Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn du deinen Kopf beim ausführen deiner Tätigkeit benutzt dann kannst du deinen Arbeitsablauf selbst bestimmen.
Wie gesagt ich kann nichts negatives über meinen Arbeitgeber berichten.
Ich bin 63 Lenze jung und habe schon viele Jobs gemacht. Deshalb kann ich an der Fa. Fendt Caravan nichts negatives finden.
Familiäres Flair.!!!
Unsere Kundschaft bestätigt unser erstklassiges Image.
Nur Sozialschmarotzer und Looser brauchen eine Work-Live-Balance.
Je nach Schul - aus und Weiterbildung plus Engagement kannst du nach oben kommen.
Bei Fendt Caravan wird Leistung noch belohnt und gewürdigt. Deshalb arbeite ich da wirklich gerne.
Auf unsere Umwelt und das Soziale Umfeld wird genauestens geachtet.
Ich habe die besten Kollegen ever.! So einen Job gibt's nur einmal im Leben.
Kein Problem bei uns. Wir passen schon auf, auf unsere Senioren.
Die Führungsriege der Fendt Caravan ist kaum zu toppen.
Ich habe wirklich schon alles gemacht. Aber bei Fendt Caravan zu arbeiten ist wie ein Sechser im Lotto.
Man kann problemlos mit allen reden.
Wird bei uns großgeschrieben.
Ich habe den besten Job in der Firma. Arbeitsreich - abwechslungsreich - und ein Stück Verantwortung. Ich liebe meinen Job.
Ispunjeni su svi zakonski uslovi koji su obavezni,dobro radno vrijeme.
Klima u firmi kada je vruce,veca kontrolia radnika koji neodgovorno rade na liniji ili nece da rade,opomena ljudima koji cesto kasne ili su bas cesto na bolovanju.Podrska za sve radnike koji su dobri ljudi,vrijedni,odgovorni i nisu cesto na bolovanju ti ljudi su zaboravljeni zbog onih Losih radnika,znaci vise podrske i postovanje za dobre radnike i uvesti vise discipline u radu na liniji
Vise paznje i interesovanje za svoje radnike,podrska radniku koji daje svoj predlog sefu kada ukazemo na greske koje vidimo u proizvodnji u pisanju plana rada,vise ukljucenosti u organizaciju rada bandova i vise se informisati o stanju medju radnicima u firmi,to bas nedostaje,
Nekada prije korone bilo je mnogo bolje,sada trenutno ima puno problema i ljudi nisu vise sa postovanjem jednih prema drugima,moze i bolje da bude,fali postovanje,podrska od sefova firme i vise solidarnosti
Firma ima dobar Stàtus i naziv
To se dosta promijenilo medju ljudima ,nepostoji timski Rad a to je veoma bitno, kao radnik se osjecas kao broj ,fali interesovanje firme za ljude koji se bore da budu dobro radnicii ljudi,koji su rijetko na bolovanju i koji zele da napreduju u karijeri kao ja,,, nazalost nepostoji za podrska
Komunikacija je na visokom nivou to je super
Sto se tice karijere,fali vise ponuda i veci izbor za mlade ljude,to je trenutno u Padua zadnjih goidna ,ima nekih pokusajja Radi se na promociji firme Ali to bi trebalo da Bude puno vise i bolje...
Uvijek mozes vise da se iznenadis,prezentacije su veoma intersantne,dolazak novih modela kampkucica ili novih dizajna materiala koji su u ponudi svake godine,Firma za pozeljeti
Ungelöste Konflikte innerhalb eines Teams werden nie wirklich aus der Welt geschafft, dies führt nicht nur zu sinkender Motivation sondern auch zu einer sichtbaren Unzufriedenheit.
Achtet auf eure Belegschaft.
Manche Mitarbeiter grenzen sich ab weil sie mit anderen Mitarbeitern nicht gut zurecht kommen. Zu den Ursachen gehören oft persönliche Probleme. Hier besteht die Gefahr, dass diese noch tiefer Opfer von Stichelein oder Mobbing werden.
Sucht nach Ursachen und seht nicht darüber hinweg. Fördert auf geschickte Weise die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters.
Genauso sollten Mitarbeiter die nur nach ihrem eigenen Vorteil streben und oft ein übertrieben egoistisches Sozialverhalten an den Tag legen gezügelt werden. Setzt Grenzen und sucht nach der Ursache des Verhaltens. Ungesunder Ehrgeiz, cholerisches Verhalten und sollte unterbunden werden.
Könnte um einiges besser sein.
Die Regelung im Betriebsurlaub mind. zwei Wochen Urlaub zu nehmen traf nicht immer auf Begeisterung. Ansonsten konnte man problemlos spontan frei haben.
Sehr löblich!
Der Zusammenhalt war immer und auch Abteilungsübergreifend vorhanden.
Natürlich gab es wie überall bissige Mitarbeiter/innen, denen man gerne aus dem Weg gegangen ist.
Ältere Angestellte im Büro verbringen ihren Tag gern mal mit Computerspielen oder der ZDF Mediathek.
