FEV Norddeutschland als Arbeitgeber: Hohe Mitarbeiterfluktuation, Projektstrukturen ändern sich monatlich

November 2022

Hohe Mitarbeiterfluktuation, Projektstrukturen ändern sich monatlich

3,3

Nicht empfohlen

November 2022

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei FEV Norddeutschland GmbH in Braunschweig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offenes Miteinander und Austausch in Pausen. Kein Einarbeitungskonzept oder Pate. Know-How wird nur eingeschränkt miteinander geteilt. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen geht auch viel Know-How verloren, da es zum Teil nicht für andere dokumentiert wird.

Kommunikation

Unklare Projektstrukturen, die ständig geändert werden. Quartalsrunde mit Informationen

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt begegnet man sich respektvoll und herzlich. Freundschaften können entstehen. Zusammenhalt wird in tollen Firmenfeiern gefördert.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung. Eine 39h-Woche statt einer 40h-Woche wäre schon ein kleiner, jedoch wirkungsvoller Schritt in eine bessere Work-Life-Balance.

Vorgesetztenverhalten

Wichtige Entscheidungen werden zum Teil ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Themen, jedoch muss man teilweise dafür kämpfen gewünschte Themen und Aufgaben zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Einige Rechner haben nicht genug Leistung/Arbeitsspeicher

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung für einen Dienstleister, sollte jedoch in der aktuellen Situation nach oben angepasst werden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen, die für die Position benötigt werden, werden angestoßen und übernommen.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamJanuar 2023

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

Vielen Dank für Deine Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast.

Uns fallen insbesondere Deine Anmerkungen zum "Vorgesetztenverhalten" und zur "Kommunikation" ins Auge. Dein Feedback hierzu nehmen wir sehr ernst!

Wie Du weißt, werden bei uns eine Vielzahl unterschiedlichster nationaler und internationaler Entwicklungsprojekte realisiert. Da in diesem dynamischen Umfeld Projektverläufe und -(zwischen)ergebnisse kontinuierlich betrachtet und bewertet werden, ergeben sich immer mal wieder Anpassungsbedarfe in der Projektumsetzung und in den -teams, bei denen wir zeitnah reagieren und Änderungen kurzfristig umsetzen müssen. Dieses tun wir, um den Projekterfolg zu garantieren, unsere Kunden zufrieden zu stellen und schlussendlich damit auch ein positives Fazit für unsere Kolleginnen und Kollegen zu erhalten, die während der gesamten Beauftragung mit viel Motivation und persönlichem Einsatz am Erfolg des Projektes arbeiten.

Wir bedauern es sehr, dass Du offensichtlich während Deiner Zeit bei uns zur Kommunikation und zum Entscheidungsverhalten innerhalb der Projektumsetzungen keine guten Erfahrungen gemacht hast! Für uns ist Deine Rückmeldung ein wichtiger Baustein für die Verbesserung unseres eigenen Handelns und Vorgehens. Wir werden dieses daher intern diskutieren und uns hierzu sehr genau reflektieren und auch schauen, wie wir uns transparenter aufstellen können.

Deine anderen Bemerkungen lesen sich im Grunde genommen gar nicht so schlecht und zeigen uns, dass wir auch vieles richtig machen! :-) Vielleicht ergibt sich ja irgendwann doch noch einmal die Chance für eine gemeinsame Zusammenarbeit?! Lass es uns gerne wissen, wenn Du Interesse an einem Austausch hast! :-)

Viele Grüße vom HR-Team.

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