Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungErgotrainer , hochwertigen individuellen Gehörschutz, Arbeitsschtzbrille mit Brillengläsern in Sehstärke, Bodyscanwaage
die Abwechslung sowie der tolle Umgang mit Azubis
-Betriebsvorsorge wird gefördert
-Die tägliche Arbeit macht spaß
-Tankkarte
Eine relativ freie und individuelle Gestaltung der Arbeitsabläufe.
das man auch privat etwas bauen lassen kann.
Bei Feldbinder gibt es einen zweiwöchigen Betriebsurlaub mitten in den Sommerferien.
Dazu kommen noch die Brückentage. Für 2025 kann man somit gerade einmal 11 Tage Urlaub zur freien Verfügung nutzen.
Dies ist zwar gesetzlich nicht erlaubt ,da das Minimum 12 Tage für die freie Verfügung ist, aber das ist der Chefetage ziemlich egal. Es spiegelt klar wieder was in dieser Firma die Philosophie ist, Gesetze gelten für die Chefin scheinbar nicht.
Des weiteren werden hier auch keine Zeiten für das ...
* Handynutzung kann zur sofortigen Kündigung führen
* keine Lösung bei bereits überlasteten Personal
* Keine freie Stunden
* Nur 28 Tage Urlaub, VWL erst ab 10 Jahren möglich, sowie extra Urlaubstag
Dass Dinge zu lange diskutiert werden und selbst kleineste Ausgaben in Frage gestellt werden. Man vergleicht oft mit den Großen, hat aber Kapazitäten der Kleinen.
Werden Regeln aufgestellt, halten sich nur manche daran. Dies hat aber keinerlei Konsequenzen.
Zu wenig transparente und zielgerichtete Kommunikation. Mitarbeitergespräche wären toll.
Dass nicht immer alle gleich gut informiert sind.
Mehr Digitalisierung ( z.B. weniger Papier). Jobrad, Test der 4 Tagewoche
Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Gehalt nachbessern. Man muss nicht weit gucken wie es andere machen! Wir leben nicht mehr in den 90gern! Wichtige Schlüsselpositionen die Innovationen kontinuierlich unterbinden entfernen.
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter bei Veränderungen und höhere Löhne würden mit Sicherheit zu gesteigerter Arbeitsmotivation führen. Einige Fertigbauteile sollten in besserer Qualität besorgt werden.
* mehr auf das Personal eingehen, das noch verblieben ist
* die Geschäftsführung darf sich auf mehr als nur einmal im Jahr durch die Hallen gehen um sich zu Zeigen
Nicht nur auf die Kosten schauen und sich von alten Gewohnheiten trennen. Frischer Wind muss nicht immer schlecht sein. Unterschiede zwischen den Werken vermeiden! Egal ob Abläufe, Ausstattung der Arbeitsplätze und Büros bzw. der Pausenräume - es sollte keine Unterschiede geben.
Der am besten bewertete Faktor von Feldbinder Spezialfahrzeugwerke ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht in Ordnung
Sofern bei dem weiblichen Anteil der Bevölkerung Interesse an den handwerklichen Berufen besteht, haben sie die gleichen Möglichkeiten.
Man merkt keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern, jedoch teilweise zwischen dem Angestellten- und gewerblichen Bereich.
Es ist ein bunt gemischter Haufen - Männer, Frauen, jung, alt, verschiedene Nationalitäten und das durch die Bank weg.
Funktioniert. In der Produktion sind leider erst wenige Frauen beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldbinder Spezialfahrzeugwerke ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
in der Vergangenheit oft genug Leute rausgeworfen und schlechte Gehälter gezahlt und das Image damit zerstört.
was den Fahrzeugbau betrifft in der Branche sicherlich ein Name. Arbeitgebertechnisch wird man oft im Freundeskreis bemitleidet.
Nach außen exzellent
Das Image ist aufgrund einer großen Entlassungswelle zur Wirtschaftskrise nicht das beste in der Region.
Leider wird das Unternehmen von den Mitarbeitern häufig schlechter wahrgenommen als erwartet. Etwas mehr Arbeit vom Management in dieser Richtung wäre toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist in meinem Bereich schwer möglich. Ich könnte mir derzeit keine sinnvolle Weiterbildung vorstellen. Und Schulungen nur des Papieres wegen halte ich für sinnlos. Aussagen über andere Bereiche, oder im Falle einer innerbetrieblichen Versetzung kann ich nicht beurteilen.
Schweißer werden aber hier ausgebildet und regelmäßig geprüft.
Ich kenne einige Kollegen, die aufgestiegen sind und habe viele Internet Stellenangebote gesehen.
Wenn man Glück hat, kann man evtl. etwas daraus machen. Weiterbildungen sind möglich.
Es gibt keinen mir bekannten Karriere- oder Entwicklungsplan. Nicht notwendige bzw. gesetzlich vorgeschriebene Schulungen werden als persönliche Fortbildung gesehen und die Übernahme der Kosten wird individuell geprüft.
Notwendige Schulungen gibt es immer. Eigene Weiterbildung wird teilweise betrieblich gefördert. Meisterschule wird vom Betrieb übernommen.
