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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Interessante Künstler, Spielstätten und -orte
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll. Kritik wird weder ernst genommen, noch umgesetzt. Im Zweifelsfall wird sogar vor dir über dich hergezogen. Der Workload ist so hoch, dass irgendwann ein sehr rauer Ton herrscht. Das ist noch nett formuliert. "Das ist halt in der Branche so, mit dem Stress." Nein, ist es nicht. Nach Arbeit bei anderen Konzertveranstaltern kann ich sagen, dass dort ein deutlich besseres Arbeitsklima herrscht, als bei den FMV. Man lernt auf kurze Zeit allerdings sehr viel, da man komplett alleine gelassen wird. Wie gesagt, es bricht einen und bereitet für alles Kommende vor.
- Festspielfamilie tatsächlich auch leben
- Fairen Lohn bezahlen
- Während der Saison auch mal am Wochenende frei bekommen, 2 freie Wochenenden à 4 Tage sind nicht nur arbeitsrechtlich komplett daneben, sondern bei 24/7 Arbeit auch eine Zumutung.
Das Festival ist darauf konzentriert zu wachsen und steckt seinen Gewinn in immer größere Künstler. Die Visionen sind toll, allerdings passiert das auf dem Rücken der Mitarbeiter. Personalmangel ist hier total normal, Work-Life-Balance ein Fremdwort.
Hier müsste man in mehr Mitarbeiter investieren, ein elektronisches Zeiterfassungssystem und Schichtarbeitszeiten.
Bei den Festspielen wird einem immer gesagt, man hätte nach dieser Ausbildung überragende Karrierechancen. Tatsächlich sind sie meiner Meinung nach durchschnittlich.
Man schreibt seine Stunden in diesem Unternehmen weder auf, noch werden Sie elektronisch erfasst. Und das hat einen trifftigen Grund: Man macht pro Sommer ca. 400-500 Überstunden und bekommt diese nicht bezahlt.
Für Mecklenburg-Vorpommern viel, für den Arbeitsaufwand sehr wenig.
Man darf alle dutzen, die Stimmung ist locker. Man hat immer ein offenes Ohr für alle auftretenden Probleme, allerdings ohne Lösungsvorschläge.
Das Team ist sehr jung, auf Tour ist zumindest am Anfang des Sommers meist gute Stimmung. Wenn man Zuhause weder Partner, Familie, Freunde oder Haustiere hat die auf einen warten, kann man hier viel Spaß haben.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man darf hier schon früh viel Verantwortung übernehmen. Eine Einweisung/ Kontrolle der Aufgaben findet kaum/nicht statt, da alle Mitarbeiter grundsätzlich mit dem Volumen an Arbeit überfordert sind und gar keine Zeit dafür haben. Dadurch lernt man in kurzer Zeit sehr viel, Überforderung/ Fehler sind aber vorprogramiert.
Hier wird dir weder Resepkt gegenüber deiner Arbeit, noch deiner Person, noch deinem Privatleben entgegengebracht.
Interessante Aufgaben, schöne Spielstätten
Kein Privarleben während der Saison, Professionelle Distanz zwischen Vorgesetzten und Kollegen ist nicht vorhanden
Bessere Work-Life-Balance ermöglichen
Bezahlung Zuschläge Ehrlichkeit
Gar nichts Lohnabrechnung stunden
Gar keine mehralles kann so bleiben
Den Zusammenhalt mancher Kollegen.
Gedanklich flexibler werden, Strukturen und Prozesse optimieren, Festspielfamilie sollte nicht nur eine Floskel sein, aktives Rücken-Frei-Halten und Lösungen-finden muss ausgebaut werden. Selbstreflexion wäre sehr wünschenswert.
Nach der Sommerspielzeit sehr angenehm, auch im Winter ist ein gutes Arbeiten möglich. Während der Saison und dem Festspielfrühling liegen die Nerven häufig blank und ein Kommandantenstil hält Einzug.
Während der Saison: keine. Dann lebt man für und in dem Laden. Was auch schön sein kann für einige.
Aufgrund des hohen Arbeitsaufwands (3 Monate lang 7 Tage Woche mit je 80+Stunden) schweißen die Festspiele sehr zusammen, zumindest einige Abteilungen, bzw. Mitarbeiter.
Kommt stark auf die Abteilung drauf an. Im Allgemeinen eher Richtung Haben-Wir-Schon-Immer-So-Gemacht. Trennung persönliches & professionelles Dasein überhaupt nicht gegeben, weshalb Kritik immer persönlich genommen & kaum angenommen oder reflektiert wird, vor allem vom Geschäftsführer.
Es wird sich bemüht. Jedoch eindeutige 3-Klassen-Gesellschaft.
Hier sind die Festspiele tatsächlich ziemlich gut. Auch Abteilungsleiterinnen dürfen gleichberechtigt Wasserkisten tragen und Stühle stellen.
Viel operationales, umsetzendes, wenig geistig-anspruchsvolles während der Saison, dafür aber hohe emotionale und physische Belastung.
das Funkeln in den Augen der Besucher, nach dem Sie ein Konzert besucht haben ist der größte und beste Lohn eines jeden Veranstalters...
tolles, motiviertes Team; großartige Projekte, die in viel Eigenverantwortung betreut und umgesetzt werden; Herzblut; großartige, internationale Künstler; hervorragende Unterstützung von den Beiräten des Landes - Zusammenhalt und gemeinsame Freude an der Kultur