Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozialer Betrieb. Auch die Bezahlung ist gut.
sehr interessantes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungs- und Einbringungsmöglichkeiten;
sehr gut gelebter KVP; Fachwissen der Mitarbeiter kann sehr gut eingebracht werden und wird monetär anerkannt;
Neue Mitarbeiter anlernen und sofort vollwertig in die Arbeitsabläufe einbinden
Gute Fachkompetenz, gute Marktposition
schwierige Frage
Man hat kaum Aufstiegschancen wenn man niemanden hat, der einen fördert. Außerdem ist die Unternehmensführung in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Ein großer Wasserkopf und trotzdem kaum schnelle Entscheidungen. Transparenz gibt es auch kaum....man erfährt kaum wenn sich Aufgabengebiete und Positionen von Mitarbeitern ändern.
die Kommunikation ist unbefriedigend, die Führung ist praxisfremd, keine Gleichbehandlung über alle Hierarchien, Fremdsteuerung durch Mutterkonzern
Keine gute schichtplan, Feste mitarbeiter werden gute aufgaben gegeben sondern zeitarbeit mitarbeiter nicht.
bessere Informationsweitergabe durch Schichtleiter in die Mannschaft
Nicht immer zverlässige Schichtplanung
Man sollte den Mitarbeitern zu hören und sie auch ernst nehmen. Außerdem sollte man sich Fehler eingestehen und nicht nur alles schön reden.
Alle Mitarbeiter müssen belehrt werden, an die ausländer keine diskriminitation zu zeigen. Ausländer sind auch Human. 80% Mitarbeiter sind Freundlich aber den Rest nicht freundlich und zeigen Diskrimination.
Und einer Mitarbeiter hat viel mal mit mir gestritten.
Erfahrungen langjähriger qualifizierter Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden, mehrfache Fehlentscheidungen in höheren Positionen sollten Konsequenzen haben, Motivation der Mitarbeiter durch Investitionen in Zukunftsprojekte, Vetternwirtschaft vermeiden
klarere Kommunikationswege in der Fertigung einführen, umsetzen und leben;
konsequentere Führung in der Fertigung teilweise wünschenswert;
Bessere Abstimmung mit Zeitarbeitsfirmen bei den Schichtplänen
Der am besten bewertete Faktor von Feintool System Parts Jena ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unternehmen zahlt nach Tarif
Tarifliche Entlohnung und soziale Sonderleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feintool System Parts Jena ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man gut reden kann und seinem Vorgesetzten genug Brei und Maul schmiert ist vieles möglich, aber wenn man Dinge auch mal kritisch betrachtet, ist es vorbei.
