Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fibona die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine gelebte und transparente Kommunikation auf allen Ebenen, sowie ein solides, wirtschaftliches Wachstum unserer LÉGÈRE HOTELGROUP.
Kontinuierlich an der Verbesserung unserer Dienstleistung arbeiten, in Bezug auf Digitalisierung, Qualität und Nachhaltigkeit.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Spätdienst ist eine Work-Life-Balance generell sehr schwierig.
Mein direkter Vorgesetzter war immer professionell und hat an erster Linie an die Zufriedenheit der Gäste gedacht. Dabei hat er aber nie sein Personal vernachlässigt.
Nach großem Teamwechsel, findet endlich eine schöne angenehme Ruhe statt. Wir sind ein junges Team im allgemeinen, die Kommunikation zwischen allen ist ruhig und bodenständig. Egal ob GM, Abteilungsleitung oder normal angestellt wir sind ein Team
Ich denke bei einem so großen Team geht immer mal was unter, dennoch wird von der Führung stark an einer guten Kommunikation gearbeitet. Wir haben tägliche Meetings
War 100%, ist 100% und wird immer 100% bleiben. Einer für alle, alle für einen. Würde mein Team für nichts auf der Welt tauschen wollen. Die letzten Monate wurde Tag für Tag ein großer Zusammenhalt gezeigt.
Die Kommunikation hätte teilweise von allen Mitarbeitern, mich eingeschlossen, besser sein können. Nachdem über Probleme gesprochen wurde, wurde meist eine Lösung gefunden