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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FHH BSB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FHH BSB
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FHH BSB
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragendes Miteinander, immer füreinander da

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils sehr unterschiedlich, viele gute Erfahrungen (Projektleitung, Buchhaltung, Experten im Bereich Finanzen SAP) aber auch schlechte (Abteilungsleitung, andere Führungskräfte)

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anstehende Umstrukturierung nicht eindeutig genug kommuniziert, Kommunikation in der vertikalen manchmal schwierig

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage Pflicht vor Ort / 3 Tage (max.) mobiles Arbeiten möglich
im Gesamtbild sicherlich nicht schlecht, aber warum gibt man den Führungskräften nicht die Freiheit zu entscheiden, wie es für ihren Bereich passt?

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Erfahrung direkte Vorgesetzte gut bis sehr gut, Ebenen dahinter habe ich eine sehr schlechte Erfahrung gemacht

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabe war sehr interessant, durch Umstrukturierung und Änderung des Fokus aber Unsicherheiten die nicht sein müssten

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