Zurückblickend kann ich sagen, dass es sich um eine sehr schöne Zeit in diesem Unternehmen gehandelt hat.
Ich wollte zurück in meine Heimat, daher bin ich nach mehr als fünf guten und gemeinsamen erfolgreichen Jahren gegangen.
Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit bei der Feha Büro-Technik so gut gefallen hat. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, der Schritt zurück in die Heimat war der Richtige.
Siehe Bewertung
Nicht geschimpft ist genug gelobt!
Ich muss mich innerlich oft schämen
Keine Gleitzeit im 21. Jh. ist ein NO GO!
Größtenteils keinerlei Weiterbildungen, Aufstiegschancen sehr gering
...Schmerzensgeld
Keinerlei Hilfsbereitschaft untereinander
cholerisch
Völlig veraltet, an den komplett falschen Ecken gespart!
Infos nur auf Nachfrage
Bewertung nach Nasenlänge
Es gibt "Mädchen für alles"
Schade dass Ihnen die Arbeit bei der Feha Büro-Technik so unangenehm war.
Der von Ihnen angesprochene cholerische Umgangston existiert 2020 nicht. Ob es damals so schlimm war, kann ich nicht beurteilen. Vielleicht hat sich hier in den letzten 6 Jahren etwas gebessert. Ebenso kann ich die fehlende Hilfsbereitschaft nicht nachvollziehen - wer frägt, findet meist eine hilfsbereite Person. Sei dies aus der Technik, dem Personalwesen, dem Marketing oder von den Vertriebsleitern. Ein freundlicher Umgangston ist das A und O und der Schlüssel, wenn man irgendwo Hilfe benötigt. Natürlich gibt es Zeiten, in dem die Kollegen selbst unter Stress sind und dann nicht Ad hoc helfen können - solche Phasen gibt es allerdings überall.
Schlechte Bewertungen einzelner Punkte ohne Stellungnahme sind für uns leider nicht nachvollziehbar.
Moderne Büroausstattung.
Zu viel.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt.
Nur eins zählt: UMSATZ!
Schade, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben eine ausführliche Bewertung zu schreiben. So ist es natürlich schwer nachvollziehbar, was 2014 aus Ihrer Sicht alles nicht gepasst hat. Wir sind stets bemüht, die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen
Starre Arbeitszeiten
Flexiblere Arbeitszeiten
Noch keine bessere erlebt...
Krieg immer Urlaub wenn ich ihn brauche - auch sehr kurzfristig!
13. Monatsgehalt (haben alle)
Betriebliche Altersversorgung
VWL
Bis auf Ausnahmen alle super nett
Hart aber Fair - immer ansprechbar
Sehr schöne Arbeitsumgebung
abwechslungsreich & interessant, Kunden können auch anstrengend sein
Besten Dank für Ihre positive Rückmeldung zur Arbeit bei der Feha Büro-Technik. Wir hoffen Sie sind immer noch im Unternehmen und es gefällt Ihnen hier immer noch so gut wie damals.
Die flexibleren Arbeitszeiten sind natürlich für einzelne Personen erstrebenswert, allerdings kommt es dadurch auch zu einem Mehraufwand an Dokumentation (Stempeluhren + Auswertung) im Vergleich zu fixierten Arbeitszeiten. Für Kunden ist es natürlich auch besser, wenn Sie genau wissen, wann Sie wen erreichen. Ansonsten entsteht ein erhöhter Organisations- und Abstimmungsbedarf für Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Gehalt liegt über Hartz IV
Gehalt = "Schmerzensgeld", siehe Bewertung.
Im Betriebsklima gibt es ein großes Ozonloch.
Definitiv keine Empfehlung!
Keine Gleitzeit, "Geschäftsinteresse" (=unbezahlte Überstunden) vor und nach der regulären Arbeitszeit "erwünscht".
Nur für "Mitarbeiter" Weiterbildungen, "temporäre Angestellte" müssen in ihrer Freizeit im Selbststudium sich weiterbilden.
Kein Urlaubgsgeld, kein 13. Gehalt.
Ab und zu mal eine Spende.
Karriere um jeden Preis!
Ältere Mitarbeiter gibt es zu wenige.
Autoritärer Führungsstil, hat grundsätzlich Recht und setzt unrealistische Zielvorgaben.
Computer gnadenlos veraltet, nicht einer IT-Firma entsprechend
Brieftauben.
Es gibt Mitarbeiter und temporäre Angestellte.
Arbeit wird von oben nach untern durchgeschoben. Jeder muss alles können und zwar sofort.
Schade, dass Sie Ihre Arbeit bei der Feha Büro-Technik so negativ in Erinnerung behalten haben.
Das 13. Gehalt ist für alle Mitarbeiter mittlerweile im Tarifvertrag integriert. Ebenso ist dies ein Zusatzleistung und keine Selbstverständlichkeit.
Die fixen Arbeitszeiten verhindern eigentlich genau das, was Sie angesprochen haben. Das zu viele Überstunden anfallen und dies in einem größeren Protokollier- und Auswertungsaufwand resultiert.
Ältere Mitarbeiter gibt es viele - viele davon haben schon weit über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit, weshalb die langfristigen Arbeitsbedingungen wohl auch nicht zu schlecht sein können?
2020 läuft die Kommunikation über Microsoft Teams, E-Mail und natürlich die offene Bürotür.
Teilweise ist HomeOffice möglich
Sehr hoher Prozentsatz an +45 Mitarbeitern
Realistisch, ehrlich und jederzeit ansprechbar
Modernste Ausstattung in allen Räumen
Absolute Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit bei der Feha Büro-Technik gefällt. Wir hoffen Sie sind immer noch in unserem Unternehmen tätig und es macht Ihnen hier immer noch Spaß zu arbeiten.
Der Kaffee ist kostenlos
Siehe Bewertungen
Angst.
Dem Arbeitsaufwand entsprechend nicht ausreichend.
Die Geschäftsleitung ist zu sehr auf den Umsatz fixiert,
Mitarbeiter kommen und gehen am laufendem Band.
Es klingt wirklich furchtbar, dass Sie Ihre Arbeit bei der Feha Büro-Technik in Angst verbringen mussten. Können Sie das genauer erläutern?
In der Position der Geschäftsleitung muss man auf den Umsatz fixiert sein. Das ist vielleicht ein Schock, wenn dies transparent nach außen mitgeteilt wird. Allerdings funktioniert ein Unternehmen nicht, wenn die Zahlen nicht stimmen. Manche Menschen finden diese direkte Kommunikation besser. Immerhin hat man es so selbst mit in der Hand, in welche Richtung es weiter geht. In manchen Unternehmen wird einem stattdessen plötzlich die Kündigung mitgeteilt, da die Zahlen wohl schon seit mehreren Monaten schlecht waren. Ob man eine direkte, transparente oder eine umschreibende, intransparente Unternehmenskommunikation bevorzugt, muss man selbst entscheiden.
So verdient kununu Geld.