Nur als Einstieg für Absolventen geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Parken. Ergonomische Arbeitsplatz. Guter Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel und an die Autobahn.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen, Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen, mehr Transparenz und Infos über mögliche Expansionen - Ich hatte erst vor kurzem erfahren, dass die FEV seit Sommer 2021 einen Standort in Berlin eröffnet hat. Warum werden solche erfreuliche Nachrichten nicht kommuniziert?
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen im eigenen Team versteht man sich gut. Kollegen aus anderen Teams kennt man gar nicht und bekommt auch nicht die Möglichkeit, diese kennenzulernen. Allerdings ist zu spüren das im Sekretariat ein Befehlston herrscht. Es gibt klare Lieblinge auch auf Seiten der Managements und im Sekretariat, die öfters bevorzugt behandelt werden und das spürt man deutlich. Mitarbeiter, die das Management auf dem kieker hat, fühlen sich überwacht.
Image
Keiner kennt die FEV. Oft verwechselt man die FEV mit B&W in Wolfsburg, die von FEV aufgekauft wurden. Selbst unter dem Wettbewerb ist die FEV größtenteils unbekannt, es sei denn, jemand hat dort ein Praktikum gemacht.
Work-Life-Balance
Nichts besonderes. Aktuell arbeitet man im homeoffice. Kernerarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr. Arbeitszeiten werden nicht offiziell getrackt. Urlaub wird ohne Probleme genehmigt, sobald es mit dem Projekt vereinbar ist. Überstunden sind keine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat anscheinend langfristig kein Interesse Mitarbeiter zu qualifizieren, irgendwie gab es immer Gründe, warum eine Fortbildung JETZT nicht gehen würde. Scheint mir ein sehr unbeliebtes Thema in dem Unternehmen zu sein. Das HR ist auch überfordert damit.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nichts besonderes und es gibt keine klaren Strukturen von Gehältern. Gefühlt bekommt jeder etwas anderes nach Sympathie ausgewählt. Ich weiss das HR daran gearbeitet hat Gehälter zu vereinheitlichen, aber dann ist man doch erstaunt, warum gleichgestellte Mitarbeiter deutlich mehr verdienen als man selbst und warum gewisse Mitarbeiter einen Bonus bekommen und andere Mitarbeiter wiederum nicht.
Besonders zum Nachdenken sollte es einem geben, wenn Mitarbeiter X, der ein Bonus bekommen hat, empfohlen wird, das niemanden zu erzählen. Dabei gab durch die Pandemie die Gelegenheit auf einen Corona Bonus, der nicht ausbezahlt wurde. Stattdessen hat man den Liebsten einen Bonus bezahlt und es nicht offen kommuniziert. Sicherlich der falsche ansatz Mitarbeiter zu motivieren. Ich fühle mich nicht motiviert und langsam platzt mir der Kragen in dem Unternehmen nach 3 Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sehe die Verwaltung wild am drucken. Das Unternehmen ist weit von einem papierlosen Büro entfernt. Müll wird in der Küche nicht getrennt. Egal ob Papier, Plastik oder kaffeesatz, alles kommt in eine Tonne
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe hat man immer. Aber größtenteils ist der Kollegen Zusammenhalt vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Keine auffälligkeiten, da auch wenig Senioren vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so. Die Vorgesetzten sollen nicht nur darüber nachdenken, wie man das Geld reinbringt, sondern insbesondere, wie man die Mitarbeiter hält, DIE das Geld reinbringen. Denn das darf man nicht vergessen, wir Mitarbeiter machen den Umsatz und die Führungskraft ist dafür da den Rahmen zu schaffen. Aber wie erwähnt in dem letzten halben Jahr haben uns sehr sehr viele Mitarbeiter verlassen. Das sollte zum Nachdenken geben für jeden der hier anfangen will.
Arbeitsbedingungen
Der Wettbewerb ist besser. Ansonsten hat man Hardware die nicht immer funktioniert und eine schlechte IT, die in Aachen sitzt. Schön finde ich, dass es ergonomische Tische gibt.
Kommunikation
An der Kommunikation könnte man arbeiten. Einmal im Quartal findet eine Quartalsrunde statt, wo Information von der Geschäftsführung geteilt werden. Zwischendurch gibt es allerdings keine nennenswerten Informationen. Es ist wenigstens nett vom HR einmal im Monat einen Newsletter zu bekommen,
um zu erfahren, wer neu angefangen hat. Aktuell fangen sehr viele neu an, da viele das Unternehmen auch verlassen. Es wird wie verrückt eingestellt oder besser gesagt ausgewechselt. Einmal im Jahr finden Mitarbeitergespräche statt aber der Mitarbeiter hat nach solch einen Gespräch nichts von. Es wird nicht kommuniziert und auch nicht an Verbesserungsvorschlägen gearbeitet. Viele Vorgesetzten bereiten sich nicht Mal richtig vor auf das Gespräch und das hört man raus. Letztes Jahr wollte eine Dame aus dem HR das Thema aufmischen, aber nun ist die auch weg.
Gleichberechtigung
Zwischen jung und alt wird kein Unterschied gemacht. Mitarbeiter, die schon mal negativ aufgefallen sind, werden spürbar anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Man arbeitet halt in der Nähe von Wolfsburg. Bekannte Themen für die Region. Gute fachlicher Einstieg nach der Uni für 1-2 Jahre