39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann selbständig arbeiten und meine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzen ist gut, die Mitarbeiter werden fair behandelt, man vertraut den Mitarbeitern. Gute Leistungen werden honoriert.
gut
Urlaubswünsche werden berücksichtigt, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden in der Regel genehmigt und bezahlt.
Für die Unternehmensgröße sind die Sozialleistungen sehr angemessen.
Die Gehälter sind angemessen und werden immer pünktlich überwiesen.
Wasser und Obst, regelmäßige Nackenmassagen, sowie weitere Benefits werden angeboten. Betriebsfeiern finden statt.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet, soweit es möglich ist.
Wir arbeiten in Teams, die Kollegen sind hilfsbereit
ältere Kollegen werden geschätzt
Die Vorgesetzten sind verfügbar, wir können dort jederzeit anrufen.
Wir arbeiten im modern eingerichteten Räumen, um die Technik kümmert sich ein Administratoren-Team.
Wir werden regelmäßig über Ereignisse im Unternehmen informiert
im Unternehmen herrscht Gleichberechtigung, es wird Niemand benachteiligt.
selbständiges Arbeiten ist erwünscht und die Aufgaben werden gerecht aufgeteilt
Ausgeglichene Ruhe und Ausstrahlung
Angemessene Wertschätzung und das Wort Danke sollte leicht von den Lippen gehen.
Faires Teamplaying
Positiv
Besser geht nicht
wird sehr Untertützt
Sozialleistungen nicht zu bemängeln, Gehalt geht immer mehr
passt
Eins A
super Wertgeschätzt
Mehr Wertschätzung würde alles Abrunden
besser geht immer
Mehr Reden bringt den größeren Erfolg
100% und mehr
100% nein mehr
gute Lage in Berlin. Obstkorb, Massagen und betriebliche Vorsorge runden die soziale Komponente absolut ab.
gar nichts. sonst wäre ich Ex Mitarbeier :-)
verdienten Mitarbeitern, die auch in schlechten Momenten die Treue gehalten haben und sich immer aufgeopfert haben, darf gerne finanziell auch entgegen gekommen werden. Manchmal ist weniger mehr. Nicht immer der studierte Fachberater ist die optimale Lösung.
könnte besser sein. Man nimmt uns noch nicht so wahr, wie wir es eigentlich könnten
dreimal Homeoffice die Woche sind möglich, Gleittage sind möglich, Massagen, Obstkorb, betriebliche KV
hier muss man sich schon selbst kümmern. Wenn es passt, dann steht die Firma aber auch dahinter
war früher super, dann durch viele Personalfehlentscheidungen schlechter, wird wieder besser
siehe Kommunikation
könnten verbessert werden, wenn man handelnden Personen mehr mit einbezieht
ich denke man hat hier einen guten Job, mit einem vernünftigen Gehalt, gemessen am Arbeitsaufwand. Klar ist Luft nach oben, gerade wenn man das Verhältnis sieht, was langjährige MA verdienen und was neue MA verdienen, die beispielsweise ein Studium haben und trotzdem arbeitstechnisch keine Überflieger sind
Guter Austausch und Zusammenarbeit.
Durch flache Hierarchie eingeschränkt. Das sieht man aber schon vor Beginn. Weiterbildung in vielen Bereichen möglich, man kann selbst wählen.
Top, wie vereinbart. Überdurchschnittlich. Keine versteckten Rückzahlungsklauseln oder ähnliches.
Es wird auf persönliche Belange des Mitarbeiters Rücksicht genommen. Große Geschenkaktion zu Weihnachten.
Offene Kommunikation und Unterstützung von allen Seiten.
Es gibt keine Unterschiede.
Wenn etwas benötigt wird bekommt man es.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt. Themen können jederzeit eingebracht werden, diese werden auch besprochen.
Eigene Ideen werden gerne gesehen. Eigenständiges Arbeiten mit viel Entscheidungsspielraum.
