6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Feringa Park Hotels Bewertungen
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Druck geprägt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Unterföhring gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Wert auf ein respektvolles Arbeitsumfeld, klare Kommunikation und verlässliche Führung legt, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber der richtige ist. Ich würde hier nicht noch einmal anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Druck geprägt. Wertschätzung ist kaum vorhanden, Lob praktisch unbekannt. Fehler werden öffentlich kritisiert, konstruktives Feedback findet nicht statt.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung wird als selbstverständlich angesehen. Überstunden werden erwartet, aber weder ausgeglichen noch anerkannt. Private Grenzen werden nicht respektiert.
Arbeitsbedingungen
Ich wurde für eine klar definierte Stelle eingestellt, jedoch von Beginn an dauerhaft für eine andere Tätigkeit eingesetzt, die weder im Bewerbungsgespräch noch im Vertrag so vereinbart war. Auf Nachfragen hieß es, man müsse „flexibel“ sein. Ein Arbeitsplatz für die eingestellte Stelle war nicht verfügbar und wurde nie eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Die Nase mal etwas weniger hoch tragen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung - bloß einen großen Bogen drum machen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen, einfach mal machen lassen. Auf das FACHpersonal hören.
Arbeitsatmosphäre
Wer 16 Stunden 6 bis 7 Tage die Woche arbeiten kann ist geduldet. Ein Danke gibt’s nie.
Image
Heruntergekommen.
Wer allerdings Bondage man kann dort 2 mal im Jahr richtig Spaß haben.
Work-Life-Balance
0,00% wer dort anfängt zu arbeiten hat kein Recht auf Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht, als was denn... Der Laden wird genau von 2 Leuten gesteuert.
Gehalt/Benefits
Wie es dem Management beliebt, Urlaubsgeld ja, wenn man beliebt ist, wenn nicht dann nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, Tüte auf und rein in den Ofen
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen wem man was sagt. Spitzel sind überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut Mieserabel, ein Wunder das die Rentner die da noch aushelfen überhaupt noch leben.
Vorgesetztenverhalten
Wer mit kindischen Cholerikern die recht haben auch wenn sie unrecht haben umgehen kann. Na Mahlzeit.
Arbeitsbedingungen
Unter aller Kanone... keine Pause, kein Toilettengang. Nach 12-16 Stunden darf man dann ein Glas Wein trinken und sich dann Trollen...
Kommunikation
Welche Kommunikation ... Heute geht’s der Nase des Managements so nach, morgen so. Eine klare Struktur sucht man hier vergebens.
Gleichberechtigung
Wenn *Mann* dem Management gefällt kann man machen was man will. Jede Frau hat vergeigt.
Interessante Aufgaben
Pause gibt’s nicht. Es wird einem aber immer 1 Stunde abgezogen.
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Herrschen statt Führen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes steigendes Gehalt, schönes Hotel, nette Kollegen, flache Hierachie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zuviele Reisegruppen, zuwenig Personal, wenig Service, wenig Lob
Verbesserungsvorschläge
mehr Kommunikation, MA auch mal loben statt immer nur die Fehler mitzuteilen, Personalführung verbessern, Personal motivieren
Work-Life-Balance
Urlaub spontan nach Geschäftslage
Gehalt/Benefits
übertariflicher Lohn, Urlaubs-Weihnachtsgeld
Kommunikation
mehr Kommunikation wäre wichtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit wenig Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übertarifliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Personal daher selten Pausen möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Unterföhring gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Feringa Park Hotels durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Feringa Park Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Feringa Park Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.