Was ich will. 08/15 gibt es woanders.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkter Kontakt zu den Kunden und Versicherern. Mit/ohne Einbindung der Kundenbetreuer oder Geschäftsleitung. Spartenvielfalt.
Fachliche Unterstützung kann ich zu jeder Zeit einfordern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorausgegangene Passagen/Hinweise.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsverhalten und Austausch bei sachlichen Gesprächen.
Arbeitsatmosphäre
...ist, was man daraus macht.
Image
Meine Wahrnehmung ist, dass hier insbesondere ex Mitarbeiter die Firma aus persönlichen Gründen schlecht reden.
Bei den Kunden kommt das eingeforderte und praxisorientierte Fachwissen gut an, so dass die Firma häufig weiterempfohlen wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Sonderlösungen sind in Abstimmung mit der Geschäftsleitung möglich.
Urlaub kann ich jederzeit nehmen, wenn die Vertretung organisiert wurde.
Einschränkungen ggf. nur zu den branchenüblichen Kündigungsfristterminen möglich.
Bei der Urlaubsplanung werden Eltern mit schulpflichtigen Kindern vorrangig berücksichtigt.
Begrenzte Anzahl an Überstunden sind möglich, können in Absprache vorgetragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Normal. Weiterbildung gem. „gut beraten“ wird eingefordert. Darüber hinaus ggf. Eigeninitiative. Coaching, wenn ich es einfordere.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich an den Tarifverträgen der Versicherer; Weihnachtsgeld; Pünktliche Zahlung der Gehälter. Sozialleistungen im üblichen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beleuchtung mit Bewegungsmeldern an den meisten Arbeitsplätzen. Abends wird die Technik abgeschaltet, soweit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen „ok“. Die wöchentliche Freitag-Nachmittagsrunde (
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiter/Innen sind schon älter als 50 Jahre alt. Die langdienenden Kollegen und Kolleginnen helfen beim „Knowhow“.
Der letzte Neuzugang ist 60 Jahre alt. Also kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Zielvorgaben.
Bei Engpässen bespreche ich Vorgänge/Projekte nach Bedarf mit den Kundenbetreuern/der Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme je Arbeitsplatz. Einige von uns haben sich für einen grossen Bildschirm entschieden.Software soll neuester Makler-Standard sein, um die Digitalisierung voranbringen.
Altbaubedingt ist keine Klimaanlage vorhanden.
Kommunikation
Monatliche Meetings mit allen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung geben Möglichkeit zum Austausch.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen. Wünsche der Wiedereinsteigerinnen werden berücksichtigt. Frauenanteil 50 %
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind sehr vielfältig.m, so dass es nicht langweilig wird. Ungleichmässige Belastung wird versucht auszugleichen, soweit wie möglich.
100 % habe ich noch nirgendwo gesehen.