Fester 

& 

Co. 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation innerhalb des Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation der Geschäftsführung. Umgang der Geschäftsführung mit manchen Mitarbeitern.
Gehaltsperspektive.

Verbesserungsvorschläge

Wesentlich mehr auf Kritik des Personals eingehen und auch beim Personal im Plenum nach Lösungswegen suchen und nicht meinen als Geschäftsführende Person wüsste und könnte man Alles.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen halten gut zusammen, aber die Geschäftsführer sind trotz des nach außen stets geprägten „familiären Umfelds“ nur auf sich orientiert

Image

Teils, Teils. Aber das ist fast überall so, da die Innenverhältnisse natürlich so gut wie nie an den Kunden gehen.

Work-Life-Balance

Home-Office ist möglich, aber überholte Ansichten im Bezug auf Kern- und Telefoniezeiten

Karriere/Weiterbildung

Eingefahren in alte Strukturen. Erst bei Rente, oder Verlassen des Unternehmens Möglichkeiten für höhere Aufgaben. Thema Weiterbildung: So gut wie keine Möglichkeiten abgesehen von den jährlichen IDD-Punkten Weiterbildung zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt an den derzeitigen Arbeitsmarkt in der Versicherungsbranche gemessen viel zu gering.
Wird aber immer pünktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Kommunikation unter den Mitarbeitern

Umgang mit älteren Kollegen

Muss aufgrund des Personalmangels gut gepflegt sein

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist vorhanden, aber bei Kritik werden stets die Fehler bei Anderen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel in Büros mit mehr als zwei Mitarbeitern beim telefonieren schon enorm. Technische Ausstattung, bis auf die Telefonie ausgezeichnet.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Firmenmeetings, aber diese bestehen hauptsächlich aus Selbstbeweiräucherung der Geschäftsleitung. Auf negative Aspekte die offensichtlich von Mitarbeitern in direkten Gesprächen angesprochen worden ist wird so gut wie nie eingegangen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Klassischer, mittelständischer Versicherungsmakler, der die Digitalisierung ein wenig verschlafen hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkter Kontakt zu den Kunden und Versicherern. Mit/ohne Einbindung der Kundenbetreuer oder Geschäftsleitung. Spartenvielfalt.
Fachliche Unterstützung kann ich zu jeder Zeit einfordern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe vorausgegangene Passagen/Hinweise.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsverhalten und Austausch bei sachlichen Gesprächen.

Arbeitsatmosphäre

...ist, was man daraus macht.

Image

Meine Wahrnehmung ist, dass hier insbesondere ex Mitarbeiter die Firma aus persönlichen Gründen schlecht reden.
Bei den Kunden kommt das eingeforderte und praxisorientierte Fachwissen gut an, so dass die Firma häufig weiterempfohlen wird.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Sonderlösungen sind in Abstimmung mit der Geschäftsleitung möglich.
Urlaub kann ich jederzeit nehmen, wenn die Vertretung organisiert wurde.
Einschränkungen ggf. nur zu den branchenüblichen Kündigungsfristterminen möglich.
Bei der Urlaubsplanung werden Eltern mit schulpflichtigen Kindern vorrangig berücksichtigt.
Begrenzte Anzahl an Überstunden sind möglich, können in Absprache vorgetragen werden.

Karriere/Weiterbildung

Normal. Weiterbildung gem. „gut beraten“ wird eingefordert. Darüber hinaus ggf. Eigeninitiative. Coaching, wenn ich es einfordere.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich an den Tarifverträgen der Versicherer; Weihnachtsgeld; Pünktliche Zahlung der Gehälter. Sozialleistungen im üblichen Rahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beleuchtung mit Bewegungsmeldern an den meisten Arbeitsplätzen. Abends wird die Technik abgeschaltet, soweit möglich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen „ok“. Die wöchentliche Freitag-Nachmittagsrunde (

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Mitarbeiter/Innen sind schon älter als 50 Jahre alt. Die langdienenden Kollegen und Kolleginnen helfen beim „Knowhow“.
Der letzte Neuzugang ist 60 Jahre alt. Also kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Zielvorgaben.
Bei Engpässen bespreche ich Vorgänge/Projekte nach Bedarf mit den Kundenbetreuern/der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Zwei Bildschirme je Arbeitsplatz. Einige von uns haben sich für einen grossen Bildschirm entschieden.Software soll neuester Makler-Standard sein, um die Digitalisierung voranbringen.
Altbaubedingt ist keine Klimaanlage vorhanden.

Kommunikation

Monatliche Meetings mit allen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung geben Möglichkeit zum Austausch.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind sehr vielfältig.m, so dass es nicht langweilig wird. Ungleichmässige Belastung wird versucht auszugleichen, soweit wie möglich.
100 % habe ich noch nirgendwo gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt großzügige Regelungen bei Betriebsfeiern und Geburtstagen.
Obst wird gestellt. Gleizeit ist vereinbart.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt. Motivation erfolgt nicht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ,Planung und Organisation könnten verbessert werden.
Zukunftsperspektiven sollten aufgezeigt weden (Digitalisierung ).
Die vorhandene Technik könnte besser genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung gibt es nur für einige wenige Mitarbeiter.
Die anderen Mitarbeiter werden nicht beachtet.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt. Der Ausgleich dafür ist nur begrenzt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aktive Angebote zur Weiterbildung durch den Arbeitgeber erfolgen nicht.
Selbstinitiative ist gefragt.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Es gibt aber auch einige Mitarbeiter, die hier durch Ihr Verhalten aus dem Rahmen fallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung der Arbeit fehlt.
Es werden aber auch ältere Mitarbeiter eigestellt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Vorbildfunktion. Probleme kann man zwar ansprechen,es folgt aber keine Lösung.

Arbeitsbedingungen

Bildschirme und Büromöbel nicht auf dem neusten Stand der Technik.
Büros teilweise zu klein.

Kommunikation

Es gibt zwar Meetings. Diese lassen aber viele Fragen offen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch die vielfältigen Kunden ergeben sich interessante Aufgaben .
Es gibt aber keine gerechte Aufteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das es ein sehr dankbares und anspruchvolles Klientel gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das der Mensch nur eine ersetzbare Maschine ist

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung dem arbeitenden Volke.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß. Das Klima ist aber nicht so, dass man von einem Team sprechen könnte.

Image

Einen guter Ruf ist mir im Vergleich zu MuF nicht zu Ohren gekommen. Weiterempfehlung - warum nicht, wenn man fleißig ist und ungesehen vor sich hin arbeiten kann, ist diese Firma eine Empfehlung wert.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel, jedoch werden Überstunden ab einer bestimmten Höhe ersatzlos gestrichen, wenn man es nicht schafft, diese durch Gleittage zu minimieren. Kollegen mit Kinder sind rar, daher genießen sie besondere Aufmerksamkeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Zielvereinbarungen, Fortbildungsvorgaben, noch einen Personalentwicklungsplan. Weiterbildungsangebote können auf freiwilliger Basis genutzt werden.

Gehalt/Benefits

naja

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen arbeiten weitestgehend autark. Ein offener Austausch findet nur im Privatem statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles bestens.

Vorgesetztenverhalten

überwiegend OK

Arbeitsbedingungen

alles gut, bis auf die alten Stühle

Kommunikation

Es gibt keine Besprechungen, nur Ansagen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr großer Spielraum. Rückstände sind aber an der Tagesordnung. Zielvorgaben, wann etwas abgearbeitet sein muss, gibt es nicht.