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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich bemüht. Jedoch eindeutige 3-Klassen-Gesellschaft.
Aufgrund des hohen Arbeitsaufwands (3 Monate lang 7 Tage Woche mit je 80+Stunden) schweißen die Festspiele sehr zusammen, zumindest einige Abteilungen, bzw. Mitarbeiter.
Während der Saison: keine. Dann lebt man für und in dem Laden. Was auch schön sein kann für einige.
Kommt stark auf die Abteilung drauf an. Im Allgemeinen eher Richtung Haben-Wir-Schon-Immer-So-Gemacht. Trennung persönliches & professionelles Dasein überhaupt nicht gegeben, weshalb Kritik immer persönlich genommen & kaum angenommen oder reflektiert wird, vor allem vom Geschäftsführer.
Viel operationales, umsetzendes, wenig geistig-anspruchsvolles während der Saison, dafür aber hohe emotionale und physische Belastung.
Nach der Sommerspielzeit sehr angenehm, auch im Winter ist ein gutes Arbeiten möglich. Während der Saison und dem Festspielfrühling liegen die Nerven häufig blank und ein Kommandantenstil hält Einzug.