(Liebe Abteilungsleiter, bemerkt ihr dass denn nicht oder scheut ihr euch lediglich vor Beurteilungsgesprächen?)
Eine Klimaanlage im Sommer wären ein Segen für alle Mitarbeiter gewesen.
Kommunikation existiert hier nicht.
Mitarbeiter für die eigene Abteilung werden wortlos eingestellt.
So kam es auch gut und gerne vor dass neue Mitarbeiter erstmal niemanden zur Einarbeitung hatten.
Sozialer, fairer und vorbildlicher Arbeitgeber.
Die Verdienstmöglichkeiten, eben so Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder das 13. Monatsgehalt sind überdurchschnittlich.
Zuzahlung beim Mittagessen in der Kantine die leider von einer auswärtigen Firma geführt wird.
Am Arbeitgeber selbst gibt es nichts aus zu setzen.
Mehr allerdings an Gliedern unter der Führungsebene.
Setzen Sie bitte in Zukunft qualifizierte, vor allem aber Vorgesetzte und Abteilungsleiter mit menschlichen führungsqualitäten ein.
Die sowohl im Sinne/Wohle der Firma aber auch im Sinne/Wohle der Arbeitnehmer handeln. Davon gäbe es beim Fendt Caraven mehr als genug!
Aus gewissen betrieblichen (nicht existenten oder schlecht organisierten) Arbeitsabläufen, geraten viele Mitarbeiter unter Zeitdruck. (Taktung, Materialbeschaffung usw.)
Durch diese Umstände lässt sich zumindest der innerbetriebliche Qualitätsverlust durch die richtigen Maßnehmen dauerhaft beheben.
Bitte eine einheitliche Betriebskantine!
Das Essen in der Kantine ist in Anbetracht dessen, dass der Betrieb zu den normalen Preisen für ein Mittagsmenü selbst noch einen Teil besteuert, teuer.
Zudem bestehen die Mittagsmenüs oftnmals zu 100% aus TK das ebenso beinahe täglich lieblos zusammengekocht wird.
Würden sich die Arbeitskollegen untereinander keine Arbeitsathmospäre schaffen, dann wäre es um die Athmospäre an sich sehr schlecht bestimmt.
Lobende Worte, Fairness und Vertrauen, dass sucht man leider vergebens.
Auf Fehler, die unter dem Strich verhältnismäßig selten passieren, wird dann im Gegenzug ein besonderes Auge geworfen.
Vorbildlich
Eine berufliche Weiterbildung, in welcher Form oder Richtung auch immer ist grundsätzlich in der Abteilung Produktion nicht möglich.
Eine wichtige führende oder weniger führende Position ist, so macht es unter den breiten Belegschaft den Anschein, nur über Vitamin B möglich.
Vorbildliche und besonders lobenswerte Gehalt- und Sozialleistungen.
Leider scheuen viele Arbeitskollegen die Konfrontation mit den Vorgesetzten oder gar den Abteilungsleiter (Schreinerei), da sie täglich damit rechnen müssen Repressalien in welcher Form auch immer zu erleben.
Aus diesem Gründen ist der Kollegenzusammehhalt nur unter wenigen Kollegen zu finden.
In dieser Hinsicht besteht ordentlich Nachholbedarf.
Menschlich teilweise unterirdisches Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Mitarbeiter werden in keine direkten Entscheidungen einbezogen, sogar wenn es um den eigenen Arbeitsplatz geht. Ein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber ist schlichtweg nicht vorhanden.
Eine feste Belüftung ist im modernsten Werk der Branche schlichtweg nicht vorhanden.
Im Winter, oft bei unter 0 Grad Celsius, wird regelmäßiger über sogenannte Lüftungsklappen gelüftet als bei +20 Grad oder gar mehr.
Man kommt nur durch Beziehungen oder Radfahren weiter
Auszubildende Übernehmen
Gehalt und Freizeit ist angemessen. Selbstständiges arbeiten ist gegeben.
Keine Kommunikationen zur Führungspersonen. Keine Weiterbildungen oder andere berufliche erfolgschancen im Betrieb. Mangelhafte Leistungen werden toleriert.
Bessere Zusammenarbeit/Kommunikation mit Führungspersonen. Bessere Arbeitsutensilien. Chancen auf Weiterbildungen und erfolgsschancen im Betrieb.
alles sauber und gepflegt
Umgang mit den Mitarbeiter
Vorgesetzte mit Ausbildung einsetzen, gibt genügend Meister/ Techniker die im Band arbeiten
faire Bezahlung
Unmöglich nur durch Radfahren hochgekommen
schöne Firma
Vorgesetzte,
Auszubildende übernehmen, mehr Ausbilden.
Vorgesetzte setzen sich nicht für einen ein.
Unmöglich ohne Ausbildung, Hauptsache gut verkaufen können
Sauberkeit, Bezahlung ist fair
Unsozial auch wenn man nach Außen sich anders gibt
Vorgesetze auswechseln
Vorgesetze meinen Sie sind etwas besseres, gehören ausgewechselt