- vertrauensvolles Miteinander
- Work-Life-Balance
- meine Kolleginnen
- Massagen
- Anerkennung bei langer Dienstzugehörigkeit
An meinem Arbeitgeber finde ich nichts schlecht. An den kleineren Baustellen (ausgefallene Firmenfeier und somit Verlust des "Wir-Gefühls"...) wird gearbeitet.
- regelmäßige kleinere Veranstaltungen, um den Zusammenhalt am Standort bzw im Team zu fördern und den Austausch aktiv zu halten durch viel Homeoffice
- größere Veranstaltung, um auch die Kolleginnen und Kollegen an den anderen Standorten zu treffen
- Projekte/Arbeitsabläufe regelmäßig neu betrachten/bewerten und diese vorantreiben/beenden
Angenehm, bei Fragen/Schwierigkeiten ist immer jemand im Team ansprechbar, freundschaftliches Miteinander
- Homeoffice möglich
- Gleitzeit
- Überstunden können in Gleittagen abgebaut werden
- gutes Gehalt (wer taff verhandeln kann, ist jedoch im Vorteil)
- Essenszuschuss
- VWL
- bAV
- 14-tägig Massage
- freies Obst, Wasser, Kaffee
- Mitarbeitervorteile
- kleine Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung
Um die Weihnachtszeit wird die Aktion "Geschenk mit Herz" aktiv unterstützt.
viele ältere Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen - scheint also gut zu sein, auch bei Neueinstellung eine gesunde Mischung
- fair
- offenes Ohr
- Interesse auch an der Privatperson, man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen
- tolle neue Büros mit ergonomisch, individuell anpassbaren Schreibtischen und Möbeln (4. OG)
- keine Großraumbüros / pro Büro 2 Arbeitsplätze
- durch die Homeoffice-Möglichkeit kein fester Arbeitsplatz im Büro, jedoch ist immer ein freier Arbeitsplatz zu finden
- regelmäßige Informationen der Geschäftsführung
- direkte, unkomplizierte Kommunikation mit der Führungskraft jederzeit möglich
viele interessante Aufgaben, bei denen man eigene Ideen einbringen kann und in der Ausführung oftmals freie Hand hat.
Gut organisierter Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter. Ich habe mich im Unternehmen sofort willkommen gefühlt
Bisher nichts !
Angenehme und offene Arbeitsatmosphäre
Die Work-Life-Balance kann im Vertrieb mit Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Regelung mit vollen 5 Sternen bewertet werden.
Auch den Kollegenzusammenhalt kann ich mit gut bewerten.
Vertrauensvoll, immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Allerdings hätte die technische Ausstattung des Home-Office zu Beginn etwas schneller erfolgen können (Das ist allerdings jammern auf hohem Niveau)
Der Austausch zwischen den Kolegen an den Standorten und den Kollegen im Home-Office erfolgt überwiegend digital. Dies funktioniert gut und kann daher als überdurchschnittlich bewertet werden.
.... es wird einem im positiven Sinn nicht langweilig
- Professionalität
- Unternehmensgröße mit ca. 100 MA lässt Raum für aktive Mitgestaltung
- Kollegialität
- die anfällige IT-Anlage, an der aber gearbeitet wird.
- regelmäßige und feste Bürotage im monatlichen Turnus, damit die Bürokultur am leben bleibt
- Mitarbeiterfeste zur weiteren Stärkung des Zusammenhalts
- Kaffee-Vollautomat mit versch. Varianten - nur Filterkaffee ist nicht mehr up-to-date
Es herrscht ein seriöser, wertschätzender, offener und kollegialer Umgang im Unternehmen. Als neuer Mitarbeiter (Beginn 2023) wurde ich herzlich empfangen. Alle Kolleginnen/en sind sehr bemüht, einem den Einstieg so einfach wie möglich zu machen. Es wird auf Fragen eingegangen und gerne auch "nochmal" erklärt. Im Büro ist es ruhig, man kann sich gut konzentrieren. Die Türen der Arbeitsplätze sind geöffnet, sodass einem eine offene Atmosphäre sofort entgegenschlägt.
Als Tochterunternehmen der Versicherungskammer Bayern und Sparkassenversicherung ist die FidesSecur bekannt und angesehen am Markt. Viele Brancheninsider kennen das Unternehmen als mittelständischen Makler. Die Expertise wird sehr geschätzt.
