Das Image von Fellowmind - Ein Sales Pitch?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt.
Das versucht wird, in vielen Dingen Verbesserungen zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das falsche Image, dass nach außen gebracht wird.
Keine flachen Hierarchien/Entscheidungswege.
Der Gewinn und Erfolg vom Management ist wichtiger als der Mitarbeiter.
Bestimmte Mitarbeiter in Führungspositionen, die schon länger auf Grund fehlender Kompetenz ersetzt werden müssten.
Verbesserungsvorschläge
Eine HR Leitung einstellen, die mehr für den Mitarbeiter ist.
Die "Values" (people at heart, better together) die verkauft werden sollen aktiv angehen, damit man diese als Mitarbeiter auch wahrnimmt.
Geld in Weiterbildung investieren und Mitarbeiter Schulen.
Marktgerechte Löhne zahlen ohne etwas durch verpflichtende Boni zu drücken.
Möglichkeiten für Karrieren schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre steht auf der Kippe. Viele Mitarbeiter sind sich aktuell am Entscheiden, ob es einen Lichtblick am Ende gibt oder das Schiff untergeht.
Es verlassen monatlich/wöchentlich Mitarbeiter das Unternehmen, die seit Jahren dabei sind. Teilweise brechen Führungspositionen weg, wohingegen neue Management Positionen erschaffen werden, die für einige Mitarbeiter fragwürdig erscheinen.
Es wird Besserung versprochen und es wurde kommuniziert, dass der Weg nicht leicht sein wird. Ob das rechtzeitig passieren wird ist die große Frage.
Kommunikation
Hier wird versucht transparent zu sein. Es gibt abteilungsabhängig monatliche Update Calls sowie Weekly und Daily Meetings in denen Informationen verteilt werden können.
Sowie ein Meeting in denen die größeren News/Veränderungen des Unternehmens besprochen werden.
Dennoch bleibt das Gefühl, dass viele Informationen zuerst verschwiegen werden, bzw. nur den Mitarbeitern zugänglich sind, die gut vernetzt sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war schon immer das Steckenpferd des Unternehmens. Hier wird sich immer noch so gut es geht geholfen.
Nach und nach entstehen jedoch Lücken durch Unstimmigkeiten von Management/Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit verknüpft mit einem Gleitzeit-Konto. Eine neue Überstundenregelung soll ebenfalls die Kanten für den Mitarbeiter glätten.
Urlaub kann meistens ohne Probleme eingereicht werden.
Ebenso wird dem Mitarbeiter viel Vertrauen im Falle von Abwesenheit durch Krankheit zugeschrieben.
Leider gibt es Projektbedingt jedoch Mitarbeiter die sehr Überlastet sind.
Für diese Mitarbeiter sind die angesprochenen Punkte teilweise anders zu betrachten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind meistens ein "Verbündeter".
Hier wird viel Wert darauf gelegt, ein offenes Ohr zu haben. Mitarbeitergespräche haben an Persönlichkeit gewonnen, da keine Agenda mehr vorgegeben wird, die früher durchgesprochen wurde.
Wenn es jedoch Themen gibt, die über den direkten Vorgesetzten hinaus gehen, sind diese ebenso machtlos.
Es wird komplett "top-down" entscheiden obwohl einer der laut verbreiteten Values "empower your employees" ist.
Interessante Aufgaben
Sehr Projekt/Abteilungs abhängig.
Durch Missmanagement und jahrelang vernachlässigtem Sales in Gewissen Bereichen stetig verschlechtert.
Schon länger keine große und spannende Projekte mehr.
Immer noch viel zu viel in "veralteten" Technologien unterwegs.
Vermehrt nur noch Kleinigkeiten und Aufholen von Arbeit, die durch Mitarbeiter Abgang entstanden ist.
Gleichberechtigung
Hier ist mir bis jetzt nichts negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir bis jetzt nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete IT-Ausstattung. Keine Unterstützung im Homeoffice, solange kein entsprechender Vertrag unterschrieben wurde.
Schlechte Bedingungen für Entwickler in Bezug auf Server/Entwicklungsumgebungen.
Ausstattung/Mobiliar in den Büros ist in die Jahre gekommen. Dekoration/Pflanzen/Bilder müssen vom Mitarbeitern selbst gekauft werden, wenn man sich wohlfühlen möchte.
Es gibt ein Großraum Büro, in dem einige Mitarbeiter sind. Klimaanlage im Flur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nicht so sehr drauf geachtet. Es wurde eine Kampagne gestartet, von der man nie wieder etwas gehört hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne unter dem Marktdurchschnitt.
Jahrelange Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Der Weg um an ein gutes Gehalt zu kommen, ist entweder mit der Kündigung zu drohen oder das Unternehmen zu verlassen.
Festgehalt wird durch diverse Zusatzvereinbarungen und "Boni" runter gedrückt.
Boni/Anpassungen werden teilweise von HR vergessen. Auf den "Kosten" bleibt ein Mitarbeit dann hängen.
Deutschlandticket/Jobrad wird angeboten (wissen aber nicht alle Mitarbeiter von).
Image
Ist ein Sales Pitch.
Die Werte die verkauft werden sollen, spiegeln sich keineswegs im Unternehmen wieder. Die Winningtemp Umfragen zeigen schon lange, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen nicht weiterempfehlen würden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung soll in der Freizeit oder auf Kosten des Mitarbeiters gemacht werden. Karriere ist für "normale Mitarbeiter" nicht möglich. Es sollte vor Jahren ein Konzept ausgearbeitet werden, welche Rollen/Positionen es gibt. Welche Skills benötigt werden. Und wie man sich dahin entwickeln kann.
Bis heute werden Positionen noch unter der Hand vergeben und nichts Unternommen um eventuell langjährige Mitarbeiter für diese Positionen vorzubereiten. Bzw. neue Positionen für solche Mitarbeiter zu schaffen.