Wertschätzung ggü. der Mitarbeitenden lässt zu wünschen übrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Motivation etwas zu verändern. (auch wenn das noch nicht so ganz funktioniert)
- das flexible arbeiten
- manche Kolleg*innen
- die Möglichkeit international zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alte "Hierarchie-Denken". Die Expertise von normalen Mitarbeitenden hat nicht so viel, bis gar keine Gewichtung. Das zeugt für mich nicht von einem modernen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine externe Beratungsfirma hinzuziehen, die mit mir das Unternehmen von Grund auf professionell aufbaut. Sämtliche Prozesse neu denkt und die Mitarbeitenden an den richtigen Stellen mitnimmt.
Darüber hinaus würde ich mich darum kümmern die interne Kommunikation transparenter zu gestalten und auch hier wieder die Mitarbeitenden durch Umfragen zu den Themen mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, leider hat die Arbeitsatmosphäre durch den Verkauf des Unternehmens an die Fellowmind Group sehr gelitten und es werden bisher nicht die richtigen Maßnahmen ergriffen, um diesen Zustand wieder ins positive zu wenden.
Kommunikation
Ist meiner Meinung nach noch sehr stark ausbaufähig. Man versucht nach alten Führungsmustern eine hierarchische Kommunikation aufzubauen, die allerdings sehr langsam und (durch stille Post) intransparent ist. Hier ist sehr großes Verbesserungspotenzial vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Früher hätte ich gesagt: TOP! Jetzt ist so viel Bewegung in sämtlichen Abteilungen drin, sodass ich den Zusammenhalt nicht mehr so gut bewerten kann. Es gibt immer noch Menschen, die miteinander anstatt gegeneinander arbeiten wollen, aber diese werden weniger.
Work-Life-Balance
Hier ist das Unternehmen tatsächlich modernen als andere, tut sich aber in individuellen Abmachungen noch sehr schwer, weil man unbedingt an alten Mustern festhalten will. Stichwort: Das haben wir schon immer so gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht sehr durchwachsen. Man bemüht sich an manchen Stellen um Mitarbeitende. Das ist allerdings sehr selektiv und wenn man als nicht so wertvoll erachtet wird, ist es auch nicht schlimm wenn man geht. Meines Erachtens nach würde hier ein modernes Coaching weiterhelfen.
Gleichberechtigung
Die Ambition alle Mitarbeiter gleichberechtigt zu behandeln ist lobenswert, an der Umsetzung hapert es allerdings noch.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile sind die Räumlichkeiten und IT etwas in die Jahre gekommen, dennoch aber in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine aktuellen Maßnahmen diesbezüglich bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt hat auch die Chance auf ein höheres Entgelt. Laut Unternehmen befindet sich das Gehalt im marktüblichen Mittelfeld.
Image
Aus meiner Sicht leidet das Image sehr unter dem verschlechterten Arbeitsklima und den vielen Abgängen im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Jobrolle gibt es verschiedene Karrierewege und auch Weiterbildungen werden gefördert. Diese werden aber nach Notwendigkeit hinterfragt, wenn es sich um Mitarbeitende handelt die "Geld" einbringen.