Hohe Fluktuation – Berechtigt, denn die Guten bleiben nicht lange.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit ausführlicher und konstruktiver Kritik. Stattdessen wird der Anwalt los geschickt, der den Weg ebnen soll.
Verbesserungsvorschläge
Die ausführlich schlechten Bewertungen mal nicht löschen sondern sich der Kritik stellen. Dafür auch keine guten Fake-Bewertungen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben nicht. Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Das Image stimmt mit der Realität über ein.
Work-Life-Balance
Urlaub soll am Anfang des Jahres eingereicht werden. Arbeitszeiten variieren stark und es kann zu Überstunden kommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung gefördert. Die Firma bietet keine guten Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter entsprechen nicht den Anforderungen an die Arbeit. Die Firma zahlt kein zufriedenstellendes Gehalt. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Es wurde nicht beobachtet, dass die Firma Fair Trade beispielsweise unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten nicht gut zusammen und sind nicht ehrlich und direkt zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden keine ältere Arbeitnehmer beobachtet und die, die länger angestellt sind, werden nicht weniger geschätzt als andere.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten in Konfliktfällen ist Ausbaufähig. Ziele sind nicht realistisch gesetzt. Es werden keine klaren oder nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter werden dabei nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Computer entsprechen nicht den Aufgaben. Sie sind nicht auf dem neusten Stand der Technik. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind nicht angenehm.
Kommunikation
Man bekommt nicht die notwendigen Informationen für die Arbeit. Man wird nicht in regelmäßigen Meetings informiert, sondern aus der Abteilung darf eine Person teilnehmen, die die Infos weiter trägt.
Interessante Aufgaben
Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.