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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- abwechslungsreiche Arbeit
- immer ein offenes Ohr
- Schulungen bei Herstellern und Lieferanten
- sehr gute "Lehrer" bzw. Ausbilder
- Technik kann günstig gekauft werden
- immer fairer Umgang
- Gehalt war in Ordnung
- man hat einem immer geholfen, egal ob geschäftlich oder Privat
- meinen Vorgesetzten
Den kollegialen Zusammenhalt. Die tarifliche Bindung der Verträge und die gute Work-Life-Balance hier im Unternehmen. Außerdem ist die Weiterbildung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung des Unternehmens einmalig. Hier kann man wirklich etwas bewegen wenn man sich engagiert.
Kollegium
Atmosphäre
Tätigkeiten
Da fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- kein Homeoffice
- starre Arbeitszeiten
- Kommunikation ist nicht gut
- nicht überall höhenverstellbare Schreibtische
Der ständige Kontrollzwang.
Das eigene Fehler vertuscht werden oder gar nicht der Rede wert sind.
Der Umgangston mit den Mitarbeitern.
Monatliche Diskussionsrunden und Feedback zum Geschäftsjahr sollte eingeführt werden.
Evtl. etwas zu wenig Vergütung während der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf junge Kollegen hören
- Vertriebsmeetings
- Jahresgespräche mit Mitarbeitern
- Zielvereinbarungsgespräche
- Infos an Mitarbeiter weitergeben
- höhenverstellbare Schreibtische
- flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Home-Office
- höhenverstellbare Schreibtische für Alle
- Azubi-Events
- Obstkorb
- eventuell Zuschuss für Mittagessen wenn man in der Berufsschule ist, oder Zuschuss für die Fahrtkosten in die Berufsschule
Den Umbruch in die digitale Welt weiter vorantreiben. Präsenz nach außen zeigen und das Image weiter aufarbeiten. Die interne Kommunikation sollte weiter vorangetrieben werden, aber das beginnt bei jedem selbst. Wenn man viel mit den Kollegen kommuniziert, kommt das im Gegenzug auch wieder zurück und schafft eine super Basis für Kooperationen.
An der Kommunikation sollte evtl. noch an der einen oder anderen Stelle gefeilt werden.
- Mitarbeiter nicht so unter Druck stellen
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Gleitzeit
- Mehr Gehalt - mehr Motivation
- eine richtige Ausbildung mit Abteilungsdurchlauf etc. bieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Feha Büro-Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im technischen Bereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreich, man lernt extrem viel. Die meisten Aufgaben waren auch sehr spannend, gibt aber natürlich auch viele Aufgaben, die zumindest am Anfang ein Azubi nicht machen kann.
Aufgaben / Tätigkeiten waren:
- Angebote schreiben
- Preise kalkulieren
- Produktrecherche
- Kundenkontakt
- uvm.
Vertrieb halt. Man kann sich den Tag selbst gestalten, hat selten doppelte Anfragen, usw.
Ist recht abwechslungsreich.
Es gibt meist viele und unterschiedliche arbeiten, die man hier als Angestellter Verrichtet. Aber Achtung wenn man in anderen Abteilungen einfache arbeiten erledigen muss ist die Kündigung wahrscheinlich schon geschrieben (die bekommt man erst, wenn man es nicht mehr verheimlichen kann, es geht ja um Umsatz).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feha Büro-Technik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man weiß im Endeffekt was man zu wissen braucht und das reicht.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, allerdings erfährt man keine genauen Zahlen zum Unternehmenserfolg. Als Mitarbeiter eines Unternehmens sollte man schon wenigstens zum Geschäftsjahresende Teil einer Versammlung sein, bei dem man das Jahr Revue passieren lässt.
Auch gibt es keine Vertriebsmeetings mit den anderen Abteilungen. Hier könnten man wenigstens ein Quartalsmeeting mit allen Vertrieblern halten, bei dem sich die Vertriebler austauschen können und somit eventuell Möglichkeiten für andere Kollegen entstehen.
Es hat den Anschein, als wäre das aber nicht gewollt.
Außerdem ...
Es wird immer nur hinter dem Rücken kommuniziert. Außer man kann schimpfen, dann wird direkt und ohne nachzudenken ob es überhaupt berechtigt ist, auf einen zugegangen!
Kommunikation ist hier sehr eingeschränkt positiv. Mit manchen Kollegen ist sie Super. Man fühlt richtig wie die, die die besseren Positionen bekleiden mehr Wert sind als der Rest und muss sehr Vorsichtig sein was man Ihnen sagt, dies macht offene und freie Kommunikation quasi nicht möglich. Auch Ideen und Verbesserungsvorschläge lässt man besser daheim, weil diese meist nicht nur nicht gehört werden wollen sondern man sammelt sich damit Negativpunkte (Gegenteil von Pluspunkten).
Fast keine Kommunikation zwischen Führung und Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist halt ein mittelständisches Unternehmen, Aufstiegschancen sind hier begrenzt. Allerdings wird einem (wenn man gut ist) sehr schnell vertraut, und bekommt auch größere, wichtigere Aufgaben.
Begrenzte Karrierechancen innerhalb der Firma, ist aber der Größe geschuldet.
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden - kostet den Arbeitgeber ja Geld…
Als ausgezeichnete IHK-Ausbildungsstelle ist die Feha Büro-Technik ein optimaler Arbeitgeber in den Berufsstart. Hier wird man wirklich gut geleitet und man erweitert sein persönliches Fachwissen auch für die Zeit nach der Ausbildung. Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit seine Karriere voranzutreiben indem man sein Wissen über die Wirtschaft vertieft und in die Richtung des Vertriebs geht. Firmentreue wird außerdem sehr stark honoriert durch bspw. einen persönlichen Investmentfond. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit durch interne Schulungen sich spezifischen Themen zu ...
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, wobei das zu Großteil durch die Unternehmensgröße kommt. Weiterbilungen stehen nur dann auf dem Plan wenn man sie für ein Projekt braucht und es keine mögluchkeit für einen Workarround gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feha Büro-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Feha Büro-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feha Büro-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feha Büro-Technik als eher modern.
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