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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtOffenes und nettes Team, qualifizierte Führungskräfte, interessante Aufgaben in Augenhöhe mit den Auftraggebern (überwiegend im Automobilbereich). Viele kleine Benefits, Sommer- und Weihnachtsfeste, Heiligabend/Silvester zwei halbe Tage geschenkt. Firmenwagen ab Abteilungsleiter.
- Super Parksituation durch kostenfreie Nutzung des angrenzenden Parkhauses
- Kernarbeitszeit
- Homeofficemöglichkeit
- kostenloses Obst
- Kaffee und andere Getränke kostenlos
- Sehr interessante Projekte
Der Umgang miteinander. Das "Du" von Untergebenen bis hin hoch in die Führungsebene. Politik der "offenen" Tür.
Gehalt, Umgang, Arbeitsklima, technische Ausstattung, moderne Räumlichkeiten, Homeoffice, Urlaubsregelung
Die soziale Einstellung ist top, Kontakt zu den Vorgesetzten ist völlig unangespannt, Informationsverbreitung durch Vorgesetzte und Geschäftführung.
Die wenigen zu bemängelnden Punkte wurden in den vergangenen Jahren angegangen.
Die geringe Sichtbarkeit.
Zu wenig Budget für Marketing.
Wirklich schlecht is eigentlich nix. Bei Problemen kann alles angesprochen werden und gemeinsam findet man in der Regel auch eine Lösung.
Aktuell noch sehr unstrukturiert, weil seit Projektbeginn chaotisch gewachsen
Der Austausch der Bereiche könnte noch besser sein.
Leider war meine Zeit dort von einigen Herausforderungen geprägt.
Die Kommunikation im Unternehmen ließ zu wünschen übrig, was zu Missverständnissen und Frustration führte.
Es schien, als ob Wahrheit und konstruktive Kritik nicht gerne gehört wurden, was das Arbeitsumfeld belastete. Zudem fiel mir auf, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führte.
Die Unternehmenskultur schien teilweise von Unfairness geprägt zu sein, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern beeinträchtigte.
Zudem wurden mehrfach äußerst fragwürdige Handlungen und Äußerungen ...
Transparentes Bild schaffen, welche Möglichkeiten der Weiterbildung und für den nächsten Karriereschritt vorhanden sind.
Lohnerhöhungen aktiv ansprechen und nicht irgendwie durchführen.
Projektplanungen und die damit verbundenen Kapazitätsplanungen verbessern und transparenter kommunizieren.
Für Übergangsphasen in denen Mitarbeitende mehrere Projekte bearbeiten Zeitpläne vereinbaren und regelmäßig prüfen, ob die Planung haltbar ist.
Bei Gehaltsverhandlungen transparenter und verbindlicher (Wunsch vs. Angebot, Aufgaben & Kompetenzen vs. Erwartungen & Ziele, schriftliche Dokumentation und Kommunikation) vorgehen.
keine, sind mit Vollgas voraus
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte noch verbessert werden. So könnte vorhandenes Wissen besser genutzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von FEV Norddeutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen bisher.
Überdurchschnittlich junges Team, wobei aktuell auch ein paar erfahrenere Kolleg*Innen dazu gewonnen wurden. Ungleichbehandlungen/Einschränkungen bei Älteren sind mir nicht aufgefallen.
Sehr angenehm, hoher Respekt und hohe Wertschätzung vorhanden.
Die Altersstruktur ist nach meinem Empfinden gut durchmischt, wobei sich die verschiedenen Projekte dabei teilweise stark unterscheiden.
Gerade die älteren Kollegen sind die, die die Abkürzungen kennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Norddeutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist leider nicht transparent, obwohl dieses versprochen wurde. Alles in allem ist noch viel Luft nach oben, wenn man kein Teamleiter/Bereichsleiter ist.
Unterdurchschnittlich
Gehalt ist in Ordnung für einen Dienstleister, sollte jedoch in der aktuellen Situation nach oben angepasst werden.
Gehalt gut, allerdings wenig Sozial- oder Zusatzleistungen.
nicht schlecht, aber auch nicht besonders herausragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich konnte in den letzten Jahren einige aufgabenbezogene Schulungen besuchen und in letzter Zeit werden auch immer mehr Soft-Skill-Schulungen angeboten. Da die Firma ein gutes Wachstum hinlegte sind auch immer mal wieder Führungspositionen zu besetzten und es bestehen bei entsprechender Leistung damit auch Möglichkeiten aufzusteigen.
Im Dialog mit dem direkten Vorgesetzten und darüber hinaus finden sämtliche Wünsche und Anmerkungen Gehör. Ich bin der Meinung, dass die Unternehmensstrukturen Aufstiege zulassen und sogar fördern, wenn sie denn gewünscht und individuell passend sind.
Es ist nicht klar erkennbar wie Weiterbildung betrieben wird. Karriere-Perspektiven sind noch nicht erkennbar
Leider nur für Führungskräfte und ohne merkbare Änderungen / Verbesserungen.
Mit dem Abflachen der Auswirkungen der Corona-Pandemie fanden vermehrt Schulungen statt, die weitestgehend auch durch kompetente Anbieter durchgeführt werden. Am Ende entscheiden die Teamleiter*innen/Vorgesetzten wer welche Schulung benötigt, man kann aber auch Wünsche anmelden.
