14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Kein Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter
-Desinteresse an den Arbeitsplätzen
-keine Eigenerfahrung teilweise an den Arbeitsplätzen.
-Nur auf Kritik an den Arbeitnehmern aus
-das Verlangen nach immer mehr Leistungen ohne Vergütungen oder Lohnerhöhungen.
-Absolut Strukturlos.
Interessiert den Arbeitgeber sowieso nicht!
???
Muss man sich erkämpfen da sogar Samstag/Sonntag arbeit erwünscht ist.
= 0 immer höhere Ansprüche an die Mitarbeiter ohne Dank und Aufstiegsmöglickeiten.
Nennt man es Gehalt oder Hungerlohn? mit 1000 Euro im Monat eine Familie ernähren?Sollten die Vorgesetzten mal 3 Monate Versuchen.
Sozial ein absolutes Fremdwort!
Teils,teils.....es gibt Parteien die zusammen halten aber auch viele die gegeneinander Schießen.Das leider auch von Vorgesetzten ausgenutzt wird.
Gespalten!
Vorgesetze sind in dem Sinne keine Vorgesetzten.....kein Lob für gute Arbeit und in sachen Kritik immer ganz vorne mit dabei!Sehr Undankbar da die Mitarbeiter sich für einen Hungerlohn buckelig Arbeiten!Sollen eher an Menschlichkeit arbeiten.
Sollte man lieber den Mund halten da die Meinung in diesem betrieb gleich -0- Interessiert.
Was ist das?
Unstrukturiert und teilweise Körperlich belastend.Eine Änderung ist in keinerlei Interesse der Vorgesetzten.Hauptsache die Arbeit läuft um jeden Preis!
Das es einen Betriebsrat gibt
Das es keine Strucktur gibt.Es geht mal hüh mal hot, als Führungsperson hast du keinerlei chance etwas zu bewegen. Angebliche Fachleute entpuppen sich als Fachlich inkompetent. Ein Kindergarten ist dagegen 1000% besser organisiert.
Los lassen von alten Strukturen.
Fachlich kompetente Mitarbeiter einstellen und dem entsprechend bezahlen.
Führungspersonen ihren job machen lassen un sich nicht immer einmischen.