Organisatorisches Chaos in Kombination mit unklaren Verantwortlichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor einiger Zeit hätte ich hier noch "Kollegenzusammenhalt" geschrieben. Dieser zerbricht aber immer mehr, da viele Kollegen die Firma verlassen und eine Weltuntergangsstimmung herrscht.
Aktuell finde ich nur die Vertragsanpassung gut, die aus einem komplett veralteten nicht wettbewerbsfähigen Modell ein mehr oder weniger gangbares Modell gemacht hat.
Verbesserungsvorschläge
Gut durchdachte Prozesse einführen, um das Chaos im Unternehmen zu vermindern.
Projektakquise und Staffing überdenken
Arbeitsatmosphäre
Galgenhumor ist an der Tagesordnung und viele Mitarbeiter sehen sich bereits um.
Kommunikation
Es gibt monatliche Updates zur Abteilung. Meist sind das Infos, die auch im Intranet stehen oder Unternehmenskennwerte, die nicht viel über die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens aussagen. Auf Nachfrage wird man auf ein Tool verwiesen, auf das nicht jeder Mitarbeiter Zugriff hat.
Es gibt auch keine Übersicht zu laufenden und anstehenden Projekten, wodurch keine Einflussnahme oder wenigstens Informationsbeschaffung möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Man geht ehrlich miteinander um, wobei das "vertrauensvoll", das meiner Meinung nach auch im Wort "ehrlich" steckt, nichts vorhanden ist. Es ist ratsam aufzupassen, wem man was sagt, sonst gibt es ganz schnell unangenehme Gespräche.
Work-Life-Balance
Rein vertraglich gibt es eine Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr. Das ist komplett überholt und bietet keinerlei Flexibilität.
Allerdings handhabt das jeder Teamlead anders und ich habe Glück, einen verständnisvollen Teamlead zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamlead ist aus meiner Sicht gut, leider nimmt die Qualität der Vorgesetzten ab, je höher diese in der Hierarchie sind. Aus meiner Sicht gibt es auch keine nachvollziehbaren und klaren Entscheidungen, da diese in der stillen Kammer entschieden und mit Buzzwords an die Mitarbeiter getragen werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben. Die aktuelle Projektplanung macht es aber nicht möglich, diese wirklich gut durchzuführen.
Gleichberechtigung
Hierzu habe ich nichts Schlechtes gehört, allerdings auch nichts Gutes.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Management sind ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Nach langen Jahres mit 8GB Laptops, wurden diese geupgraded. Einflussnahme auf die Wahl der gesamten Ausstattung ist nicht möglich. Entwickler erhalten kein Firmenhandy
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist im Büro nicht vorhanden. Es wird aber auf Förderung von regionalen IT-Projekten geschaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich bin nach dem Merge von aXon und Fellowmind gekommen, daher ist mein Gehalt ok. Mitarbeiter, die seit ihrer Ausbildung da sind, haben anscheinend weniger gute Karten.
Image
Das Image nach außen, aus Sicht eines Bewerbers, ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es sind 4h pro Woche für "Internes und Weiterbildung" angedacht. Meist benötigt man diese Zeit für interne Abstimmungen.
Weiterbildungsziele in der Zielvereinbarung laufen komplett in der Freizeit, da man der Firma dankbar sein darf, eine Weiterbildung im Form eines Kurses/Materials etc. zu erhalten.