Kaum Entwicklungsmöglichkeiten/Perspektiven, Personalführung verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich mehr vom Feedback der Mitarbeiter annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre. Das Unternehmen wächst und wächst, aber an der Basis scheitert es. Es fehlen grundlegende Strukturen und vor allem zusätzliche neue Mitarbeiter, damit die Arbeit geschafft werden kann.
Image
Nicht alles Gold was glänzt. Nach Außen präsentiert man sich als einer der Top Berufsbekleidungshersteller, aber Innen scheitert es teilweise massiv an fehlenden Strukturen/Grundlagen.
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen ist kein Problem. Die Arbeitszeiten sind vollkommen okay. Auch wenn man mal etwas dringendes hat, z.B. "Kind ist krank", wird das relativ problemlos geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Aufstiegschancen eher kaum vorhanden, daher auch leider kaum Möglichkeit zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
VL wird gezahlt, E-Bike Leasing wird angeboten. Gehalt bewegt sich eher am unteren Rand. Bei dem Wachstum und der Umsatzsteigerung könnte man ruhig mal etwas an die Mitarbeiter zurückgeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist aktuell in Arbeit. Auch hier mangelt es an Personalstärke um solche Projekte zügig und vor allem gut/erfolgreich umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt in den Abteilungen zu Gruppenbildung, teilweise wird gezielt über einzelne Kollegen hergezogen, da beginnt Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und Jung arbeitet grundsätzlich gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle: vorhanden! - Vorgesetztenverhalten: nicht vorhanden!
Konflikte werden "umgangen" oder "ausgesessen". Bei der Personalführung besteht definitiv Schulungsbedarf
Arbeitsbedingungen
Es wird modernisiert, allerdings sind die Pläne nicht immer zu Ende gedacht. Homeoffice wurde "zwangsläufig" aufgrund von Corona eingerichtet, ansonsten ist es eher nicht gewünscht.
Lärm, Belüftung, Klimatisierung -> funktioniert schlecht. Auch hier sollte man von Anfang an Profis ranlassen und nicht immer alles selbst versuchen.
Kommunikation
Die unternehmensübergreifende Kommunikation, angefangen bei der Geschäftsführung, ist stark verbesserungswürdig. Mitarbeiter haben unterschiedliche Informationsstände. Abteilungsleiter-Treffen oder auch Mitarbeitergespräche finden nicht statt.
Gleichberechtigung
Das passt schon so.
Interessante Aufgaben
Größtenteils gleichbleibende Aufgaben, kaum Abwechslung. Und leider wenig bis keine Aussichten auf Weiterentwicklung.