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Bernd 
Feyerabend
Bewertung

Ein nicht zu empfehlender Betrieb.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er an manchen Tagen sein Büro nicht verlässt, wenn die Mitarbeiter abends ins Gebäude zurück kommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Am miesesten aber ist die Überwachung der Autos, über die man im Vorfeld übrigens nicht informiert wird! Die WhatsApp Gruppe, in der es natürlich auch nur um Stückzahlen und deren Überwachung geht (Chef liest mit und macht dich, wenn ihm was nicht passt, vor allen lächerlich)

Verbesserungsvorschläge

Der Chef sollte sich am Riemen reißen und seinen Frust nicht ständig an seinen Mitarbeitern auslassen. Er sollte aufhören, jeden runter zu putzen und als blöden Nichtsnutz hin zu stellen, der froh sein darf, bei ihm zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Ein ständig launischer, schreiender Chef und eine nach Kneipe riechende Partnerin

Kommunikation

Du kannst alles sagen, sofern es der Meinung des Chefs entspricht. Bei Widerwort wird mit Kündigung gedroht

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick sind manche Kollegen

Work-Life-Balance

Gleich Null. Überstunden hat man täglich, bezahlt werden sie nicht und auch nicht in Freizeit abgegolten

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass es keine Null Sterne Bewertung gibt.

Interessante Aufgaben

Tagein tagaus Kleingeräte prüfen, bis zum umfallen und wehe die Stückzahl stimmt mal nicht

Arbeitsbedingungen

Die armen Lehrlinge. Werden als Prüfer missbraucht und bekommen so gut wie kein Wissen vermittelt, was über das prüfen hinaus geht

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte er nur den Mindestlohn für Facharbeiter zahlen, wäre ihm das immer noch zu viel

Karriere/Weiterbildung

Schulungen nur, wenn für Auserwählte


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Carmen Goglin, HR-Team
Carmen GoglinHR-Team

Vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben unsere Firma zu bewerten. Es tut uns leid, dass Sie sich nicht wohlgefühlt haben und dass es offensichtlich zu Missverständnissen kam. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und werden uns intern Gedanken darüber machen, wie wir den Arbeitsalltag für unsere Mitarbeiter/-innen noch besser gestalten können. Wir bieten Ihnen an mit uns in den Dialog zu treten und würden uns freuen wenn wir die noch vorhandenen Missverständnisse gemeinsam aus dem Weg räumen könnten. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße im Namen von
Bernd Feyerabend (Inhaber)

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