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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- abwechslungsreiche Arbeit
- immer ein offenes Ohr
- Schulungen bei Herstellern und Lieferanten
- sehr gute "Lehrer" bzw. Ausbilder
- Technik kann günstig gekauft werden
- immer fairer Umgang
- Gehalt war in Ordnung
- man hat einem immer geholfen, egal ob geschäftlich oder Privat
- meinen Vorgesetzten
Den kollegialen Zusammenhalt. Die tarifliche Bindung der Verträge und die gute Work-Life-Balance hier im Unternehmen. Außerdem ist die Weiterbildung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung des Unternehmens einmalig. Hier kann man wirklich etwas bewegen wenn man sich engagiert.
Kollegium
Atmosphäre
Tätigkeiten
Da fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- kein Homeoffice
- starre Arbeitszeiten
- Kommunikation ist nicht gut
- nicht überall höhenverstellbare Schreibtische
Der ständige Kontrollzwang.
Das eigene Fehler vertuscht werden oder gar nicht der Rede wert sind.
Der Umgangston mit den Mitarbeitern.
Monatliche Diskussionsrunden und Feedback zum Geschäftsjahr sollte eingeführt werden.
Leider muss ich das sagen, dass der Umgang, und das daraus Resultierende welche in den oberen Punkten angemerkt ist alles sagt.
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf junge Kollegen hören
- Vertriebsmeetings
- Jahresgespräche mit Mitarbeitern
- Zielvereinbarungsgespräche
- Infos an Mitarbeiter weitergeben
- höhenverstellbare Schreibtische
- flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Home-Office
- höhenverstellbare Schreibtische für Alle
- Azubi-Events
- Obstkorb
- eventuell Zuschuss für Mittagessen wenn man in der Berufsschule ist, oder Zuschuss für die Fahrtkosten in die Berufsschule
Den Umbruch in die digitale Welt weiter vorantreiben. Präsenz nach außen zeigen und das Image weiter aufarbeiten. Die interne Kommunikation sollte weiter vorangetrieben werden, aber das beginnt bei jedem selbst. Wenn man viel mit den Kollegen kommuniziert, kommt das im Gegenzug auch wieder zurück und schafft eine super Basis für Kooperationen.
- Mitarbeiter nicht so unter Druck stellen
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Gleitzeit
- Mehr Gehalt - mehr Motivation
- eine richtige Ausbildung mit Abteilungsdurchlauf etc. bieten
Das Unternehmen sollte das wir fördern und nur bestimmen. Es gibt in jedem Unternehmen Menschen die ihre Ideen gerne einbringen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Feha Büro-Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im technischen Bereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreich, man lernt extrem viel. Die meisten Aufgaben waren auch sehr spannend, gibt aber natürlich auch viele Aufgaben, die zumindest am Anfang ein Azubi nicht machen kann.
Aufgaben / Tätigkeiten waren:
- Angebote schreiben
- Preise kalkulieren
- Produktrecherche
- Kundenkontakt
- uvm.
Vertrieb halt. Man kann sich den Tag selbst gestalten, hat selten doppelte Anfragen, usw.
Ist recht abwechslungsreich.
Es gibt meist viele und unterschiedliche arbeiten, die man hier als Angestellter Verrichtet. Aber Achtung wenn man in anderen Abteilungen einfache arbeiten erledigen muss ist die Kündigung wahrscheinlich schon geschrieben (die bekommt man erst, wenn man es nicht mehr verheimlichen kann, es geht ja um Umsatz).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feha Büro-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden - kostet den Arbeitgeber ja Geld…
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, wobei das zu Großteil durch die Unternehmensgröße kommt. Weiterbilungen stehen nur dann auf dem Plan wenn man sie für ein Projekt braucht und es keine mögluchkeit für einen Workarround gibt.
Nun mit diesen Begriffen kann man hier nichts anfangen. Denn die Kollegen sind die meisten Autodidakt und bei der Motivation die vorliegt geht dies in Richtung Null.
Man ist eine billige Arbeitskraft. Keine Chance höher zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feha Büro-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Feha Büro-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feha Büro-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feha Büro-Technik als eher modern.
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