Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir fällt spontan nichts ein.
Offenes und nettes Team, qualifizierte Führungskräfte, interessante Aufgaben in Augenhöhe mit den Auftraggebern (überwiegend im Automobilbereich). Viele kleine Benefits, Sommer- und Weihnachtsfeste, Heiligabend/Silvester zwei halbe Tage geschenkt. Firmenwagen ab Abteilungsleiter.
- Super Parksituation durch kostenfreie Nutzung des angrenzenden Parkhauses
- Kernarbeitszeit
- Homeofficemöglichkeit
- kostenloses Obst
- Kaffee und andere Getränke kostenlos
- Sehr interessante Projekte
Leider gar nichts.
Der Umgang miteinander. Das "Du" von Untergebenen bis hin hoch in die Führungsebene. Politik der "offenen" Tür.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile so ziemlich alles.
Es sollte stärker in die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden. Erschließung neuer Tätigkeitsbereiche und Felder für die Gewinnung neuer Projekte und Firmenkunden. Breitere Diversifikation.
Die GF und Teamleiter sind den Mitarbeitern leider nicht ehrlich gegenüber. Während der aktuell Situation gab es nie einen klaren Fahrplan. Es werden Mitarbeiter nach „Sozialplan“ gekündigt.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes hervorzuheben.
Die manchmal intransparente Kommunikation bei vertraglichen Angelegenheiten sowie die Kapazitätsplanung. Gute und motivierte Mitarbeitende laufen hier Gefahr "verheizt" zu werden, wenn die Projektlage mal über längere Zeit brenzlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsthemen endlich erst nehmen und eine Lösung finden.
Leider war meine Zeit dort von einigen Herausforderungen geprägt.
Die Kommunikation im Unternehmen ließ zu wünschen übrig, was zu Missverständnissen und Frustration führte.
Es schien, als ob Wahrheit und konstruktive Kritik nicht gerne gehört wurden, was das Arbeitsumfeld belastete. Zudem fiel mir auf, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führte.
Die Unternehmenskultur schien teilweise von Unfairness geprägt zu sein, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern beeinträchtigte.
Zudem wurden mehrfach äußerst fragwürdige Handlungen und Äußerungen ...
Die GF sollte die Kommunikation besser und transparenter hinsichtlich strategischer Entwicklung des Unternehmens, Ziele/Umsetzung, Bilanz und Entscheidungen insbesondere in Krisenphasen gestalten.
Transparentes Bild schaffen, welche Möglichkeiten der Weiterbildung und für den nächsten Karriereschritt vorhanden sind.
Lohnerhöhungen aktiv ansprechen und nicht irgendwie durchführen.
Besseres Tracking von persönlicher Überlastung der einzelnen Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FEV Norddeutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überdurchschnittlich junges Team, wobei aktuell auch ein paar erfahrenere Kolleg*Innen dazu gewonnen wurden. Ungleichbehandlungen/Einschränkungen bei Älteren sind mir nicht aufgefallen.
Sehr angenehm, hoher Respekt und hohe Wertschätzung vorhanden.
Es werden vereinzelt ältere Kolleg*innen eingestellt, insgesamt ist der Altersdurchschnitt aber doch ziemlich niedrig. Somit schwierig zu bewerten.
Die Altersstruktur ist nach meinem Empfinden gut durchmischt, wobei sich die verschiedenen Projekte dabei teilweise stark unterscheiden.
Gerade die älteren Kollegen sind die, die die Abkürzungen kennen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Norddeutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation im Unternehmen ließ zu wünschen übrig.
Keine Strukturen, keine Organisation
- interne Strategie / Veränderungen / Prozesse / aktueller Stand der Firma könnte mit mehr Vorlauf und besser kommuniziert werden
- teilweise fehlt der Überblick über das Geschehen in den Nachbarabteilungen
Unklare Projektstrukturen, die ständig geändert werden. Quartalsrunde mit Informationen
An der Kommunikation könnte man arbeiten. Einmal im Quartal findet eine Quartalsrunde statt, wo Information von der Geschäftsführung geteilt werden. Zwischendurch gibt es allerdings keine nennenswerten Informationen. Es ist wenigstens nett vom HR einmal im Monat einen Newsletter zu bekommen,
um zu erfahren, wer neu angefangen hat. Aktuell fangen sehr viele neu an, da viele das Unternehmen auch verlassen. Es wird wie verrückt eingestellt oder besser gesagt ausgewechselt. Einmal im Jahr finden Mitarbeitergespräche statt aber der Mitarbeiter hat nach solch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Geld für Fortbildungen.
Leider nur für Führungskräfte und ohne merkbare Änderungen / Verbesserungen.
Ich konnte in den letzten Jahren einige aufgabenbezogene Schulungen besuchen und in letzter Zeit werden auch immer mehr Soft-Skill-Schulungen angeboten. Da die Firma ein gutes Wachstum hinlegte sind auch immer mal wieder Führungspositionen zu besetzten und es bestehen bei entsprechender Leistung damit auch Möglichkeiten aufzusteigen.
Im Dialog mit dem direkten Vorgesetzten und darüber hinaus finden sämtliche Wünsche und Anmerkungen Gehör. Ich bin der Meinung, dass die Unternehmensstrukturen Aufstiege zulassen und sogar fördern, wenn sie denn gewünscht und individuell passend sind.
Es ist nicht klar erkennbar wie Weiterbildung betrieben wird. Karriere-Perspektiven sind noch nicht erkennbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEV Norddeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FEV Norddeutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEV Norddeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEV Norddeutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FEV Norddeutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FEV Norddeutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau