2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Baustelle
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rödermark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Firma; nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz des begonnenen Generationenwechsel ist diese Firma momentan eine Baustelle.
Jeder macht alles, keine klaren Kompetenzregeln.
Bewerbungsprozess ist zwar professionell, aber die Not führt dann doch in Versuchung ....
.... einem neuen Mitarbeiter Aufgaben zuzuweisen, die eigentlich anders verteilt werden sollten. Schade, daß es dadurch so schnell enden mußte.
Verbesserungsvorschläge
Produktqualität im Entwicklungsprozess berücksichtigen, nicht erst beim Kunden die Fehler beseitigen.
Keine Versprechungen im Bewerbungsprozess machen, die erst viele Monate nach Antritt der Stelle überhaupt möglich sein können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitsgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Rödermark gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Feller durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Feller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.