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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn du deinen Kopf beim ausführen deiner Tätigkeit benutzt dann kannst du deinen Arbeitsablauf selbst bestimmen.
Ispunjeni su svi zakonski uslovi koji su obavezni,dobro radno vrijeme.
Man hat 36 Std. Woche,
Brückentage sind frei,
Urlaubs-weihnachtsgeld
IG Metall Tariferhöhung.
Bezahlung, Sauberkeit
Sozialer, fairer und vorbildlicher Arbeitgeber.
Die Verdienstmöglichkeiten, eben so Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder das 13. Monatsgehalt sind überdurchschnittlich.
Zuzahlung beim Mittagessen in der Kantine die leider von einer auswärtigen Firma geführt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klima u firmi kada je vruce,veca kontrolia radnika koji neodgovorno rade na liniji ili nece da rade,opomena ljudima koji cesto kasne ili su bas cesto na bolovanju.Podrska za sve radnike koji su dobri ljudi,vrijedni,odgovorni i nisu cesto na bolovanju ti ljudi su zaboravljeni zbog onih Losih radnika,znaci vise podrske i postovanje za dobre radnike i uvesti vise discipline u radu na liniji
Wie gesagt ich kann nichts negatives über meinen Arbeitgeber berichten.
Ungelöste Konflikte innerhalb eines Teams werden nie wirklich aus der Welt geschafft, dies führt nicht nur zu sinkender Motivation sondern auch zu einer sichtbaren Unzufriedenheit.
Keine Kommunikationen zur Führungspersonen. Keine Weiterbildungen oder andere berufliche erfolgschancen im Betrieb. Mangelhafte Leistungen werden toleriert.
Am Arbeitgeber selbst gibt es nichts aus zu setzen.
Mehr allerdings an Gliedern unter der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin 63 Lenze jung und habe schon viele Jobs gemacht. Deshalb kann ich an der Fa. Fendt Caravan nichts negatives finden.
Vise paznje i interesovanje za svoje radnike,podrska radniku koji daje svoj predlog sefu kada ukazemo na greske koje vidimo u proizvodnji u pisanju plana rada,vise ukljucenosti u organizaciju rada bandova i vise se informisati o stanju medju radnicima u firmi,to bas nedostaje,
Rotation am Arbeitsplatz.
Jeder muss Lohnzettel ausfüllen, wäre Digitalisierung angebracht.
Schulungen für Personal
Führungskräfte sollten besonders im Bereich der Sozialen Kompetenz besser ausgebildet werden
Achtet auf eure Belegschaft.
Manche Mitarbeiter grenzen sich ab weil sie mit anderen Mitarbeitern nicht gut zurecht kommen. Zu den Ursachen gehören oft persönliche Probleme. Hier besteht die Gefahr, dass diese noch tiefer Opfer von Stichelein oder Mobbing werden.
Sucht nach Ursachen und seht nicht darüber hinweg. Fördert auf geschickte Weise die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters.
Genauso sollten Mitarbeiter die nur nach ihrem eigenen Vorteil streben und oft ein übertrieben egoistisches Sozialverhalten an den Tag legen gezügelt werden. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fendt-Caravan ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird bei uns großgeschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fendt-Caravan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Produktion wenig bis keine Aufstiegschancen.
Eine berufliche Weiterbildung, in welcher Form oder Richtung auch immer ist grundsätzlich in der Abteilung Produktion nicht möglich.
Eine wichtige führende oder weniger führende Position ist, so macht es unter den breiten Belegschaft den Anschein, nur über Vitamin B möglich.
Vorgesetze meinen Sie sind etwas besseres, gehören ausgewechselt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fendt-Caravan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Fendt-Caravan besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fendt-Caravan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fendt-Caravan als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fendt-Caravan
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fendt-Caravan
Branchendurchschnitt: Automobil