Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feuer und Eis Touristik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im großen und ganzen ist das Betriebsklima gut und ich fühle mich sehr wohl. Lob kommt auch hin und wieder. In seltenen Situationen kam die Fairness meiner Meinung nach etwas zu kurz z.B. bzgl. Bonuszahlungen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern könnte besser sein.
Die Kollegen sind einfach perfekt. Ein recht junges, kommunikatives, sehr sympathisches Team, das sich gegenseitig unterstützt und auch für viel Spaß und Auflockerung in der Arbeit sorgt. Das super Team ist sicherlich einer der wichtigsten Gründe warum man immer wieder gerne in die Arbeit kommt.
Urlaub wird in der Regel sofort problemlos genehmigt, auch sehr kurzfristig, was einem einen angenehmen Spielraum gibt. Die Arbeitszeiten sind auch in Ordnung und in der Produktabteilung wesentlich flexibler, da kein Telefon durchgängig besetzt sein muss. Auch Homeoffice wird ermöglicht, das gibt auch nochmal mehr Flexibilität.
Die Tür zu den Vorgesetzten steht immer offen, Änderungsvorschläge und Anliegen können immer angebracht werden. Oft wird das Team mit Kleinigkeiten überrascht wie Butterbrezen, Krapfen etc. Es wird recht viel Entscheidungsfreiheit gegeben in der Produktabteilung. Die Kommunikation könnte besser sein.
Rumbrüllen usw.