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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe über mehrere Jahre im Unternehmen gearbeitet und hatte insbesondere im Kollegenkreis viele gute Erfahrungen. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war überwiegend angenehm und es gab interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Auch die Vergütung und die Sozialleistungen empfand ich als grundsätzlich gut.
Gerade deshalb finde ich es schade, dass sich mein Gesamteindruck zum Ende meiner Beschäftigung so deutlich verschlechtert hat.
Das Produkt was WIR gemeinsam herstellen, auf die Straße, auf die Schiene und auf das Schiff bringen. Denn ohne FFB Spezialfahrzeuge können keine Staub-/Rieselgüter oder Flüssigkeiten für den täglichen Bedarf der Menschen transportiert werden!
* Zusatzleistungen, nach Betriebszugehörigkeit, Renten Vorsorge, monatliche Guthabenkarte
* Freie Gestaltung meiner Tagesaufgaben
* Kollegen Umfeld
Ergotrainer , hochwertigen individuellen Gehörschutz, Arbeitsschtzbrille mit Brillengläsern in Sehstärke, Bodyscanwaage
Eine relativ freie und individuelle Gestaltung der Arbeitsabläufe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein größter Kritikpunkt betrifft den Umgang mit Mitarbeitern in schwierigen bzw. veränderten persönlichen Situationen.
Nach meiner Rückkehr aus der Elternzeit habe ich den Umgang mit mir als deutlich weniger wertschätzend und transparent erlebt als zuvor. Meine bisherigen Tätigkeiten veränderten sich, teilweise wurden mir Aufgaben übertragen, die aus meiner Sicht nicht meiner bisherigen Position entsprachen.
Besonders enttäuschend war für mich der anschließende Bewertungsprozess. Die Bewertung meiner Leistung war für mich weder nachvollziehbar noch transparent. Nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich mir ...
* oft keine Lösung und hinhalten, bei bereits überlasteten Personal
* VwL erst ab 10 Jahren möglich, sowie extra Urlaubstag/e
Dass Dinge zu lange diskutiert werden und selbst kleineste Ausgaben in Frage gestellt werden. Man vergleicht oft mit den Großen, hat aber Kapazitäten der Kleinen.
Werden Regeln aufgestellt, halten sich nur manche daran. Dies hat aber keinerlei Konsequenzen.
Zu wenig transparente und zielgerichtete Kommunikation. Mitarbeitergespräche wären toll.
Dass nicht immer alle gleich gut informiert sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offene Kommunikation – insbesondere bei Leistungsbewertungen, Veränderungen der Tätigkeit und bei der Rückkehr aus längeren Abwesenheiten wie Elternzeit.
Bewertungen sollten nachvollziehbar, objektiv und auf einer vollständigen Betrachtung der tatsächlichen Arbeitsleistung beruhen. Mitarbeiter sollten gerade nach einer längeren Abwesenheit die Möglichkeit bekommen, wieder in ihre Tätigkeit hineinzufinden und ihre bisherige Leistung angemessen berücksichtigt zu sehen.
Darüber hinaus würde ich mir wünschen, dass langjährige Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen respektvoll und wertschätzend behandelt werden. Eine offene Kommunikation kann meiner ...
* die Geschäftsführung darf sich gerne zwischenzeitlich mehr zeigen.
* Härter bei Handynutzung oder Rauschen während der Arbeitszeit durchgreifen.
Mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter und Weniger in Blender in Führungspositionen die nur gut reden können
Mehr Digitalisierung ( z.B. weniger Papier). Jobrad, Test der 4 Tagewoche
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter bei Veränderungen und höhere Löhne würden mit Sicherheit zu gesteigerter Arbeitsmotivation führen. Einige Fertigbauteile sollten in besserer Qualität besorgt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Feldbinder Spezialfahrzeugwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mal + Mal -. Je nach Arbeitsplatz und Verhältnis kann ein Nasenfaktor entscheidend sein
Alle Kollegen sind für und bei Sehe wichtig. Die Erfahrung baut die Fahrzeuge.
Durch die Schrittweise Einführung des Haustarifs fühlten sich ältere Kollegen „im Stich gelassen“. Doch Aufgrund der Tatsache das es um dieses Thema sehr schnell ruhig wurde, gehe ich davon aus das hier nachgebessert wurde. Des Weiteren wurde für die Zukunft eine Leistungsprämie in Aussicht gestellt. Was den erfahreneren Kollegen natürlich zurecht zusätzliche Wertschätzung gibt.
Zeitgleich mit mir hat ein Kollege erneut bei Feldbinder angefangen, der nur noch 4 Jahre bis zur Rente hatte. Es wird geschaut, dass ältere Mitarbeiter einen passenden Arbeitsplatz bekommen.
Ältere Kollegen sind aufgrund des Erfahrungsschatzes sehr wertvoll.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldbinder Spezialfahrzeugwerke ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach außen exzellent. In dem Fahrzeugbau Bereich Silo/ Tank der Größte am Markt.
Das Image ist aufgrund einer großen Entlassungswelle zur Wirtschaftskrise nicht das beste in der Region.
Leider wird das Unternehmen von den Mitarbeitern häufig schlechter wahrgenommen als erwartet. Etwas mehr Arbeit vom Management in dieser Richtung wäre toll.
Lohn kommt pünktlich, Spitzenprodukt, in der Region gut angesehen, treue Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hatte ein Auge darauf, wem man eine Weiterbildung gibt und wem nicht. Bedarfsanträge konnten gestellt werden. Eine richtige Karriere ist nicht für jeden möglich, nur in seinem Fachgebiet kann man direkt wachsen.
Bringt man sich ein und spricht Miteinander ist Vieles möglich
Weiterbildung ist in meinem Bereich schwer möglich. Ich könnte mir derzeit keine sinnvolle Weiterbildung vorstellen. Und Schulungen nur des Papieres wegen halte ich für sinnlos. Aussagen über andere Bereiche, oder im Falle einer innerbetrieblichen Versetzung kann ich nicht beurteilen.
Schweißer werden aber hier ausgebildet und regelmäßig geprüft.
Ich kenne einige Kollegen, die aufgestiegen sind und habe viele Internet Stellenangebote gesehen.
Es gibt keinen mir bekannten Karriere- oder Entwicklungsplan. Nicht notwendige bzw. gesetzlich vorgeschriebene Schulungen werden als persönliche Fortbildung gesehen und die Übernahme der Kosten wird individuell geprüft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feldbinder Spezialfahrzeugwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Feldbinder Spezialfahrzeugwerke besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feldbinder Spezialfahrzeugwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feldbinder Spezialfahrzeugwerke als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Feldbinder Spezialfahrzeugwerke
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feldbinder Spezialfahrzeugwerke
Branchendurchschnitt: Automobil