Mehr SCHLECHT als RECHT! Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Betriebsvorsorge wird gefördert
-Die tägliche Arbeit macht spaß
-Tankkarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Feldbinder gibt es einen zweiwöchigen Betriebsurlaub mitten in den Sommerferien.
Dazu kommen noch die Brückentage. Für 2025 kann man somit gerade einmal 11 Tage Urlaub zur freien Verfügung nutzen.
Dies ist zwar gesetzlich nicht erlaubt ,da das Minimum 12 Tage für die freie Verfügung ist, aber das ist der Chefetage ziemlich egal. Es spiegelt klar wieder was in dieser Firma die Philosophie ist, Gesetze gelten für die Chefin scheinbar nicht.
Des weiteren werden hier auch keine Zeiten für das Umziehen der Arbeitskleidung bezahlt!
Das ist gesetzlich allerdings vorgeschrieben sobald es sich um spezielle (zb. flammhemmende wie bei FFB) Arbeitskleidung handelt, die für Verrichtung der Arbeit notwendig ist.
Dazu kommt noch eine Firmen freundliche Betriebsverordnung,
die verlangt 40 Überstunden (ab 2025 sogar 80!) auf einem Zeitkonto anzusammeln ,ohne diese überhaupt als Freizeitausgleich nehmen - oder ausbezahlen lassen zu können. Der Mitarbeiter hat davon nichts. Erst nach dem das Konto aufgefüllt wurde ,dürfen hiervon Stunden genommen werden, allerdings nur die Stunden die über 40 bzw. 80 liegen. Unter diesen Wert darf man keine Stunden nehmen.
Positiv zu erwähnen ist hier fairerweise nur ,dass Überstunden mit 4 Euro Brutto bzw. 7 Euro Brutto Samstags zusätzlich bezahlt werden.
Das Gehalt bei FFB ist auch nichts besonderes.
Der neu eingeführte Haustarif hat das Gehalt lediglich von gering auf Durchschnitt gehoben und dafür muss man nun überall flexibel einsetzbar sein…
Eine eigentlich Positive Sache gibt es noch, die Tankkarte von 50 Euro.
Auch hier muss allerdings gesagt werden das sich der Betriebsrat diese Teuer erkauft hat.
Es gab vorher schon 40 Euro Tankkarte-Jetzt gibt es 10 Euro mehr aber dafür Betriebsurlaub 2 Wochen in den Sommerferien! Warum das Mist ist?
Dies mal direkt an die CHEFIN: Alle Mitarbeiter bei denen die Kinder schon aus dem Haus sind oder Kinderlose Mitarbeiter sind gezwungen in der TEUERSTEN Reisezeit Urlaub zu nehmen!!!
Es gibt nicht mal Urlaubsgeld was diesen Nachteil ausgleichen würde…
Eine einfache Frage: Glaubt ernsthaft jemand das dass Mitarbeiter motiviert?
Schön das SIE Energiekosten sparen und WIR draufzahlen im Urlaub!
Ebenso super ist das steuerfreie Corona Geld. Es gibt Maximal 100 Euro zum Gehalt dazu, aber natürlich nur wenn 94% der Belegschaft nicht krank ist. Sonst gibt es nur 50 Euro.
Also bekommt jeder real 50 Euro ,selbst wenn er nicht Krank war, weil die Kollegen krank waren! Wenn man schon sowas einführen muss, dann macht es mehr Sinn das an den einzelnen Mitarbeiter zu koppeln , denn so gibt es nur Unmut in der Belegschaft und das führt unweigerlich zu schlechteren Arbeitsmoral.
Im Übrigen kann insgesamt 3000 Euro für die Mitarbeiter steuerfrei gegeben werden, dies passiert im Bekanntenkreis auch komplett und ohne Bedingungen…
Selbst wenn immer die 100 Euro erreichen würden kommen wir nicht einmal auf 2000 und das mit Bedingungen der unfairen Art.
Der letzte Punkt ist das Weihnachtsgeld dies sind 450 Euro Brutto , was angesichts der Millionenumsätze wirklich wenig ist.Dieser Betrag ist im gesamten Bekannten und Freundeskreis der geringste von allen!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind in Ordnung, Vorgesetzte nur auf ihren Vorteil aus.
Kommunikation
Infos kommen viel zu spät.
Work-Life-Balance
Immer noch 40 Stunden Woche, längst überholt.
Vorgesetztenverhalten
Von Oben herab, setzten sich nicht für Mitarbeiter ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer im alter zu oft Krank ist wird entlassen, selbst bei Schwerbehinderten wird immer wieder versucht diese mit Abfindungen loszuwerden!
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit zählt nur auf dem Papier, in der Produktion Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Durschnitts - Gehalt in der Branche
Image
in der Vergangenheit oft genug Leute rausgeworfen und schlechte Gehälter gezahlt und das Image damit zerstört.