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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fehling Instruments die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab kaum bzw. keine Rückmeldung zu geleisteter Arbeit außer Unterlagen wurden dringend für eine Überprüfung benötigt. Dann hat es aber nur Kritik geregnet.
Wie gesagt die Kollegen waren super, haben aber leider die negativen Aspekte nicht aufgewogen.
Es gab zu starre Arbeitszeiten, vorallem wenn man kein Auto zu Arbeit besitzt. Es wurden flexible Arbeitszeiten nur vorgetäuscht.
Die GL ist leider das Schlimmste an der Firma. Es gibt für Rückfragen niemand der einen zur Verfügung steht. Es gab zwar Abteilungsleiter, die hatten aber kein/kaum Mitspracherecht und waren nur Platzhalter für die Position. Die GL musste in allem mitmischen und hat kein harmonisches Arbeiten zugelassen.
Anstatt den Mitarbeitern abwechslungsreiche Aufgaben zu verteilen wurden alle Aufgaben klein gestückelt und jedes kleine Stück wurde von einem gesonderten MA bearbeitet. Jeder MA hat dann Tag ein Tag aus dasselbe gemacht.
Die Kollegen waren super, aber Musik hören oder zu laute Unterhaltungen (nach Meinung der GL) wurden untersagt. Man hat sich durchgehend kontrolliert gefühlt und dadurch hat die Atmosphäre gelitten.
Homeoffice ist ein Unding obwohl es in vielen Abteilungen absolut kein Problem wäre. GL vertraut aber den MA nicht, dass sie daheim normal arbeiten.