Speziell als Vertriebsmitarbeiter komme ich in den Genuss von Vertrauensarbeitszeit. Eine Homeoffice- Regelung ist obligatorisch. Die Work-Life-Balance kann ich deshalb mit sehr guten 5 Sternen bewerten.
Aufgrund der Größe des Unternehmens schätze ich die Karrieremöglichkeiten als "begrenzt" ein. Dies soll jedoch nicht heißen, dass es keine Perspektiven gibt! Eine Veränderungsmöglichkeit wie im Großkonzern ist nicht möglich, dass sollte jedem Normaldenkenden klar sein. Jedoch gibt es den Raum für aktive Mitgestaltung und Veränderung. Persönlicher Einsatz wird begrüßt, gefordert und anerkannt. Auch das sehe ich als Entwicklungsmöglichkeit an.
Auf Wünsche zu Fortbildungen wird sofort eingegangen. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im Netzwerk der Fides und auch externe Anbieter.
Berufsbegleitende Maßnahmen/ Weiterbildungen sind kein Thema mehr für mich, hier bin ich mir aber sicher, dass die Führung dem offen und aufgeschlossen gegenüber steht.
Den Kollegenzusammenhalt würde ich mit gut bewerten. Aufgrund von Home-Office und verschiedenen Standorten findet viel Austausch digital statt.
Erst kürzlich wurde eine Kollegin feierlich in den Ruhestand begleitet. Wertschätzend empfand ich, dass viele Kolleginnen/en anwesend waren, teilweise aus weit entfernten Orten angereist sind, um die Kollegin zu verabschieden. Das viele "traurig" waren eine geschätzte Kollegin zu verabschieden, war deutlich zu spüren. Zu diesem Anlass wurden lobende Ansprachen von beiden Geschäftsführern abgehalten, die authentisch und ehrlich waren. Ältere Kollegen werden als Wissensschatz angesehen.
Der Führung ist sehr viel an dem Wohlergehen seiner Mitarbeiter und der Firma im Allgemeinen gelegen. Man nimmt Verbesserungsvorschläge an, pflegt einen offenen Austausch. Man wird nicht kontrolliert. Es wird einem Vertrauen entgegengebracht, dass man als Mitarbeiter auch spürt und genießt. Mitarbeiter/innen werden mit einbezogen in die gesteckten Ziele.
Die Arbeitsplätze und Räume sind modern und ergonomisch eingerichtet. Schreibtische werden im "sharing-modell" geführt. Es wird einem sämtliches Büromaterial zur Verfügung gestellt. Jedem wird auch ein abschließbarer Spind für persönliche Gegenstände angeboten. In der Firmenzentrale ist ein kostenloser (!) Parkplatz aufzufinden. Bei meinem letzten Arbeitgeber musste ich hierfür 128,50 € monatlich bezahlen - ein no-go. Als Vertriebsmitarbeiter schätze ich deshalb umso mehr, das die FidesSecur entsprechende Stellplätze für alle Mitarbeiter vorhält.
Die Besprechungsräume sind modern und gut ausgestattet. Eine Buchung ist jederzeit möglich.
Nachholbedarf besteht jedoch bei der IT. Diese ist teilweise nicht auf dem Stand der Technik. Das Agentursystem, die Telefonanlage und die Laptops sind anfällig für Abstürze und erschweren das Arbeiten. Das Problem ist jedoch bekannt. An einer Lösungen ist man dran und will diesen Punkt verbessern.
Das Gehalt ist sehr attraktiv und großzügig. Es werden sämtlichen Kosten bezahlt. Ein Dienstwagen für Außendienstmitarbeiter wird als selbstverständlich angesehen. Die Budgets für Reisen, Spesen und Übernachtungen sind angemessen und klar definiert - Stichwort Reisekostenrichtlinie.
