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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Feuer und Eis Touristik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schöne Büroräume, aber das Arbeitsklima ist gar nicht gut.
Kommunikation sollte stark verbessert werden, vor Allem von Vorgesetzten zu Angestellten. Unwichtige Themen wurden meist sofort angesprochen und wichtige Themen hat man oft nur durch den "Flur Funk " mitbekommen. Schade....
Die Kollegen waren absolut super, egal wie viele Wechsel es gab und davon gab es mächtig viele, die Kollegen haben sich immer super unterstützt und der Zusammenhalt war absolut gegeben, vor Allem auch in stressigen Zeiten. Neue Mitarbeiter wurden immer freudig aufgenommen und niemand ausgeschlossen. Sehr großes Lob.
Arbeitszeiten strikt von 9.00 bis 18.00 Uhr, früher gehen wurde nicht gern gesehen und wenn man pünktlich um 18.00 Uhr gehen wollte wurde man böse angeschaut und sofort ein Blick auf die Uhr geworfen. Gerade im Sommer wurde Urlaub eher schwer genehmigt und höchstens eine Woche, da Hochsaison ist, Überstunden waren an der Tagesordnung, wodurch man oft wirklich an Limit war. 10 Überstunden sind pauschal schon verrechnet, das weiß man bei Vertragsabschluss ja, jedoch ist man dadurch weniger gewillt Überstunden zu machen. Die Motivation wäre sicher größer, wenn man weiß, man würde die Überstunden irgendwann vielleicht nehmen können, um zum Beispiel früher zu gehen. Die Gefahr der Überlastung der Mitarbeiter und dadurch Krankheitstage wären geringer. Arzttermine etc. kann man aufgrund der Arbeitszeiten leider ebenfalls schwer legen.
Unterirdisch.... es wird damit geworben, dass man immer zu den Vorgesetzten gehen kann mit sämtlichen Problemen, jedoch hatte man immer das Gefühl man muss wirklich aufpassen was man sagt. Die jüngere Geschäftsführung ist ebenfalls nicht geeignet in einer Führungsposition... respektlos und teilweise ausfallend... absolutes No-Go
Schlechtester Arbeitgeber aller Zeiten! Die Führungskräfte sind allerdings von sich selbst überzeugt und behandeln ihre Mitarbeiter wie Untertanen. Hohe Fluktuation.