FGS 

Global 

(Europe) 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Gespräch. Meine beiden Gesprächspartner haben zuerst sich, dann das Unternehmen vorgestellt und mir danach Raum gegeben mich vorzustellen und meine Motivation darzulegen. Danach gab es ausreichend Zeit für Fragen beider Seiten.
Ich habe mich wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Der schnellste und professionellste Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe. Alles war innerhalb einer Woche erledigt. Tiefgründige und aufschlussreiche Vorstellungsgespräche in ruhiger und entspannter Atmosphäre mit freundlichen Ansprechpartner:innen. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!

Verbesserungsvorschläge

The interview wa really well structured and well prepared. They provided me a good understandinv of the fgs abd answered my questions of the internship properly. Overall I‘m really satisfied with the interview.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei FGS Global war schnell, angenehmen und sehr freundlich. Mein einziger kleiner Verbesserungsvorschlag: Den genauen Bewerbungsprozess genauer erklären, dieser wurde mir erst auf Nachfrage kurz erläutert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war von Anfang an sehr angenehm. Die Vorstellungsrunde war kurz, schuf aber eine offene und sympathische Atmosphäre. Das Gespräch ging vom Allgemeinen ins Konkrete und nahm neben der Unternehmens-Präsentation auch immer Bezug auf eigene Erfahrungen, Erwartungen und Berührungspunkte mit FGS-Aufgabenbereichen. "Wissensfragen" waren relevant, verständlich und mit einem ehrlichen Interesse an der Position auch intuitiv beantwortbar. Besonders positiv fand ich, dass alle Fragen gerne und ausführlich beantwortet wurden, inkl. persönlicher Einblicke in den Arbeitsalltag. Das gesamte Gespräch verlief auf Augenhöhe, war professionell und machte einem Lust, FGS in der Praxis kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

I enjoyed the conversation during the interview and felt at ease to discuss what are the potential topics to work on.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb 4 Wochen 2 unterschiedliche Absagen erhalten. 1) Stelle wurde intern besetzt 2) keine Begründung, Absage „nach gutem Gespräch“, das aber gar nie stattgefunden hatte.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war in zwei Teile aufgeteilt - In den ersten 45 Minuten standen vor allem die persönlichen Ziele, die Vorstellungen vom Arbeitsalltag bei FGS Global, die bisherigen Berufserfahrungen sowie die eigenen Stärken im Mittelpunkt. Ergänzend dazu wurden einige fachliche und allgemeinbildende Fragen gestellt, die an die Stellenausschreibung anknüpften. Im zweiten Teil lag der Fokus stärker auf der Arbeitsweise - solange man strukturiert und ruhig vorgeht sollte man alle Fragen beantworten können. Insgesamt war das Gespräch sehr angenehm und man erhält zugleich einen guten Eindruck von den Gesprächspartner:innen.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle, sich intensiver mit den Bewerbungen auseinanderzusetzen. Eine Absage ist nicht allein das Problem – entscheidend ist, wie sie kommuniziert wird. Anhand der Absage lässt sich mit hoher Sicherheit feststellen, dass es sich um eine automatisierte Nachricht handelt. Für eine Position dieser Art ist das enttäuschend.

Mir ist bewusst, dass Ihr Unternehmen sehr viele Bewerbungen erhält. Dennoch sollte man gerade in bestimmten Bereichen sorgfältig überlegen, wie man einem Bewerber mitteilt, dass er nicht in die engere Auswahl gekommen ist. Eine standardisierte, unpersönliche Absage vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeiter keinen echten Wert für das Unternehmen darstellen. Wenn der Umgang mit Menschen schon auf dieser Ebene so distanziert ist, hinterlässt das einen negativen Eindruck – auch im Hinblick auf die Unternehmenskultur.

Der Bewerbungsprozess wirkt in der aktuellen Form mangelhaft. Automatisierungen können hilfreich sein, müssen jedoch strategisch durchdacht und menschlich begleitet werden, um den Eindruck zu vermeiden, bloß eine Nummer im System zu sein.

Mein Eindruck ist, dass es derzeit keine Mitarbeitenden gibt, die in der Lage sind, einen solchen Prozess sinnvoll und bewerberfreundlich zu gestalten. Daher meine Empfehlung: Überdenken Sie bitte, ob die Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung wirklich an der richtigen Stelle eingesetzt sind.