Im Büro gibt es frisches Obst, div. Wassersorten und einen täglichen Brotzeitdienst. In München sind die gesamten Fläche barrierefrei - für die weiteren Standorte kann ich dies nicht beurteilen, da ich diese noch nicht kenne. Monatliches und kostenloses Rücken-/Nacken-Massageangebot wird offeriert.
Einer Gleichberechtigung im modernen Sinn steht nichts im Weg. Geschlechtliche, religiöse, ethnische oder körperliche Unterschiede spielen keinerlei Rolle - jeder hat die gleichen Chancen. Es wird fair miteinander umgegangen.
Das ich wieder freiwillig gegangen bin
Das Führungspersonal
Man wird kontrolliert und ständig beobachtet wie man die Arbeit erledigt. Fehler und Kleinigkeiten werden direkt an die Geschäftsleitung weitergeleitet. Kein Schutz und Rücksichtnahme des direkten Vorgesetzten. Jeden Tag angespannte Arbeitsatmosphäre was als nächstes passiert. Mitarbeiter kommen und gehen. Ständig müssen neue Leute eingearbeitet werden
Schlecht-manche sind nur wegen des Geldes geblieben
Keine richtige Gleitzeit. Wer vor 15 Uhr gegangen ist, musste sich gleich erklären. Es sei denn, der Vorgesetzte wurde mindestens 2 Wochen vorher gefragt.
Nicht vorhanden
Wenn man mit den richtigen Leuten zusammen gearbeitet hat, hat es auch Spaß gemacht.
Mobbing gegenüber älteren Kollegen/innen war an der Tagesordnung - ganz nach dem Motto - zu alt, zu teuer, zu langsam
alte Räumlichkeiten, die sich im Sommer immer schnell aufgeheizt haben - ohne Klima - Filterkaffee, Obstkorb und Wasser waren umsonst
gegenüber den Mitarbeitern sehr schlecht bis nicht vorhanden. Aussagen der Vorgesetzten wie: "Wer nicht für das Unternehmen arbeiten möchte, kann gerne kündigen."
Wenn man gut verhandeln hat, man auch gutes Geld verdient-manche Kollegen, die den gleichen Job gemacht haben, haben deutlich weniger verdient, keine Anpassungen oder Gleichberechtigung - Boni waren Essensgutscheine, bAV, bUV, VL-Leistung
die Tätigkeiten waren spannend und auch abwechslungsreich. Die verwendete IT und die Vorgehensweise mancher Arbeitsabläufe stammt noch aus dem letzten Jahrhundert
Alles oben genannte.
Keine mehr.
Gute Atmosphäre unerwünscht
Keiner redet mehr positiv
Ja, wenn man sich beliebt "macht"
Wenn es nichts kostet
Wenn man sich beliebt macht
Unerwünscht, ansonsten wird gegengesteuert.
Wenn Sie brav sind und nicht viel Kosten
Das war einmal.
Nur wenn es unbedingt sein muss
Ja, wenn man sich beliebt "macht"
Kommt auf die Position an.
Spendenaktion
Gehalt, work-Life-Balance, Kommunikation, keine Motivation für Mitarbeiter (Events, etc.)
Offenes Ohr für Mitarbeiter
Ist ok
Spenden Geschenke für Kinder zur Weihnachtszeit an viele arme Länder. (Mitarbeiter können auch spenden - muss nicht Geld sein)
Gleitzeit, solange man mit anderen abstimmt und das Telefon immer besetzt ist, kann man gehen und kommen wann man will. Aber Überstunden ist gern gesehen
Man kann sich auf Kostenlose online Webinare anmelden. Kostenpflichtige muss abgesprochen bzw. abgesegnet werden
Muss man gut verhandeln, jedoch nicht immer gerechtfertigt.
In Ordnung. Gibt immer paar wo es nicht so ganz klappt
Jeder eigen auf seine Art und Weise, aber alle sehr nett und freundlich
Kommunikation fehlt manchmal.
Ein paar verstellbare Tische. Aber sonst alles was man braucht
Könnte mehr kommuniziert werden
Es wird Gleichberechtigung angepriesen, aber jeder hat seine Lieblinge.
Ab und zu kommt mal was interessantes rein.
So verdient kununu Geld.