Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
FidesSecur Versicherungsmakler
Möglich machen
statt verwalten
Wir gestalten statt zu verwalten. Wir denken quer, fordern den Status quo heraus und finden Lösungen, wo andere aufgeben. Unser Anspruch: Risiken wirklich durchdringen – keine Sprechblasen! Chancen realisieren und Verantwortung übernehmen. Mit unseren Kunden gehen wir die Extrameile – kompromisslos und engagiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungNeben einem Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum, Vertrauen und Eigenverantwortung bieten wir dir ein Plus an Benefits. Dazu gehören betriebliche Kranken-/Altersvorsorge, die Wahl zwischen Essensgutscheinen, Deutschlandticket-Job oder JobRad, 30 Tage Urlaub (mit zusätzlich arbeitsfreien Tagen am 24.12. + 31.12.).
Flexible Arbeitszeiten und eine Home-Office Regelung mit 2:3 schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Möglich-Makler für Bewerber
Wir sind kein Versicherungs-Verwalter, wir sind leidenschaftliche Problemlöser! Wir denken nicht in Produkten, sondern in maßgeschneiderten Strategien. Mit Herz, Verstand und der Verpflichtung, immer das Beste für unsere Kunden rauszuholen.
Chancen und Möglichkeiten stehen bei uns an erster Stelle – für Kunden und für unser Team. Bei uns kannst Du gestalten, Verantwortung übernehmen und dabei den Spaß nicht aus den Augen verlieren.
Willkommen bei den Möglich-Maklern!
Unternehmens-Risiko-Perlentaucher
Du tauchst tief in komplexe Risiken ein und findest die beste Absicherung? Dann komm nach München als Fachberater (m/w/d) Sachversicherung und bringe Unternehmen durch smarte Sicherheitslösungen starke Impulse
Fachberater (m/w/d) Sachversicherung in München - Job Homeoffice - Jobs
360°-Absicherungs-Regisseure
Du hältst alle Fäden zusammen und sorgst für die perfekte Absicherung? Werde Fachbetreuer (m/w/d) Innendienst Unternehmensversicherung in München oder Berlin – als Möglich-Macher, der weiterdenkt, wo andere aufhören.
Fachbetreuer (m/w/d) Vertrags- und Schadenservice - Job Homeoffice - Jobs
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, Wertschätzung, Unterstützung
- gute Bezahlung
- betriebliche Altersvorsorge / Pensionskasse
- Krankenzusatzversicherung für einen Mini- Preis
- Sodexo- Gutscheine
- gutes Arbeitsklima
- Homeoffice- Möglichkeit und Gleitzeit
- Vorgesetzte, die verständnisvoll sind und immer ein offenes Ohr haben
- kostenlose Massagen
- Obstkorb
Gut organisierter Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter. Ich habe mich im Unternehmen sofort willkommen gefühlt
gute Lage in Berlin. Obstkorb, Massagen und betriebliche Vorsorge runden die soziale Komponente absolut ab.
- Professionalität
- Unternehmensgröße mit ca. 100 MA lässt Raum für aktive Mitgestaltung
- Kollegialität
Absolut konventionell und nicht bereit über die Tellerrand zu schauen.
Sorry nun kommt das Thema noch einmal: IT(Software & Hardware)
An meinem Arbeitgeber finde ich nichts schlecht. An den kleineren Baustellen (ausgefallene Firmenfeier und somit Verlust des "Wir-Gefühls"...) wird gearbeitet.
Ich habe keine Kritikpunkte. Deshalb arbeite ich auch schon 23 Jahre bei der Fidesecur.
- die anfällige IT-Anlage, an der aber gearbeitet wird.
Nur die IT müsste einmal auf den Kopf gestellt werden, ansonsten passt alles.
Offenere Kommunikation
Immer wieder sollte mal ein brech stattfinden in den es darum geht den Mitarbeiter zu integrieren abzuholen
- regelmäßige kleinere Veranstaltungen, um den Zusammenhalt am Standort bzw im Team zu fördern und den Austausch aktiv zu halten durch viel Homeoffice
- größere Veranstaltung, um auch die Kolleginnen und Kollegen an den anderen Standorten zu treffen
- Projekte/Arbeitsabläufe regelmäßig neu betrachten/bewerten und diese vorantreiben/beenden
Die IT-Landschaft müsste meiner Meinung nach noch besser ausgebaut sein - vor allem im Hinblick auf die digitale Zusammenarbeit mit Partnerfirmen. Die Schnelligkeit diverser Programme hat in den letzten Jahren ebenfalls gelitten - vielleicht ist das aber auch ein allgemeines Problem der IT-Baustelle Deutschland.
Der am besten bewertete Faktor von FidesSecur Versicherungsmakler ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine negativen Punkte
Ist absolut gegeben
im Unternehmen herrscht Gleichberechtigung, es wird Niemand benachteiligt.
Also da kann ich mich überhaupt nicht beschweren.
Habe noch keine Ungleichbehandlung erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FidesSecur Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In unserem Team hat die Kommunikation über Arbeit super geklappt. Aber menschlich war es für mich eine Katastrophe.
könnten verbessert werden, wenn man handelnden Personen mehr mit einbezieht
Mehr Reden bringt den größeren Erfolg
gegenüber den Mitarbeitern sehr schlecht bis nicht vorhanden. Aussagen der Vorgesetzten wie: "Wer nicht für das Unternehmen arbeiten möchte, kann gerne kündigen."
Nur wenn es unbedingt sein muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung kann beantragt werden, auch kostenpflichtige Angebote werden genehmigt.
Man kann hier alles machen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens schätze ich die Karrieremöglichkeiten als "begrenzt" ein. Dies soll jedoch nicht heißen, dass es keine Perspektiven gibt! Eine Veränderungsmöglichkeit wie im Großkonzern ist nicht möglich, dass sollte jedem Normaldenkenden klar sein. Jedoch gibt es den Raum für aktive Mitgestaltung und Veränderung. Persönlicher Einsatz wird begrüßt, gefordert und anerkannt. Auch das sehe ich als Entwicklungsmöglichkeit an.
Auf Wünsche zu Fortbildungen wird sofort eingegangen. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im Netzwerk der Fides und auch externe Anbieter.
Berufsbegleitende Maßnahmen/ ...
Bei Weiterbildung ist überwiegend Eigeninitiative gefragt, man darf sich selbständig zu Weiterbildungen anmelden, die einen interessieren, sofern diese kostenlos sind. Wird eine Gebühr verlangt ist eine Abstimmung mit dem Vorgesetzten notwendig. In der Regel werden alle beantragten Weiterbildungen auch genehmigt. Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt.
Durch flache Hierarchie eingeschränkt. Das sieht man aber schon vor Beginn. Weiterbildung in vielen Bereichen möglich, man kann selbst wählen.