Der Fisch stinkt vom Kopf - leider
Arbeitsatmosphäre
Ambivalent: Direkt im Team gut und offen. Je weiter es nach oben geht, desto weniger zählen Fakten und Argumente (spannenderweise auch keine Ergebnisse). Das frustriert schon sehr.
Kommunikation
Innerhalb der Geschäftseinheit wirklich gut; darüber hinaus jedoch eher arm. Dass man manches nicht sagen/schreiben kann, ist klar. Hier werden Dinge aber gezielt verfälscht; so ist zum Beispiel für das schlechte Abschneiden bei "great place to work" jeder verantwortlich - außer denen, die Verantwortung tragen.
Kollegenzusammenhalt
Generell gutes Zusammengehörigkeitsgefühl, da auch 2 Quertreiber entlassen wurden. Auf dieser Ebene stimmt die Firma quer durch die Abteilungen.
Work-Life-Balance
Kann man viel haben, da Mehrleistung nicht honoriert wird. Sogar Mitglieder der GL machen nine-to-five-job und weniger.
Vorgesetztenverhalten
Meine beiden in der direkten Hierarchie Chefs (=5 Sterne) wurden entlassen, obwohl (oder gerade weil) sie das Business exzellent beherrschen. Leider kommt es in der Anerkennung eher darauf an, ob man das Outfit der GF (sowie weitere GL = 0 Sterne) toll findet.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsaufkommen ist adäquat; die Entlohnung jedoch eher sparsam. Zum Glück wurde das Prämiensystem leistungsbezogen optimiert, so dass es wieder Spass macht, auch mehr zu tun.
Gleichberechtigung
Kein wirkliches Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu Jüngeren
Arbeitsbedingungen
In Innendienst ordentlich: Lage zentral in Kiel, kostenlos Kaffee/Obst und gratis Parkplätze (kein Sozialraum oder Kantine).
Im Außendienst: Gute Dienstwagen-Regelung, wenn auch eher Benchmark als Spitze (hängt auch vom persönlichen Draht zu der Verantwortlichen ab).
Gehalt/Sozialleistungen
Sieht man Job als notwendiges Übel zur Freizeitgestaltung an, dann passt alles sehr gut. Möchte man durch Mehrarbeit auch "mehr" erreichen, dann zahlt sich das nicht aus; Ausnahme: Außendienstprämie
Image
Der Name hat einen guten Klang, was aber aus der Vergangenheit rührt. Mehrere Ansätze sich in die Moderne zu entwickeln sind in den letzten 10 Jahren immer wieder gescheitert. ergo: Stetiges Bewahren ohne Entwicklung
Karriere/Weiterbildung
Weder gibt es Mittel noch Pläne für Weiter-/Fortbildung. seit Jahren wird allerdings immer wieder vollmundig davon gesprochen und versprochen - ohne Ergebnis.