Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation innerhalb des Teams.
Direkter Kontakt zu den Kunden und Versicherern. Mit/ohne Einbindung der Kundenbetreuer oder Geschäftsleitung. Spartenvielfalt.
Fachliche Unterstützung kann ich zu jeder Zeit einfordern.
Es gibt großzügige Regelungen bei Betriebsfeiern und Geburtstagen.
Obst wird gestellt. Gleizeit ist vereinbart.
vielfältiges Klientel, immer neue Herausforderungen
Großzügige Regelungen bei Firmenfeiern und Geburtstagen
Soziale Leistungen , Gleitzeit wenn auch sehr eingeschränkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation der Geschäftsführung. Umgang der Geschäftsführung mit manchen Mitarbeitern.
Gehaltsperspektive.
Siehe vorausgegangene Passagen/Hinweise.
Es findet zu wenig Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung statt da nützen auch die einmaligen Weihnachtsfeiern nichts
Mangelhafte Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Probleme werden besprochen aber es passiert nichts.
Bevorzugung bestimmter Abteilungen
Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt. Motivation erfolgt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wesentlich mehr auf Kritik des Personals eingehen und auch beim Personal im Plenum nach Lösungswegen suchen und nicht meinen als Geschäftsführende Person wüsste und könnte man Alles.
Kommunikationsverhalten und Austausch bei sachlichen Gesprächen.
Kommunikation und Organisation sind das A und O und hier auf jeden Fall ausbaufähig! Ebenso wie Wertschätzung und Lob der Mitarbeiter. Des Weiteren sollten angesprochende Probleme, Konflikte und Kritik ernst genommen werden.
Kommunikation ,Planung und Organisation könnten verbessert werden.
Zukunftsperspektiven sollten aufgezeigt weden (Digitalisierung ).
Die vorhandene Technik könnte besser genutzt werden.
Man sollte nur fordern, was man selbst leistet.
Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht nur reden - sondern Taten sprechen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fester ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Komplette Gleichbehandlung
Frauen haben die gleichen Chancen. Wünsche der Wiedereinsteigerinnen werden berücksichtigt. Frauenanteil 50 %
Soweit ok, weibliche Mitarbeiter in der Überzahl.Teilzeit ist möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fester ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist vorhanden, aber bei Kritik werden stets die Fehler bei Anderen gesucht.
Es gibt keine Zielvorgaben.
Bei Engpässen bespreche ich Vorgänge/Projekte nach Bedarf mit den Kundenbetreuern/der Geschäftsleitung.
Man sollte zu einer Führungskraft aufschauen und von ihm lernen können. Das durfte ich leider nicht erfahren.
Probleme werden nicht ernst genommen.
Keine Vorbildfunktion. Probleme kann man zwar ansprechen,es folgt aber keine Lösung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eingefahren in alte Strukturen. Erst bei Rente, oder Verlassen des Unternehmens Möglichkeiten für höhere Aufgaben. Thema Weiterbildung: So gut wie keine Möglichkeiten abgesehen von den jährlichen IDD-Punkten Weiterbildung zu erhalten.
Normal. Weiterbildung gem. „gut beraten“ wird eingefordert. Darüber hinaus ggf. Eigeninitiative. Coaching, wenn ich es einfordere.
Natürlich sind in einem mittelständischen kleineren Unternehmen die Karrierepfade nicht endlos. Der Vorteil ist aber, dass sich jeder einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz schaffen kann, eigene Innovationen und neue Tätigkeitsfelder kreieren, sowie auch zur positiven Unternehmensentwicklung beitragen kann. Die Vorgesetzten ermöglichen stete Weiterbildung, die ja auch durch die Mitgliedschaft im BDVM vorgegeben wird. Es gibt fast nichts, was man bei Fester nicht machen kann....
Aktive Angebote zur Weiterbildung durch den Arbeitgeber erfolgen nicht.
Selbstinitiative ist gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fester wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fester schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fester als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fester als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fester
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fester
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen