Feha 

Büro-Technik 

GmbH

Bewertungen

Feha Büro-Technik GmbHMarketing-SpezialistSeptember 2020

Das der Name Feha Büro-Technik in der Region stärker vertreten sein muss, sehen wir genauso. Deshalb werden mittlerweile auch gezielt mehr Marketing-Maßnahmen gesteuert um das 35-jährige Unternehmen publik zu machen.

Einige interessante Punkte von Ihnen (wie bspw. die Jahreszahlen zu besprechen, fachliche Schulungen mehr einzubinden, die Vertriebsprovision zu erhöhen und jungen Vertrieblern mehr Freiraum zu geben) stehen bei uns bereits in der Diskussion. Lösungen die alle zufriedenstellen, gibt es nicht immer. Die Gehälter bspw. werden nach Betriebszugehörigkeit und fachlicher Position gelegt. Hier wird viel Wert darauf gelegt, dass ein neuer Mitarbeiter, das Gehaltsgefüge nicht kippt.

Fachliche Schulungen werden immer mehr eingebunden. Das kann auch von Mitarbeitern oder Auszubildenden angestoßen werden, wenn die Argumentation gut ist. Überzeugende Argumente und die Darstellung der Notwendigkeit sind hier der Schlüssel. Man muss schließlich auch beachten, dass Schulungen hohe Kosten verursachen und nicht aus Lust & Laune durchgeführt werden können.

Dennoch besten Dank für Ihr sehr konstruktives Feedback. Wir versuchen uns um die angesprochenen Punkte zu kümmern und die richtigen Lösungen zu finden.

Feha Büro-Technik GmbHMarketing-SpezialistSeptember 2020

Schön, dass Ihnen die Arbeit bei der Feha Büro-Technik gefällt. Es wäre natürlich super, wenn Sie noch ein wenig ausführlicher darüber schreiben, was Ihnen im Unternehmen gut gefällt. So können auch potentielle Auszubildende oder Bewerber mehr über das interne Betriebsklima erfahren und weshalb viele Mitarbeiter die Arbeit bei der Feha Büro-Technik seit mehreren Jahren gerne angehen.

Feha Büro-Technik GmbHMarketing-SpezialistSeptember 2020

Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit bei der Feha Büro-Technik so gut gefallen hat. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, der Schritt zurück in die Heimat war der Richtige.

Feha Büro-Technik GmbHMarketing-SpezialistSeptember 2020

Schade dass Ihnen die Arbeit bei der Feha Büro-Technik so unangenehm war.

Der von Ihnen angesprochene cholerische Umgangston existiert 2020 nicht. Ob es damals so schlimm war, kann ich nicht beurteilen. Vielleicht hat sich hier in den letzten 6 Jahren etwas gebessert. Ebenso kann ich die fehlende Hilfsbereitschaft nicht nachvollziehen - wer frägt, findet meist eine hilfsbereite Person. Sei dies aus der Technik, dem Personalwesen, dem Marketing oder von den Vertriebsleitern. Ein freundlicher Umgangston ist das A und O und der Schlüssel, wenn man irgendwo Hilfe benötigt. Natürlich gibt es Zeiten, in dem die Kollegen selbst unter Stress sind und dann nicht Ad hoc helfen können - solche Phasen gibt es allerdings überall.

Schlechte Bewertungen einzelner Punkte ohne Stellungnahme sind für uns leider nicht nachvollziehbar.

Feha Büro-Technik GmbHMarketing-SpezialistSeptember 2020

Schade, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben eine ausführliche Bewertung zu schreiben. So ist es natürlich schwer nachvollziehbar, was 2014 aus Ihrer Sicht alles nicht gepasst hat. Wir sind stets bemüht, die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten.

Feha Büro-Technik GmbHMarketing-SpezialistSeptember 2020

Besten Dank für Ihre positive Rückmeldung zur Arbeit bei der Feha Büro-Technik. Wir hoffen Sie sind immer noch im Unternehmen und es gefällt Ihnen hier immer noch so gut wie damals.

Die flexibleren Arbeitszeiten sind natürlich für einzelne Personen erstrebenswert, allerdings kommt es dadurch auch zu einem Mehraufwand an Dokumentation (Stempeluhren + Auswertung) im Vergleich zu fixierten Arbeitszeiten. Für Kunden ist es natürlich auch besser, wenn Sie genau wissen, wann Sie wen erreichen. Ansonsten entsteht ein erhöhter Organisations- und Abstimmungsbedarf für Mitarbeiter und Vorgesetzte.

Feha Büro-Technik GmbHMarketing-SpezialistSeptember 2020

Schade, dass Sie Ihre Arbeit bei der Feha Büro-Technik so negativ in Erinnerung behalten haben.

Das 13. Gehalt ist für alle Mitarbeiter mittlerweile im Tarifvertrag integriert. Ebenso ist dies ein Zusatzleistung und keine Selbstverständlichkeit.

Die fixen Arbeitszeiten verhindern eigentlich genau das, was Sie angesprochen haben. Das zu viele Überstunden anfallen und dies in einem größeren Protokollier- und Auswertungsaufwand resultiert.

Ältere Mitarbeiter gibt es viele - viele davon haben schon weit über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit, weshalb die langfristigen Arbeitsbedingungen wohl auch nicht zu schlecht sein können?

2020 läuft die Kommunikation über Microsoft Teams, E-Mail und natürlich die offene Bürotür.

Feha Büro-Technik GmbHMarketing-SpezialistSeptember 2020

Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit bei der Feha Büro-Technik gefällt. Wir hoffen Sie sind immer noch in unserem Unternehmen tätig und es macht Ihnen hier immer noch Spaß zu arbeiten.

Feha Büro-Technik GmbHMarketing-SpezialistSeptember 2020

Es klingt wirklich furchtbar, dass Sie Ihre Arbeit bei der Feha Büro-Technik in Angst verbringen mussten. Können Sie das genauer erläutern?

In der Position der Geschäftsleitung muss man auf den Umsatz fixiert sein. Das ist vielleicht ein Schock, wenn dies transparent nach außen mitgeteilt wird. Allerdings funktioniert ein Unternehmen nicht, wenn die Zahlen nicht stimmen. Manche Menschen finden diese direkte Kommunikation besser. Immerhin hat man es so selbst mit in der Hand, in welche Richtung es weiter geht. In manchen Unternehmen wird einem stattdessen plötzlich die Kündigung mitgeteilt, da die Zahlen wohl schon seit mehreren Monaten schlecht waren. Ob man eine direkte, transparente oder eine umschreibende, intransparente Unternehmenskommunikation bevorzugt, muss man selbst entscheiden.