Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr sozialer Betrieb. Auch die Bezahlung ist gut.
Man hat kaum Aufstiegschancen wenn man niemanden hat, der einen fördert. Außerdem ist die Unternehmensführung in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Ein großer Wasserkopf und trotzdem kaum schnelle Entscheidungen. Transparenz gibt es auch kaum....man erfährt kaum wenn sich Aufgabengebiete und Positionen von Mitarbeitern ändern.
Man sollte den Mitarbeitern zu hören und sie auch ernst nehmen. Außerdem sollte man sich Fehler eingestehen und nicht nur alles schön reden.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und locker, was aber nicht immer gerne gesehen wird.
Hier gibt es große Unterschiede, da es intern unterschiedliche Schichtmodell aber auch Normalschichtler gibt. Außerdem gibt es unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten für Mitarbeiter.
Wenn man gut reden kann und seinem Vorgesetzten genug Brei und Maul schmiert ist vieles möglich, aber wenn man Dinge auch mal kritisch betrachtet, ist es vorbei.
Unternehmen zahlt nach Tarif
Hier ist man seit Jahren bemüht.
Kollegen in der Schicht halten schon zusammen, Schicht und Abteilungsübergreifent ist das nicht so der Fall.
Es gibt Führungskrafte die nicht in der Lage sind zu führen und alles nach unten weiter delegieren. Außerdem machen s ich einige Führungskrafte wichtiger und andere Mitarbeiter kleiner als sie es sind. Wertschätzung ist in den letzten Jahren überhaupt nicht gegeben, weshalb es auch seit 2023 viele Kündigungen gab.
Sind OK....im Winter zieht es an vielen Stellen und im Sommer wird es teils sehr warm.
Kommunikation ist seit Jahren schlecht
Neue Mitarbeiter anlernen und sofort vollwertig in die Arbeitsabläufe einbinden
Nicht immer zverlässige Schichtplanung
Bessere Abstimmung mit Zeitarbeitsfirmen bei den Schichtplänen
sehr interessantes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungs- und Einbringungsmöglichkeiten;
sehr gut gelebter KVP; Fachwissen der Mitarbeiter kann sehr gut eingebracht werden und wird monetär anerkannt;
bessere Informationsweitergabe durch Schichtleiter in die Mannschaft
klarere Kommunikationswege in der Fertigung einführen, umsetzen und leben;
konsequentere Führung in der Fertigung teilweise wünschenswert;
Gute Fachkompetenz, gute Marktposition
die Kommunikation ist unbefriedigend, die Führung ist praxisfremd, keine Gleichbehandlung über alle Hierarchien, Fremdsteuerung durch Mutterkonzern
Erfahrungen langjähriger qualifizierter Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden, mehrfache Fehlentscheidungen in höheren Positionen sollten Konsequenzen haben, Motivation der Mitarbeiter durch Investitionen in Zukunftsprojekte, Vetternwirtschaft vermeiden
schwierige Frage
Keine gute schichtplan, Feste mitarbeiter werden gute aufgaben gegeben sondern zeitarbeit mitarbeiter nicht.
Alle Mitarbeiter müssen belehrt werden, an die ausländer keine diskriminitation zu zeigen. Ausländer sind auch Human. 80% Mitarbeiter sind Freundlich aber den Rest nicht freundlich und zeigen Diskrimination.
Und einer Mitarbeiter hat viel mal mit mir gestritten.
gute Marktposition viele Aufträge gute Bezahlung gutes Image Lage
räumliche Begrenzung / Platzmangel zunehmende Bürokratie wenig Wertschätzung der Fachkompetenzen Abteilungsdenken
Verbesserung der internen Kommunikation mehr Rücksichtnahme auf soziale Angelegenheiten mehr Wertschätzung der Fachkompetenz Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit festlegen klarerer Strukturen bzw. Verantwortlichkeiten
hohes Gehaltsniveau
unruhiger Führungsstil seitens der Konzernzentrale, Prozesse laufen oft nicht gut
Softwareanpassungen an aktuelle Größe des Unternehmens, sinnvolle Aufgabenverteilung an den Standorten
veraltete Denkweisen
abhängig von der Abteilung, grundsätzlich ja
viel stupide Arbeit, weil keine passenden Tools für die geänderten Abläufe zur Verfügung stehen
Günstige Lage, Flexible Arbeitszeit, Angemessene Bezahlung, Gute Auftragslage
Vereinbarkeit Familie und Beruf