Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterorientierung, Kundenorientierung, Teamspirit, Zusammenhalt
(Noch) keine ernsthaften Gehahltsanpassungen.
generell wertschätzendes Arbeiten untereinander, kollegiales Umfeld, offene Vorgesetzte, gutes Betriebsklima, man bemüht sich
Das Image ist prinzipiell gut.
100% Remote Work möglich, hohe Arbeitsbelastung
Die Möglichkeiten sind besser alsin der FEV Europe.
Karrierepfade sind noch nicht optimal, hier hat man wieder nur klassische Pfade (Personalverantwortung, Projekt oder Technikspezialist).
Gehalt sicher nicht am unteren oder oberen Ende, kann aber verhandelt werden. Dafür einige Solzialleistungen (Firmenrad, Spendidcard)
Nicht im Fokus.
kollegiales Umfeld, viele Social Events
Wenig ältere Mitarbeiter, sehr junges Unterehmen mit junger Zielgruppe.
in der Regel tadellos
Einige Räume und Plätze sind modern eingerichtet, aber hier gibt es noch Potential. Die Zielrichtung ist aber ein modernes Unternehmen mit optimalen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es existert ein Betriebsrat.
Die Geschäftsleitung ist bemüht, direkt zu kommunizieren und unterstützt eine offene Kommunikation
sehr geringer Frauenanteil, kaum Frauen in Führungspositionen, immer noch oft "klassische" Rollenverteilung. Selbstbewusste Frauen bitte melden.
Arbeitgeber im Projektgeschäft mit interessanten Projekten in den Themen Software, System Design und E/E-Entwicklung, vornehmlich für OEM oder Tier-1 tätig
Die Menschen, den Spirit und die Flexibilität soviel Remote zu arbeiten wie ich am besten Zurecht komme.
Mit wachsender Größe des Unternehmens sollten Prozesse die "im Kleinen" funktionieren hinterfragt und weiterentwickelt werden.
Konstruktiv, begeisternd und leidenschaftlich!
Innovativ
Bis zu 100% Remote Work werden gelebt. Remote-Junkie und Büro-Hengst können sich ausleben.
MitarbeiterInnen werden gefördert, das Schulungsangebot hat noch Luft nach oben.
Das Miteinander und die Zusammenarbeit zählen!
Meine Vorgesetzten sehen meine Stärken und fördern mich.
Noch nicht alle Arbeitsplätze sind auf dem modernen Standard angekommen, aber es passiert viel.
Regelmäßige und umfangreiche Informationen direkt von der Geschäftsführung
Faire Bezahlung und viele zusätzliche Benefits
Spannende Projekte, hier wird die Zukunft der Mobilität mitgestaltet.
Kundenorientierung, Elan, Engagement, Projekte, Markt, Teamarbeit, Möglichkeit der Entwicklung und Verantwortungsübernahme
Weiter konsequent transformieren, keine falschen Kompromisse machen
kollegial, anpackend, leidenschaftlich in den Themen
Die Marke FEV.io ist super und bewirkt eine Imageverbesserung!
zeitliches Engagement erforderlich - wenn die daraus entstehende eigene Weiterentwicklung und Projekterfolg als Benefit gesehen werden (bei mir der Fall!)
man bekommt alle Möglichkeiten sich zu entwickeln
Gehalt ist gut wenn man Geduld mitbringt, aber alle ziehen daran dass es besser wird
Umweltbewusstsein ist da über die DNA in nachhaltigen Antriebe
ist auf persönlicher Ebene stark, abteilungsübergreifende Kollaboration kann noch besser werden
eher junger Altersdurchschnitt, ältere Kollegen werden respektiert
sehr engagiert, offen, selbstkritisch
IT-Ausstattung ist gut, muss und wird aber verbessert werden
da hat sich enorm viel bewegt, hohe Sensibilität dafür
starker Überhang männlicher Kollegen, liegt auch an Ausbildung Maschinenbau/Informatik/Elektrotechnik; Thema wurde erkannt aber es ist noch ein Weg zu gehen
spannende Mobilitätsprojekte
Diskussionskultur, Transparenz, Mindset und Werte, Professionalität
Teamspirit, Zusammenhalt, Unterstützung und lockerer Umgang