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Fibona 
GmbH
Bewertung

Es könnte so schön sein ….

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Légère Hotel in Tuttlingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich enthalte mich. Der Platz würde leider nicht ausreichen.

Arbeitsatmosphäre

Wegen geringer Arbeitskräfte und zu viel Arbeit , dementsprechende Atmosphäre was fast zum burnout führt. Interessiert aber niemand von den Vorgesetzten.

Kommunikation

=0 hat nicht mal einen Stern verdient. Bekommen leider nie Infos mitgeteilt .

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist wiederum sehr stark. Zum Glück. Der Betrieb darf sich gerne Bedanken, ohne diesen Zusammenhalt gäbe es kein Personal unter diesen Umständen

Work-Life-Balance

Ein hoch & ein tief .. immer wieder

Vorgesetztenverhalten

Können mit Kritik nicht umgehen etc. Wollen nur Zahlen sehen, alles andere ist egal

Interessante Aufgaben

Gibt es tatsächlich, wenn entsprechend Personal da wäre und das Gehalt steigen würde, statt das Personal mit noch mehr neuen Aufgaben zu beschäftigen.

Gleichberechtigung

Gibt immer welche die bevorzugt werden

Arbeitsbedingungen

Es gibt Probleme die wohl nie behoben werden …

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werden Bäumchen gepflanzt. Wow

Gehalt/Sozialleistungen

Zu viel Arbeit für geringes Gehalt. Keine Prämien, keine Erhöhung. Ein Danke bringt nichts

Image

Glaube weniger unter diesen Umständen

Karriere/Weiterbildung

Stellenbeschreibung steht lieber aus als interne Mitarbeiter die sich dafür interessieren zu befördern.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

trotz der aufgeführten Kritikpunkte möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Auch wenn wir einige Ihrer Punkte gerne aufnehmen, sind wir doch davon überzeugt, dass wir in vielen Themen deutlich weiter sind, als hier von Ihnen wahrgenommen. Exemplarisch sei hier erwähnt, dass wir zum Jahreswechsel das Mindesteinstiegsgehalt in der LÉGÈRE HOTELGROUP auf € 2.400 Brutto angehoben haben, was über den tariflichen Vorgaben liegt.

Zudem wurden in den letzten Monaten zahlreiche Projekte erfolgreich umgesetzt:

- Erstellung von klaren Stellenbeschreibungen und von detaillierten Einarbeitungsplänen für jeden Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterin in unseren Häusern
- ein umfangreiches Schulungsprogramm in der neuen Fibona-Akademie, zugeschnitten auf alle Arbeitsbereiche und mit einem Weiterbildungsplan für bis zu vier Jahren
- ein detailliertes Prämiensystem, bei dem jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin zusätzliche Jahresprämien zu erreichen
- regelhafte Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche mit dem Ergebnis eines klaren Maßnahmenplans zur Weiterentwicklung
- ein internes Dialog-Forum "Lets talk", um das Thema einer besseren Kommunikation niedrigschwellig aufzunehmen und zu optimieren

Zugegeben ist jedes Unternehmen nie am Ende seiner Entwicklung, und sollte stetig daran arbeiten, dass die Prozesse besser werden. Wir können jedoch behaupten, dass wir im Branchenvergleich ganz sicher in vielen Themen zu den Vorreitern gehören.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie in Ihrem beruflichen Werdegang Ihren perfekten Arbeitgeber finden werden. Im Leben gehört aber leider auch dazu, dass es manches Mal nicht zusammenpasst.

In diesem Sinne

Ihr
Martin Radunz
Group Head of HR

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